近期，在社交平臺上看到這樣一個話題：不漲薪的升職機(jī)會，我要接受嗎？

網(wǎng)友表示：前段時間原主管離職，領(lǐng)導(dǎo)想提升我做主管，但是薪資沒有變化，事情多了接近一半，想問問大家：不加薪的升職，要接受嗎？

在大家的印象中，升職加薪緊密相連的，職位升高之后，承擔(dān)的工作變多了，責(zé)任變大了，薪資自然也要跟著上漲。

然而現(xiàn)實與想象總是有差距的。辛苦工作多年，好不容易喜提升職，卻不能漲薪，無疑是給人潑了一盆冷水。

今天想跟大家聊一聊這個話題：不加薪的升職，應(yīng)不應(yīng)該接受。

一、考慮升職后的價值空間

提到升職不加薪，大家的反應(yīng)就是：是不是想白嫖勞動力，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草……

但其實，有權(quán)力的升職，比無權(quán)力的加薪后面的價值空間更大。跟大家簡單理一理。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，一般來說，沒有升職的加薪大部分都是工資普調(diào)。根據(jù)不同的公司規(guī)模，可能會得到5-10%的漲薪。與此同時，物價也在上漲，甚至有時候，工資的上漲速度趕不上物價的漲幅。

這時候會有人覺得，可以通過跳槽的方式漲薪，但是近兩年，從市場的反饋來看：很多人跳槽漲薪的幅度并不理想，甚至有人降薪跳槽。

并且，在原公司一直從事基層工作的話，沒有管理經(jīng)驗的話，也很難通過跳槽這種方式，去到其他公司當(dāng)管理層，跳槽的漲薪也比較有限。

在職場中，升職是具有內(nèi)在的價值空間的。如果有升職的機(jī)會，可以考慮先將眼前的位置坐穩(wěn)，積累管理經(jīng)驗，成為公司某一塊業(yè)務(wù)的核心人物，那么你將擁有更多談判的資本。

后面，也能通過自己取得的業(yè)績成果，向公司申請加薪；如果公司不給加薪，提升自己的能力之后，再找到高薪工作也會更加容易。

二、思考自己的職業(yè)規(guī)劃

朋友分享過自己的升職不加薪的經(jīng)歷：

前領(lǐng)導(dǎo)離職之后，老板跟他說提升他作為部門經(jīng)理，工作內(nèi)容翻倍了，但是工資沒有任何提升，朋友還是選擇了接受。
在他的帶領(lǐng)下，部門的業(yè)績提升了幾倍，但找老板談加薪的時候，總是被老板以公司效益不好之類的理由敷衍過去，權(quán)衡之下，朋友選擇了跳槽，同樣的管理崗，新工作直接漲薪五千。

在面臨職場晉升，尤其是升職不加薪類似情況的時候，除了看到升職之后的價值空間之外，還可以判斷公司的晉升職位，是否符合自己長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

一般來說，基層崗位一般向兩個方向發(fā)展：綜合管理崗和資深技術(shù)崗位。

如果未來想往管理方向發(fā)展，或者是計劃通過跳槽實現(xiàn)薪資翻倍，那么即使這次沒有加薪，也是一個很好的提升自己能力和為自己的簡歷加分的重要機(jī)會。

如果對晉升不太感興趣，或者不愿意在工作中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，在工作中多方對接，那么升職不加薪這種晉升方式，可能就不太適合你。

根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇符合自己預(yù)期的發(fā)展道路。

三、遇到升職不加薪的情況，該怎么處理？

關(guān)于升職，大家的追求可能不盡相同，或許有人會追求升職后的權(quán)力提升；有人需要晉升后的管理經(jīng)驗，有人想要獲得組織的認(rèn)可……

升職不加薪的行為，有很多理由都可以進(jìn)行解釋，但是當(dāng)遇到不加薪的升職機(jī)會時，我們還是要謹(jǐn)慎判斷，思考其行為背后的深層原因和可能隱藏的坑。例如：公司可能步入下行期，無法為晉升的崗位漲薪，希望用“空頭支票”留住你。

當(dāng)遇到升職不加薪的機(jī)會時，不妨先跟領(lǐng)導(dǎo)好好聊一聊，升職不加薪的原因是什么，以及什么時候，或者你達(dá)到了什么目標(biāo)之后，可以加薪。

如果是公司現(xiàn)在的現(xiàn)金流不佳，但是領(lǐng)導(dǎo)表示過后會給你漲薪，那就接下這次升職機(jī)會；
如果聽上去原因并不明確，但是升職之后的工作強度你也能接受，不妨一邊干著，在本公司積累一些經(jīng)驗，然后一邊看看外面更好的工作機(jī)會；
如果公司只是給你一個頭銜，并不給予相應(yīng)的權(quán)力，或者聽上去就是純粹畫餅，公司就是想利用這次升職機(jī)會，拿走你手上所有的資源，那就果斷留在原本的崗位。

總之，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，具體分析要不要接受升職的機(jī)會。愿大家都能升職，當(dāng)然，不止升職！