廣東
工資沒有按時發，員工問一下還遭到威脅，這是什么道理？
11月5日，一篇帖子引起了廣大網友的熱議，帖文中是幾張醫院工作群的聊天記錄，一位醫生因為工作遲遲不到賬，便在工作群里詢問醫院院長，卻遭到該院長的哥哥的言語威脅，網友對于該醫生的遭遇感到非常的憤慨。
事情到底是怎么回事呢？為何一家公立醫院遲遲不按時發工資呢？我們來一探究竟。
據悉，廣東汕頭市的柳女士在社交平臺發文，據她描述，群聊中詢問工資的是汕頭市潮陽區海門鎮衛生院的王醫生（化名），因為衛生院的工資沒有按時發放，醫院也沒有說是什么原因以及什么時候發，資金較為緊張的王醫生便在工作群里詢問。
起初，王醫生的一位同事詢問醫院的曾院長：上個月工資要什么時候發呢？從之后的表述中可知，這位同事似乎著急用錢。然而過了二十分鐘，曾院長似乎并沒有看到這位同事的發言，又或者是看到了沒有回復，這時，王醫生心里著急，便在群里中問道：出來說兩句，保持沉默不是什么好事。
這很平常的一段話一出，十分鐘后，曾院長的同胞哥哥怒道：
一點禮貌都沒有，一定要回你嗎？有事就親自上去！
你再沒禮貌就不跟你客氣！
你敢再說嗎？
作為普通的醫護人員，聽到曾院長哥哥的威脅，王醫生非常的害怕，自己只是正常詢問工資的情況，想知道什么時候發放，卻被對方如此威脅，她害怕極了，目前王醫生躲在家中，不敢去上班。
對于王醫生的遭遇，知名博主“為有書香來”發表了自己的看法，他表示，此事當然是曾院長哥哥的責任，但同時要明確以下幾個問題：
1.廣東省汕頭市朝陽區海門鎮衛生院是公立醫院還是院長承包的？
2.衛生院人員的工資是院長還是鎮財政發？
3.員工的工資被院長貪污了還是沒錢發？
與此同時，博主還假設了幾種情況：
如果衛生院不是私人承包的情況下，那么院長責任就要小一些，他需要向上級申請經費，員工在群里公開的向院長反映工資問題，是想把事情搞大的行為。
員工如果與院長關系好的情況下，就不會用挑釁的話號召大家不保持沉默，最多就是私下向院長反映工資問題。
公開的資料顯示，汕頭市朝陽區海門鎮衛生院是一家公立醫院，注冊資金730萬元，法定代表人是曾慶勤，主管單位是汕頭市朝陽區衛生健康局。
曾院長的哥哥目前是衛生院的一名普通的醫生，他在群里的發言明顯是越位發言，他代表院長發言甚至還發出威脅，這樣的行為是僅僅就這一次，還是一直如此呢？
對于王醫生的遭遇，上游新聞進行了跟進報道，據涉事的醫院院長曾慶勤表示，此事雙方都是有責任的，兩人都有一點沖動，但主要責任還是曾醫生，他作為院長的哥哥進行發言，實際上是越位回答，才導致的事態升級，目前已對其進行批評教育。
隨后，汕頭市潮陽區衛健局相關工作人員表示已關注到此事，會介入調查處理。
寫到最后
自醫療改革后，很多醫院都是自負盈虧，醫院的院長就是掌舵人，很多公立醫院的院長權利很大，導致的一言堂行為，從曾院長的哥哥發言可以看出，他是如此的有恃無恐，似乎醫院就是他家開的一樣。
一個醫生在群里問自己的工資何時發，怎么就成了“過激”行為，我對媒體這樣的表述表示不能茍同，自己勞動所得，醫院沒有按時發放，我問一下，難道不是理所應當嗎？
其次，院長就其哥哥的行為，僅僅是批評教育就完事了嗎？曾醫生作為院長的哥哥，越俎代庖，還無故威脅同事，行為如此之惡劣，批評教育就能解決問題嗎？
這些都值得人們深思。
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