從上春晚，到上春山，到上熱搜，要說2024春晚中觀眾參與度最高、產(chǎn)生的思維碰撞最激烈的節(jié)目，就非《上春山》莫屬了。

雖然“春山學”這件事已經(jīng)發(fā)酵了好幾天了，但作為一個常年斷網(wǎng)的人，近期還是惡補了一下“春山學”這個新名詞的由來。

一、春山學指的是什么？

“春山學”指的是春晚《上春山》這個節(jié)目，臺上三位表演者的走位，在節(jié)目播出后引發(fā)熱議，不少網(wǎng)友更是對播出視頻逐幀分析，試圖從表演者的動作、表情等，解讀出走位是意外還是本來就如此安排，進而誕生了網(wǎng)絡新名詞“春山學”。

有網(wǎng)友吐槽：“一首好好的《上春山》，變成了占山頭?！贝荷綄W之所以這么火，很大程度上是動了打工人的DNA，讓大家聯(lián)想到自己在職場曾經(jīng)被人搶走的機會，當然其中也多少飽含了吃瓜的心理。

“春山學”讓人聯(lián)想到我們身邊很會來事的同事，不管什么局都想努力把自己推向C位，但可能會讓一同合作的其他同事努力白費。和這樣的人一起工作，往往吃力不討好。

有網(wǎng)友說：“春山學的本質是借助網(wǎng)絡科技的力量，讓社會維持秩序的成本降低了，讓年輕人對「道德規(guī)則破壞者」的敵意共鳴能夠聚現(xiàn)成實質的內容，來表達自己的不滿。”

大家討厭“春山學”，其實是討厭那種為了自己得點好處，不惜犧牲別人利益、破壞規(guī)則的人。

雖然《上春山》的爭論沒有定論，但還是想借機和大家聊一聊，在職場中我們要不要去搶C位，以及遇到愛搶功勞，喜歡爭奪C位的同事應該怎么辦。

二、職場中的老實人困境

前段時間熱播的電影《年會不能?！?，有人照鏡子有人看樂子。

在電影中，大家最能共情的角色是兢兢業(yè)業(yè)干活，被職場磨平棱角，沒得到升職加薪但還是努力工作、主動加班以求保住飯碗的馬杰克。

職場中的老實人困境往往是“苦流向能吃苦的人”，在一家公司兢兢業(yè)業(yè)干了很多年，是團隊中的資深老大哥，可能也只是掛了個小組長之類的title，還是得跟基層員工奮斗在第一線。

理想的職場是憑實力說話，專業(yè)的事情就交給專業(yè)的人去解決，但是經(jīng)歷過現(xiàn)實職場的人都知道，理想與現(xiàn)實大不相同。

無論在任何組織，資源都是有限的。在職場中，如果是你想要的機會，就得努力爭取，畢竟好機會憑空落在自己頭上的幾率真的太小了。

雖然很多人對“春山學”嗤之以鼻，但是在職場中，想要爭奪有限的機會，還是得讓自己被看見，不過不是以“春山學”這種吃力不討好的方式。

三、如何獲取更多機會？

古語有言：“機不可失，失不再來”。在職場，我們可以不做“顯眼包”，但千萬不能成為隱形人。

1.主動爭取，讓自己被看見

在知乎#職場中真的需要靠春山學去爭去搶#這個話題下，看到這樣一則故事：答主（簡稱A）進入了一家大廠，新入職員工進行培訓需要推選一位小組長，當時大家都比較謙虛，于是通過抓鬮的方式?jīng)Q定了A是組長。

在演講分享準備得差不多的時候，一位后入職的同事主動申請加入本次分享，A問及：你的準備時間太短了，為什么一定要加入時，該同事回答道：但凡有機會都需要主動爭取。

在職場中，很多人得不到機會，或許跟公司制度以及領導有一定關系，但是領導手底下的員工很多，如果只是理所當然認為“是金子總會發(fā)光”，可能會錯過很多機會。

作為自己工作的第一責任人，自己的工作，自己想要的機會，還得自己主動爭取，建立自己可靠的職場形象。

2.工作留痕，主動匯報進度

在職場中，遇到愛搶功勞還能說會道的同事，往往有理說不清。性格弱勢一點的大概率勸自己忍忍得了，脾氣爆一點的可能直接硬剛了。

此時，可以在日常工作中，學會工作留痕，建立起合適的溝通機制，主動與領導匯報工作進度，可以有效減少別人偷取你的勞動成果的可能性。

其次，遇到明顯的搶功行為，請主動出擊，直接跟對方攤牌。如果是團隊合作的形式，可以在最開始要求明確分工，并且將分工情況匯報給領導。

在職場中，提升工作能力的同時，也別忘了向上溝通和匯報。愿大家都能用實打實的業(yè)績換取回報，不會被別人搶走功勞。