“你不干，有的是人干”

3月6日晚，央視網(wǎng)發(fā)文《員工休息好，企業(yè)也贏了》，文中重點(diǎn)談到了目前職場中勞資關(guān)系的不對等以及打工人休息權(quán)得不到保障的情況，引起眾多的網(wǎng)友的共鳴。

截止到明年的5月1日，我國實(shí)行“雙休”制度就要滿三十年了，然而落實(shí)雙休制度的呼聲卻此起彼伏，據(jù)最近一份招聘平臺的調(diào)查報告顯示，近8成的打工人下班后還得關(guān)注工作消息，近4成的打工人加班后沒有任何刑事的補(bǔ)償。

勞動者的休息權(quán)利早早就被寫進(jìn)法律，憲法、《勞動法》中明確了對于勞動者的休息權(quán)提供法律保護(hù)，為何現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者該休卻沒法休，問題出在了哪里？

此前專家提出各種有利于打工人的建議，比如“上四休三”的建議，卻受到網(wǎng)友的鄙夷和不信任，每逢節(jié)假日、放假或者調(diào)休，評論區(qū)經(jīng)常能看到類似“先把“雙休”落實(shí)了再說吧”這樣的評論，可見當(dāng)前眾多的打工人真的太累了，很多打工人“雙休”根本沒有得到保障。

除此之外，目前職場存在眾多問題，包括不僅限于：

1.無雙休

2.工作“996”

3.加班沒有加班費(fèi)

4.內(nèi)卷，形式主義加班，被“自愿”加班

5.隱形加班，下班了還要時刻留意和回復(fù)工作信息

6.休假難申請，加班申請秒通過，休假申請被無視

7.工作N年不加薪，公司出現(xiàn)困難秒打“感情牌”要求降薪

文中提到“讓員工好好休息，到底難在哪里”并做了相對應(yīng)的闡述，大體就是對當(dāng)前存在的職場問題做了分析：

1.經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，企業(yè)為了“降本增效”，延遲個人的上班時間，減少擴(kuò)招人員，一個員工干三個人的活，一石三鳥，企業(yè)穩(wěn)賺不賠。

2.我國是人口大國，勞動力供過于求，崗位就那么多，大家都搶著要，甚至一個崗位出現(xiàn)近千人申請的盛況，于是“你不干有的是人干”的這句話便時常出現(xiàn)在眾多公司老板與打工人的對話中，突出的就是勞資關(guān)系的不對等，打工人是弱勢地位的。

然而，即便闡述如此之多，筆者認(rèn)為還是沒有給出建設(shè)性的解決之道，問題的根源也沒有闡述明確，從文中用詞的表述上還是很委婉的。

一方面，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，一個員工當(dāng)做多個員工來使用，無償加班、隱形加班等等占據(jù)著打工人的休息時間。

《勞動法》第36條：
勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，延長工作時間一般每日不得超過1小時，特殊原因每天延長不得超過3個小時，每個月不得超過36個小時。

目前很多公司依然暗流涌動，“996”無償加班是卷的飛起，按照“996”的上班時間換算，一個月加班時間近120個小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律限定的36小時。可明明打工人的休息權(quán)已經(jīng)明明白白的寫進(jìn)法律，這些企業(yè)為何還能如此猖狂、如此肆無忌憚呢？

在筆者看來，保證員工的休息權(quán)在筆者眼里根本不難，首先來看現(xiàn)狀的原因分析：

1.目前的現(xiàn)狀就是企業(yè)違法成本太低了，并沒有天價懲罰性的罰款。一名員工如果因?yàn)楸粺o故解除勞動合同，或是因?yàn)榧影嗖唤o加班費(fèi)上訴到法院，資方僅僅是照價賠償。

現(xiàn)實(shí)工作中，大多數(shù)打工人得到一份工作并不容易，加上生活成本高，房貸、車貸、各種生活支出，面臨職場中的不公平情況發(fā)生時，往往選擇忍氣吞聲，這就更加的讓資方肆無忌憚。老板違法開除10個員工，只有一個員工進(jìn)行勞動仲裁，那么他也是賺的。

2.一人維權(quán)，全行業(yè)封殺”“誰會招這么難纏的人”，應(yīng)聘者一旦有勞動維權(quán)的記錄，就像有了“案底”，讓一些企業(yè)不敢再聘用。

很多公司的人力資源對于應(yīng)聘者都會進(jìn)行背調(diào)，如果一個打工人進(jìn)行過仲裁，那么他就會上人力資源部門的黑名單，這份黑名單就會在群里共享，而打工人面臨的將是擇業(yè)的困難，弱勢地位很明顯。

3.供求失衡，打工人內(nèi)卷出了新高度，形式主義加班充斥職場。

“996”本質(zhì)上是消減職位，近些年時常看到“00后”整頓職場系列，看得打工人拍手稱快，這實(shí)際上就反映了當(dāng)前職場環(huán)境的惡劣的普遍性，才會引發(fā)大伙的共鳴。因?yàn)榍舐氄哌^多，在職的打工人為了保住工作，便瘋狂的內(nèi)卷，漸漸的無償加班似乎變成理所當(dāng)然一般，反而那些到點(diǎn)下班的打工人成為了“異類”，還被質(zhì)問“我們都沒走，你憑什么下班？”。

4.一些部門沒有存在感，吃我的喝我的，納稅人給他發(fā)工資，關(guān)鍵時刻玩消失，但凡主動一點(diǎn)履行一下監(jiān)督職責(zé)，也不至于這樣。說的是誰的？大家都懂，這里就不多闡述了。

那怎么才能解決目前的問題呢？

這個問題并不難，難的點(diǎn)在于執(zhí)行者是否能夠在其位謀其職，做好自己的本職工作。

首先，建立完善的法律機(jī)制，對于違法違規(guī)企業(yè)開出巨額懲罰性罰款，只有打疼了才會記疼。其次，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制，對于一些部門不作為的行為有合理合法的渠道發(fā)聲，同時保證發(fā)聲者的權(quán)益和安全。最后的話，就是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，勞動力供需失衡的解決，需要整個社會形成合力。

寫到最后

會叫的娃娃有肉吃，忍氣吞聲換來的就是更加肆無忌憚的無償加班和雙休的占用，休息權(quán)是每一個勞動者的權(quán)利，你自己都不為自己發(fā)聲，難道要祈求上天嗎？

成年人的世界一碰就碎，一個上有老下有小的打工人是真的有軟肋，有了軟肋就會被拿捏，所以一些人不敢言是能理解的，但是即使如此，也不要嘲諷每一個整頓職場的00后，說他們不懂事，有句話說的好：一直都是這樣，難道就是對的嗎？

那么，你有雙休嗎？