那些能發財的人，都有這樣一個特性，看看你有嗎？

真正能發財，并且能扛住大財的人，都有一個共性。

這個共性就是：穩

一個能穩得住的人，才能走得遠，守得住。

而穩又分為3個方面：情緒穩、能力穩、節奏穩。

今天我們挨個說。

一、情緒穩

很多人情緒是不穩定的，尤其是面對很多突發情況，一著急就容易失控。

問題處理不了的時候，他總是在說，怎么辦，怎么辦，非常慌亂，陷入了自己的情緒里。

或者是當出錯了，他首先想到的就是責怪別人，抱怨別人，向外推卸責任。

甚至因為一點小事，他就會情緒失控，讓小問題變成了大問題。

舉一個例子你就懂了。

1965年9月7日，在一場世界臺球錦標賽上。美國選手路易斯·�？怂挂宦愤^關斬將，在決賽中展現出驚人的競技狀態，比分遙遙領先于對手。

此刻，他只需要再得5分，就能贏得冠軍。

比賽進入最關鍵的階段，路易斯俯身準備擊球。就在他全神貫注瞄準的瞬間，一只惱人的蒼蠅落在了潔白的母球上。

路易斯輕輕揮手驅趕。然而當他再次俯身時，那只頑固的蒼蠅又飛了回來。

如此反復三次后，觀眾席上開始響起此起彼伏的笑聲。

在笑聲之下，路易斯突然暴怒，失控地用球桿狠狠掃向蒼蠅。

不幸的是，這個魯莽的動作碰到了母球，裁判立即判罰他犯規。

這個意外徹底打亂了路易斯的節奏，他的擊球開始頻頻失誤。而他的對手則抓住這個機會，越戰越勇，最終實現了驚天逆轉。

第二天，路易斯的尸體在河邊被發現。他受不了失利的打擊，投河自殺了。

你看，這就是情緒失控的可怕之處。一只小小的蒼蠅，竟然打垮了大名鼎鼎的世界冠軍。

因此，一定要做到情緒穩，如果情緒不穩，哪怕賺到了錢，也守不住。

二、能力穩

除了情緒穩，能力穩是非常重要的。

能力穩，最見一個人的的基本功。

我舉一些例子，你就理解了。

比如有一個員工，是做銷售的，他的穩定性很差，業績忽高忽低，突然一個月超水平發揮，但下一個月，又墊底了。

他突然一個月取得好的成績，的確能引起人的注意，但他的成功，有太多的偶然因素，有運氣的成分，難以復制。

而相對來說，有的人業績非常穩定，無論外部環境多么差，他的業績總是排在前幾名。

后一種人太厲害了。他之所以能做到穩定，實質上是他有自己的一套方法論，所以不會有大的波動。因為基本功強大， 他就會越來越強。

再舉一個例子，管理者也是這樣。

有些管理者，每天都在四處救火，時不時團隊中就會發生一些心驚肉跳的大事。

他確實也展現出一些危機處理的能力，這時候老板和同事都會覺得他非常有水平。

其實不是，表面上看，這位管理者很有能力，總是在解決問題，但實際上正是他平庸的表現，正是因為他管理不善，才帶來了這么多的危機。

恰恰那些優秀的，是那些看上去很平靜的管理者。他帶的團隊幾乎沒有發生什么大事，團隊的業績一直排在前幾名。實際上是因為危險來到時，都被他提前化解了，且已經將解決辦法變成例行工作。

這就是善戰者無赫赫之功。比解決問題更厲害的，是預防問題。

三、節奏穩

最后就是節奏穩。什么是節奏穩？

舉個簡單的例子，比如有的人上大學，哪怕是步入社會都渾渾噩噩的，不知道自己要干什么，做工作也是，這幾年在做這一行，過幾年又換到了另外一行，成長曲線很亂。

但有的人是不一樣的，比如他上大學，就在為步入社會做準備，一畢業就靠著大學的積累進入了知名的公司，一步步成長為高管，為自己積累人脈和資源，積累創業的資本，最后走向了創業之路。

你看，這就是節奏穩，核心是他在成長，而且是有規劃地在成長。

喬布斯說過一句話：你現在所做的一切，會在未來串成一條線。

他每一步都是相互關聯的，但你感覺不到，等你回頭一看，才發現他走得穩當。

所以我們也是一樣，要悶聲做一個狠人。

而這3點，是非常重要的。

1.心中有目標。

所謂心中有目標，就是你要一直問自己，你的目標究竟是什么？想要追求什么樣的人生？

而短期目標是什么？未來十年，你希望自己擁有什么樣的成就？

心中有目標，你就能找到方向感。

2.腦海有規劃。

有了目標之后，你就要規劃。就像是爬一座山。到底該怎么去？選擇什么樣的路線？要到達目的地，可能道路有千萬條，但你要選擇合適的那條路。

最近的不一定是最合適的，你要根據自己有的資源和能力，去規劃路線，確保能到達目的地。

3.腳下有行動。

就是你不能光想不干，而是要拿出執行力，去走好腳下的每一步。

你每天都在行動，都在進步，都在按照規劃前進，在路途上調整，就能從量變帶來質變，離你的人生目標越來越近。

所以節奏感是非常重要的，能讓你的成功不再遙不可及。

尾聲：真正能扛住大財的人，都有一個共性，穩。情緒穩，先解決問題；能力穩，比解決問題更重要的是預防問題；節奏穩，有規劃的成長。