以案說法——關聯企業用工，經濟補償金怎么算？誰承擔？

基本案情

錢某申請稱：我在1995年12月入職了A工廠，2008年8月，A工廠與某香港公司共同出資成立了B公司，之后在A工廠的安排下，我于2008年9月1日開始到B公司工作，并與B公司簽訂了日期為2008年9月1日的無固定期限勞動合同。

2022年10月12日，B公司裁員，與我解除勞動合同，但B公司只按照我在該公司的工作年限計算并支付了補償金55萬元，未將我在A工廠的13年的工作年限計算在內，因此我提起勞動仲裁，要求B公司向我支付經濟補償金差額54萬余元。

B公司辯稱：錢某當初是從A工廠離職之后才來我公司工作的，其在A工廠的工齡不應累計計算，不同意支付經濟補償金差額。

B公司向仲裁委提交了有錢某簽字的與A工廠解除勞動關系的聲明，聲明載明：錢某自愿選擇到B公司工作，并自愿向A工廠提出解除勞動合同。錢某認可聲明上的字是自己簽的，但表示當時不是自愿簽的，而是在A工廠的要求下簽的。

審理結果

仲裁委駁回了錢某的仲裁請求。

律師評析

本案的焦點在于關聯企業用工，工齡是否連續計算的問題。

關聯企業是指存在關聯關系的企業，包括財產關聯與人員關聯，通常表現為總公司、子公司與分公司之間相互關聯、持股公司與被持股公司之間互相關聯、具有親屬關系的人員成立的公司互相關聯等等。

對于關聯企業用工，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規定，勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作，原單位未支付經濟補償，在新單位與勞動者解除或者終止勞動關系且需支付經濟補償的情況下，勞動者請求把原單位的工作年限合并計算為新單位的工作年限的，人民法院應予支持。

由此可以看出，勞動者在新舊單位工齡需要連續計算的前提條件有：

1、非因勞動者個人意愿被安排到新單位工作；

2、原單位沒有按照在本單位的工作年限支付經濟補償。

本案中，A工廠投資設立B公司，兩家用人單位屬于關聯企業，但根據B公司提供的有錢某自己簽字的聲明來看，錢某是自愿與A工廠解除勞動關系后在進入B公司工作，并非是因為A工廠的安排。雖然錢某主張是A工廠當時要求自己這么寫的，但其未證明離職聲明簽署時存在脅迫等違背其個人意愿的情形存在，錢某作為完全民事行為能力人，應知曉其簽字所產生的法律效果，并承擔相應的法律責任。

司法實踐中存在著不少關聯企業用工的情形，公司或許是出于業務經營的考慮，亦或用工成本預算的考量，通過設置關聯企業來規避勞動者工齡連續的問題。對于勞動者而言，面臨這樣的情形時，應保持謹慎的態度，不要隨意簽署關于離職的文件，以免自身權益受到損害。