【案情簡(jiǎn)介】

凌某某自2004年9月開始入職某化工公司，擔(dān)任操作工一職。雙方于2012年簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023年9月17日凌晨2時(shí)，凌某某在生產(chǎn)區(qū)域燒堿生產(chǎn)部融硝崗位樓梯間位置吸煙，被公司巡視人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)。當(dāng)月20日，該公司工會(huì)委員會(huì)就凌某某在生產(chǎn)區(qū)域吸煙一事進(jìn)行了專題討論并表決解除凌某某的勞動(dòng)合同，19人全員通過。2023年10月9日，公司向凌某某作出了書面解除勞動(dòng)合同通知書，以凌某某在車間生產(chǎn)區(qū)吸煙為由，決定解除與凌某某的勞動(dòng)合同。凌某某收到解除勞動(dòng)合同通知書后訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金229,854.59元。

【法院判決】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告系化工企業(yè)，生產(chǎn)區(qū)屬于對(duì)火苗嚴(yán)格管理的區(qū)域，該公司《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定了在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙或攜帶火種，并且在實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)需上交手機(jī)、香煙、打火機(jī)等物品，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)亦有多處設(shè)有醒目的警示牌，上面寫有禁止攜帶物品及相關(guān)規(guī)章制度。原告在生產(chǎn)區(qū)域吸煙的行為，可以認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，因此，被告有權(quán)解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對(duì)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

【法官點(diǎn)評(píng)】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”鑒于勞動(dòng)關(guān)系的解除是關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，司法實(shí)務(wù)中對(duì)用人單位以此為由行使勞動(dòng)合同解除權(quán)把握較為嚴(yán)格。用人單位在以違反規(guī)章制度為由解除員工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)滿足以下條件：

合法制定規(guī)章制度：

用人單位應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序制定合法的規(guī)章制度，并及時(shí)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

通知工會(huì)：

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督作用。

提供證據(jù)：

用人單位應(yīng)提供確實(shí)、充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為。

符合程序要求：

用人單位處理的程度和程序應(yīng)符合規(guī)章制度本身的要求。

【行動(dòng)建議】

對(duì)于勞動(dòng)者而言，在入職用人單位、建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行自身的義務(wù)，自覺遵守單位的規(guī)章制度。這不僅是維護(hù)用人單位正常工作秩序的要求，更有利于自身的提高和發(fā)展。具體建議如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度：

入職時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解《員工手冊(cè)》及其他相關(guān)規(guī)章制度，確保自己清楚了解公司的各項(xiàng)規(guī)定。

二、嚴(yán)格遵守安全規(guī)定：

特別是在涉及危險(xiǎn)品或特殊環(huán)境的工作場(chǎng)所，如化工企業(yè)，必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，避免任何可能引發(fā)安全事故的行為。

三、積極配合公司管理：

如有疑問或不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)向主管或人力資源部門咨詢，確保自己的行為符合公司要求。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款：

“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：

“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”

【結(jié)語(yǔ)】

通過本案，我們可以看到，企業(yè)在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行，確保程序合法、內(nèi)容合理。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)自覺遵守規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的工作秩序和安全環(huán)境。

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