用人單位按最低標準為員工繳納五險一金里的“套路”

五險一金對每個人的作用自不用說，特別是醫療保險、工傷保險和失業保險，屬于“雪中送炭”型福利。因為一旦到它們派上用場的時候，員工都處在不大好的生活階段，能夠報銷一些費用或拿到一些補助無異于雪中送炭。

而養老保險、生育保險和住房公積金則屬于“錦上添花”型福利，你想，都要生孩子或買房了，說明正處在較好的生活階段，這時，能有這些福利自然是好，沒有的話也不至于生活不下去。所以從這個角度講醫療保險、工傷保險和失業保險更為重要。

可是在實際中，五險一金這一路上的坑太多了，有的單位只給員工買社保不買公積金，有的單位只給老員工買社保，有的單位只按最低繳納標準買社保，還有的單位壓根就不給員工買社保。

下面咱們就著重看看單位只按最低繳納標準繳納社保會對員工造成什么影響？

很多員工以為按最低標準繳納社保，自己每個月拿到手的錢反倒要多一點，這也不是什么壞事，可實際上，最終算起來，你吃的虧大了去了。

1、個人所得稅多了

個稅是按照（總工資-五險一金）*個人所得稅率計算的，所以如果你月工資9000，五險一金少繳1000塊的話，個人所得稅就會多繳納200塊。

2、養老金少了

養老金是多繳多得的，雖然是退休后才能領取，但各省市每年都會對養老金進行調整，一般分為定額調整、掛鉤調整和適當傾斜，調整時一般也是繳納基數越多、年限越長調整的更多。

所以你現在繳納的養老保險并不會被通貨膨脹掉，幾十年后拿到的錢的購買力跟現在繳納的差不多，現在繳的少貌似是賺了，其實是虧了。

3、工傷補助金少了

工傷保險只需由單位繳納，職工不繳納，若職工發生工傷，其傷殘津貼、一次性傷殘補助金等賠償金的發放，都是參照用人單位為職工申報的繳費工資來計算的。

《工傷法》規定，職工因工傷致殘的，可以領取工傷補助金。由工傷保險基金支付一次性補助金：

一級傷殘為27個月本人工資；
二級傷殘為25個月本人工資；
三級傷殘為23個月本人工資；
四級傷殘為21個月本人工資；
五級傷殘為18個月本人工資；
六級傷殘為16個月本人工資；
七級傷殘為13個月本人工資；
八級傷殘為11個月本人工資；
九級傷殘為9個月本人工資；
十級傷殘為7個月本人工資。

以一級傷殘為例，如果某員工個人月平均工資為8000，,單位按最低標準繳納的基數是4000元，那么職工將少拿到（8000-4000）*27=108000元的傷殘補助金。這還沒有算之后要按月支付的傷殘津貼等其他補償。

因此，員工們千萬要注意了，如果五險一金的繳納標準有得選時，還是選擇按照正常的繳納標準繳納，如上所述，其實這樣算下來，拿到手的工資并不會少多少，最重要的是有保障。

當然了，大多數情況下員工都沒得選，但咱們對公司到底是按照什么標準在給咱繳納社保也有知情權，在入職時就要問清楚HR公司是按照什么標準在繳納社保。