近期，看到有網友求助：#被裁員又被前公司叫回去上班，要不要回去#。

離職返聘，是很多職場人都會遇到的問題，面對前公司重新伸出來的橄欖枝，要不要接受？

我們收集了一些身邊和網絡上“吃了回頭草”的打工人的經歷，以期為大家提供一些參考。

一、離職后被返聘打工人自述

CC：離職后二進宮，漲薪50%

前公司是一家上市公司，但是我當時待的部門是一個新開發的小部門，負責的業務也比較邊緣化，直屬領導對這塊業務不太上心。隨著公司業績下滑，身為“邊緣人”的我自然成了很快被優化那個人。
不過離職的時候，HR那句“公司之后業績好了之后，我們還是有機會再共事的”，于是我離職后一直和前公司保持著良好聯系，在朋友圈維持積極向上的人設。
沒有想到真的被HR聯系了，說公司現在人手緊缺，決定召回有經驗的老員工回來接手工作。

回去之后，很幸運分到了一個很好的領導，手上的項目資源比以前好了很多，加上領導帶教，我得以在一個又一個項目中快速成長，一年內漲薪兩次，薪資漲了50%。

小穆：職場回頭草，該吃還是得吃

我畢業第一份進入了前司，入職后沒有多久，就遇到了組織結構優化，因為我還在試用期，還沒有完全上手公司的業務，所以成為了優先被裁掉那批。
沒過多久，前任領導跟我發消息，因為我在職的時候對工作比較認真，工作態度也很好，現在另一個事業部招聘，他向上推薦了我，問我有沒有意向回來面試。
我思考了一下，自己剛畢業，現在租房的地方離前公司很近，剛好最近還沒有找到新的工作，錢包也比較干癟，想著先過渡一下也行，于是就同意了面試，很快就又入職了。

入職后發現，雖然新的部門工作內容比原本更多了，但是工作氛圍很好，領導和同事都很好相處，很快就融入了新的團隊。

周周：前公司也是需要慎重考慮的offer

24年下半年，因為公司業績下滑嚴重，作為職能部門，我們被集體優化了。
離職后找了一段時間的工作，也入職了一家新的公司，直屬上級比較擅長PUA，就想著看看別的工作機會。
這時候正好前領導遞了橄欖枝過來，說現在公司有另一條業務線，問我愿不愿意回來。想著熟悉前司的工作流程和工作環境，不需要重新磨合，就回去了。

現在待了半年多，老實說有些后悔。雖然工作環境是熟悉的，但是新的業務線處于剛起步階段，有很多困難，甚至形成了常態化加班模式。
現在想想，即使回前公司，也要全方位慎重考慮再做決定。

二、回前公司上班需要考慮什么？

1.重新思考離職原因

每個人選擇離開一家公司，總有各種各樣的理由，回到前公司，難免還會重新面對這些問題。
在思考要不要回前公司的時候，重新審視離職原因，是否依然存在原有的問題，否則很容易重蹈覆轍，例如：
和自己當初離開公司相比，現在的崗位有什么異同、公司有什么變化？曾經讓自己決定離職的原因，現在還存在嗎？

2.評估公司態度

朋友小張就接到過原公司領導的邀請，說回到原公司，薪資上漲30%。
她找前公司的同事了解了一下情況，發現在她離職之后一直沒有招到新人，部門中還有一個同事離職了，如果選擇回去，就得負責兩個人的工作，綜合考慮之后，還是選擇了拒絕。
回到原公司之前，一定要評估公司對返聘員工的態度，有的公司樂于接受離職返聘員工，有的公司只是想要找臨時替代人員，從長遠的職業發展角度做出選擇。

3.做好個人心理建設

有網友分享：自己也遇到過離職后被領導問要不要再回前司工作的情況，回去之后心態上真的會受到影響。
一方面是擔心走了又回來，公司原本的同事會對自己有異樣的看法。另一方面，會有種微妙的心理，覺得這是自己的第二次機會，應該更努力工作，才不會辜負領導的期望，從而給自己增加了很多壓力。

在回去之前，我們需要做好心理建設，面對閑言碎語，要學會屏蔽，保持新人心態，關注自己的工作，創造新的價值。

職場中有個常見的說法，就是離職不要吃回頭草。

但是能不能回前公司，回去后會發展得怎么樣，從來沒統一的標準答案，有些公司還會特意維護著離職員工，希望通過回流招聘，快速補充人才池。
可即便是曾經熟悉的前公司，是否要再回去，也需要評估和前司能提供的資源是否與自己的職業規劃一致，慎重選擇。
留言說說：離職之后，你會選擇回前司嗎？