廣東
女高管：“我現在就違法解除您，我告訴你了，就是違法解除你。”
女高管：“我現在取消你所有的權限，不允許你進入我的公司，你可以去等，咱慢慢打官司，我跟你說了，勞動仲裁一審、二審，我有的是人……”
男員工耐著性子問：“那咱們不得按照法律辦么？”
女高管氣勢洶洶的說：“對啊，我違法了，你聽不懂人話啊，你是不是聽不懂人話？”
女高管威脅男員工：“你兩年半內別想找到工作，你試試看，趕緊收拾走人，再不走打110請你走。”
事件脈絡
1月7日，一名網友上傳的一段視頻把無數打工人整破防了，目前本就經濟不景氣，勞資雙方本應互相體諒、共渡難關的美好愿景變成了癡人說夢。視頻中的女子囂張跋扈、態度蠻橫無理，面對違法辭退前來討要說法的男員工，更是口出狂言，一副居高臨下、天下唯我獨尊的氣勢，看得無數打工人恨得癢癢，心中不禁發出疑問：這廝到底是個什么東西？
網友總結了女高管的話：
1.我違法，你聽不懂人話嗎？
2.快去告我呀！
3.一審二審我有的是人等著你
4.你TM兩年半找不到工作
5.馬上收拾東西給我滾
在1月8日，當事人小孫對于為何被開除做了回應，他在面對鳳凰網財經記者的采訪時表示：“因為自己質疑公司的管理和研發流程不正規，對于公司使用盜版軟件做芯片的行為提出反對，盜版軟件做出來的芯片質量問題是無法得到保證的，為此他的反對意見遭到公司的排擠，在臨近試用期結束之際，就把我給辭退了，這種惡意開除的行為，我是不能接受的。”
從小孫提供的信息來看，這家公司名為北京尼歐克斯（蘋芯科技），主要專注于芯片的研究，工商網顯示這家公司法人代表是楊越，注冊資金1100萬美元，于2021年創建，成立時間不到兩年，屬于臺、港、澳法人獨資企業，參保人數僅為10人。
對于這件事情引起的社會不良影響，1月8日凌晨，尼歐克斯也是發了一份意味深長的聲明，聲明字很多，但是意思卻很明確。
第一部分是對于女高管的不當言論道歉，并給予停職反省的處罰！很公式化的聲明，不好說有多少誠意在里面。
重點是第二部分的解釋，公司對于該事件的始末做出了說明：小孫只是在試用期，不能勝任工作才被辭退，已經支付工資和離職補償金，公司行為合法、合規！
此份聲明就一個意思：我們不違法！
負責人力資源的高管，代表的是一個公司的形象，此次事件讓全國人民都知道了這家公司的蠻橫和囂張，卻僅僅是給予停職，而不是開除的處罰，這其中的緣由，或許打工人都明白。
井某為何如此囂張？
網友對于此次事件不只是關注井某的囂張，還有一點是井某說的話雖然很刺耳、很扎心，但是卻刺痛了眾多打工人的心，因為她的話基本是事實。
很多人看完視頻會覺得井某是個“法盲”，筆者認為她本人實際上比誰都知法、懂法，正因為如此，她才能把整個勞動仲裁的流程說的出來，正因為這樣，她才發出勞動仲裁一審、二審，整個流程非常復雜且曠日持久。
因此，對于財大氣粗的公司來說，小孫的賠償金就是灑灑水，這點錢公司或許公司并不在意，對于小孫提出的仲裁一說，井某有志無恐，優勢在我，篤定小孫耗不起，能夠輕松拿捏小孫，也就有了視頻中的一幕。
有網友挖出井某的履歷，不可謂不光鮮靚麗，清華大學畢業，在多家公司擔任人力主管的位置，如此高學歷的背景，個人素質卻堪憂，看來學歷和道德素質并不掛鉤。
視頻中，井某言語粗暴，對待曾經的員工出言不遜，可見其以往是如何處理類似事情的，也是暴露了該公司人力主管自身的低素質和低下的管理水平，如果公司占理的話，井某又何須出言侮辱小孫呢？
對于公司來說，勞動法規定的賠償就如蜻蜓點水一般，打工人顯得非常弱勢，整個勞動仲裁流程走下來，雖然是拿到了賠償，但對于打工人來說，付出的時間、精力成本是非常之高的，而無數的事實告訴我們，相當數量的公司明知道如此，卻依然我行我素、知法犯法，因為它們自己有本賬，篤定十個人中有一兩個走法律流程，那么公司也是血賺的。
筆者銳評
勞資雙方本就是對立的，一家成功的企業往往是重視員工發展的，也是尊重人的，但當人口的紅利襲來，“有你沒你都一樣”的職場對話每天都在不同的公司上演，加上當公司的違法成本變得很低時，井某這樣思維的公司就會變得很多，而法律的初衷也沒起到應有的作用。
試想，如果勞動法規定一個懲罰性的賠償，公司一旦違反勞動法，公司的老板將要付出巨額的賠償金，那么是不是能夠更有效的保護勞動者的權益呢？
這件事，你怎么看？
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