畢業(yè)后的幾年里,我在日常學(xué)習(xí)中,常聽到一個詞“多元思維模型”。
簡單理解:人需要具備多種不同的思維方式,應(yīng)對不同的問題場景。
你需要使用不同的思路去解決不同的問題,而不是如查理·芒格所說的,拿著錘子覺得滿世界都是釘子。
在具體場景中,很多職場新人,對于公平的理解過于單一。
比如認(rèn)為晉升、加薪這些事,一定有個透明、明確、沒有歧義的標(biāo)準(zhǔn),如同學(xué)校里的考試一般,題目、答案都是確定,自己只需按路徑做題就能獲得想要的分?jǐn)?shù)。
但世界其實(shí)是一個巨大的草臺班子,現(xiàn)實(shí)職場里,很多事情都是模糊的、無法量化的,充滿著隨機(jī)性,公司對你的評價(jià),甚至?xí)艿嚼习瀹?dāng)時心情因素的影響。
我記得知乎上有個熱門問答,大意是,“在職場里,利用自己姿色的女孩,對于那些努力的女孩是否公平?”。
這個問題本身就是典型的單一思維。
競爭確實(shí)需要公平,但職場是一個多元競爭要素共存的地方,并不是如高考一般的分?jǐn)?shù)決定論,這里多提一句,高考一直為本人認(rèn)為的當(dāng)下最公平的考評制度。
回到職場里,如果一個人容貌氣質(zhì)佳,卻偏偏拋開不用,只用專業(yè)能力競爭,那簡直太愚笨了,兩個一起用豈不更好?
顏值,本就是利器,而干凈整潔,每個人都可以做到,尤其是對自己身材的管理,瘦真的能提升顏值。
我自己屬于妥妥的易胖體質(zhì),但依然花了半年時間,從190斤瘦到140斤,體重減少50斤后,整個人呈現(xiàn)的狀態(tài),無論是周圍朋友還是我自己,都感到明顯不同。
減肥哪有什么太多技巧,核心就是餓、少吃,其次為多喝水、少熬夜,目的就是拉升代謝,形成能量缺口,我確實(shí)也用了拔罐這種外部刺激的療程。
而運(yùn)動我并不怎么提,換個角度說,如果我本身喜愛運(yùn)動,可能也難以胖起來。
在職場里,不可否認(rèn)確實(shí)有陰暗面,但并非事事都骯臟,相反內(nèi)心陰暗的人,才能說出女性打扮得漂亮點(diǎn),就應(yīng)該被性騷擾這樣的話。
而我提的顏值,也絕不僅僅針對女性,男性至少也需衣著得體,頭發(fā)不要油膩。
我自身減重,很大的原因是為了更好的穿著西裝,雖然習(xí)慣休閑互聯(lián)網(wǎng)風(fēng),但難免需要出席正式的場合。
每個人的胖瘦,都是由自己決定的,無對錯之分,不用過于焦慮,但身材確實(shí)也是自律的體現(xiàn)。
商務(wù)談判也罷,求職面試也好,哪怕公務(wù)員招考,面試環(huán)節(jié)都是自古有之,面試官會關(guān)注面相是否得體。
顏值和能力,不用對比哪個更重要,均是我們自身的一部分,并且都可以后天提升。
去掉單一思維的思考方式,更為重要。
除顏值之外,如果在職場有關(guān)系背景,放著不用才是浪費(fèi),合理應(yīng)用,配合工作上的努力,多出一個優(yōu)勢,就多出一點(diǎn)勝出的機(jī)會。
職場的本質(zhì)就是競爭,只要不觸碰底線,我就沾了顏值的光、沾了父母的光、借助了個人此前的沉淀,完全無可厚非。
每個人一定都可以找出自己的多元競爭優(yōu)勢,比如幽默、才藝,或掌握某項(xiàng)技能等等,都可以成為你競爭的加分項(xiàng)。
我是孫凌,雙非高校畢業(yè),從創(chuàng)業(yè)到職場,歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,已出版書籍《實(shí)戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》,籌備出版《實(shí)戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中,助力年輕人群成長精進(jìn)。
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