給員工結婚定規矩，胖東來管理太“爸道”了吧？

NO.649

作者：觀察君

校稿：程程 / 編輯：致知

員工結婚不準收彩禮，不準啃老，胖東來在管理上真是獨辟蹊徑。近日，胖東來出臺了針對內部員工的結婚“行為守則”，違反規則則會被扣除12個月的獎金和福利。在約束社會婚嫁風氣上，一家企業居然走在了政府前面，是不是管的太多呢？

首先，觀察君先說觀點，三句話：胖東來的做法，合情合理合法。胖東來是中國第一家敢于向社會不正之風開炮的民營企業。胖東來是在為全社會進行一場社會移風易俗的社會實驗，不管最終實驗結果如何，胖東來當彪炳史冊。

2024年早些時候，胖東來就公開宣稱，禁止員工結婚要彩禮。當時還引發了網絡熱議。結果沒幾天，胖東來直接制定出了規則。

1月3日，一份《胖東來人結婚執行標準》在網絡上廣泛傳播。根據這份文件，該標準是1月2日由胖東來文化部制定。執行標準的內容也十分簡單，主要就三部分：規則出臺原因；游戲規則；懲罰措施。

胖東來給出了出臺這個執行標準的原因，其實說白了就是為了讓婚姻回歸愛情，讓家庭回歸親情，不要因為婚姻中的物質原因，破壞愛情的美好，造成兩個大家庭和一個小家庭的負擔壓力。

規則也很簡單，概括起來就是三句話：

1，結婚雙方，沒有彩禮，也沒有嫁妝，雙方的親人都是親人。

2，結婚買房買車別啃老，多大屁股穿多大褲衩，買不起房就租房，買不起車就騎車。父母贊助的錢，要還。

3，婚禮形式別玩老一套，別鋪張浪費，婚禮儀式搞輕松一些，別被婚慶公司支配。

這三條規則，每一條都是對傳統文化宣戰，每一條都是在對約定俗成的習俗說不。想法很美好，執行很困難。

先說彩禮嫁妝的問題。其實這個問題很復雜，它不僅涉及這場婚禮，也涉及風俗習慣，觀念理念，父母的意愿表達，也涉及婚前和婚后男女雙方的生活方式，甚至財富分配方式，太過復雜。一刀切的禁止，想法很美好，但是不切實際。已經有不少地方的民政部門在倡導甚至約束彩禮問題，但鮮有效果，原因正在于此。

后面兩條規則執行起來相對簡單些，但到底能不能做到，似乎大部分時候并不取決于胖東來的員工，而是他們的父母。

關于處罰措施，細細品味，似乎并不嚴重。那就是，一年時間內，除了法定權益，公司給的一些額外福利，你就沒有了。

注意，這里的處罰措施有兩個關鍵點，一個是，時間是階段性的，處罰期1年，不是永久。處罰也只是拿走了你的額外福利，我們可以稱其為“企業文化”福利。法定權益并不受影響。

有網友問，員工是不是違規了，胖東來又如何知曉？

關于這個問題，胖東來也給出了方法。員工自行申報和檢舉舉報相結合。所以，說白了，胖東來不會主動調查，也不具備調查能力。這個規則，其實倡導意義大于執行意義。

胖東來這個結婚執行標準出來后，直接登上熱搜，網友也是吵的不可開交。只有支持和反對兩派，沒有中間派。支持派的理由很簡單，天價彩禮本身就是歪風邪氣，而且處罰措施不傷及法定權益。

反對派的理由也很正當，企業干涉員工個人私生活，員工是來打工掙錢的，不是來找爹的。

觀察君以為，支持和反對的理由都很正確。胖東來確實在做一件很新、很難的事情，這種規則就是一場烏托邦實驗，難度很大。

但是它的象征意義很大。胖東來是一家企業，他在做的事情，對全社會而言是在弘揚正能量，是在做對的事情。認同這個基本道理，接下來的事情就好理解了。你可以說企業干涉員工私生活，可是胖東來有權干涉。因為他給到員工的福利待遇里，有一部分企業對員工的價值引導成本，屬于“跟隨和認同企業文化的獎勵”。你不執行這個標準，那你就沒資格拿這個獎勵。這也是現代企業運行的基本邏輯啊？就像很多行業出現的“競業保密協議”一樣，企業不給你競業保密獎勵，員工就沒有競業義務。

婚姻就該是愛情的結晶，家庭就應該是親情的載體，成年人就不應該靠啃老成家，婚禮就應該浪漫新穎。這些難道不是人類最最樸素的認知嗎？企業拿出管理和資金成本來倡導這種正能量，難道不應該被支持？