北京
2023.12月
第04期
FALV
法律
小常識
XIAO CHANG SHI
懂法·守法·知法·用法
勞動合同簽一年，是不是必須干一年？
工作簽一年合同不是必須干一年可以提前辭職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者需提前多久解除勞動合同？
勞動者提前三十天可以解除合同。已簽訂勞動合同并已轉正的可以提前三十天告知用人單位辦理社保檔案轉移手續，已簽訂勞動合同在試用期內的提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職，未簽訂勞動合同的不需要提前通知。
但是如果是在在試用期的，則提前三天天通知用人單位即可。
經濟補償金標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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