2024.01月

第05期

FALV

法律

小常識

XIAO CHANG SHI

懂法·守法·知法·用法

簽了兩次固定期限合同到期后，單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同怎么辦？

• 1、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者仍在單位處工作的: 用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。

• 2、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同的(非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同): 雖然簽訂了固定期限勞動合同，但因簽訂的并非無固定期限勞動合同，依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。

• 3、用人單位在應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情況下拒絕再次簽訂勞動合同的:在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動合同，均應(yīng)視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。

相關(guān)法條：

• 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

• 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

• 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

• 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

• 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

微信聊天記錄，可以作為證據(jù)使用嗎？

作為證據(jù)使用必須要滿足三性即:客觀真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性。也就是說，首先，微信聊天記錄作為證據(jù)必須具有客觀真實性，不是修改、刪減過的內(nèi)容。其次，微信聊天記錄作為證據(jù)必須和案件事實具有一定的關(guān)聯(lián)性。最后，微信聊天記錄必須具有合法性。此時的微信聊天記錄就可以作為證據(jù)使用了屬于電子數(shù)據(jù)。

相關(guān)法條：

《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述；

(二) 書證；

(三)物證；

(四)視聽資料；

(五)電子數(shù)據(jù)；

(六)證人證言；

(七)鑒定意見；

(八)勘驗筆錄；

證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

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