萬科開啟強管控時代，陌生面孔出現了

近年來萬科（000002.SZ）規模最大的一次組織架構調整終于落地。9月17日，萬科官網更新組織架構，管控層級由三級精簡為兩級，與華潤置地、中國金茂、招商蛇口等央企所屬地產業務平臺的組織結構改革相似。

萬科組織結構的重大變化，主要集中在以下幾個方面：

1、撤銷原有的區域層級，設立16個地區公司，由總部直接管轄。

2、撤銷開發經營本部，將其職權一分為二，一部分并入董事會辦公室，另一部分劃給新設立的投資發展中心。

3、設立8個事業部，將非傳統地產開發業務歸入其中。

至此，萬科形成了集團總部+地區公司+事業部的新格局。三級管控變為兩級管控之后，總部直接管理地區公司，約束力和話語權更強。在房地產大勢仍未走出悲觀底色的情況下，深鐵全面接管之后，萬科的“強管控時代”終于來臨。

雖然最早在房地產領域喊出“活下去”的口號，但在組織結構上，萬科此前未予匹配。

最早始于2012年，萬科區域公司的自主權力開始變大，歷經寶萬之爭后，就在喊出活下去口號的同一年——2018年，在當時的新一輪組織架構變革中，萬科以事業合伙人制度為抓手，推進建立去中心化、蜂窩式、扁平而動態的組織架構，以提高決策效率，及時應對市場一線情況的變化。

在這一輪變革中，區域公司自主權力繼續擴大，總部則相對精簡，只有事業發展、管理和支持三大中心。萬科總部職能定位一度是業績驅動平臺和價值觀倡導傳承等，人數也十分精簡。區域公司享有相當大的投資決策、市場決策等權力。在事業合伙人中，區域公司的一把手通常是“首席合伙人”，因此亦有“區首”的稱呼。

這一“別號”與“特首”有幾分神似，在一定程度上反映了當時區域公司層級擁有自主權力的情況。

這種架構權力下沉至一線，實際上主導了此后幾年萬科的快速擴張。事業合伙人機制將經理人團隊自身利益與公司徹底綁定之后，在房地產市場上行周期中，盡可能快地做大規模，分享資產價格上漲帶來的收益，成為萬科經理人團隊的重要訴求之一。

在這樣的組織架構下，即便集團總部有控制風險的意愿，也缺乏在組織機制上的現實約束力。在上行周期中，這種組織結構確實幫助萬科及時應對市場機遇，快速拓展業務，做大規模。但是，不斷擴大的資產規模與負債規模，一旦遭遇市場下行，便暴露出決策傳導過程慢，不能及時剎車調整的問題，最終導致被動局面。

其間，萬科也對組織結構進行過調整。2021年10月，萬科重組開發經營本部，負責全面統籌管理萬科七大區域的地產開發業務。七大區域公司又分為五大區域公司和四大開發經營本部直管公司。

深鐵派員深度介入萬科運營管理后，地產周期早已切換至下行通道，防風險、求生存的目標權重，在特定階段內，遠遠大于開拓市場。在這樣的情況下，管控能力的地位被凸顯出來。更直白一點說，既然深鐵要以自己的國資信用為萬科“做�！�，那么，就必須確保能夠“管住”公司，而管控能力恰是國資企業的長項——這就是萬科此次組織架構調整的必要性所在。

區域公司層級撤銷之后，總部將直接管理地區公司，這不僅是減少匯報層級，更是將總部在決策過程中的權重大幅放大，確保集團總部的目標、管理意志、經營意圖等能夠不打折扣地貫徹到市場一線團隊。這一套，國資企業是十分成熟，也是十分擅長的。

要“管住”公司，架構只是其一，還要有人。9月17日，與新組織架構一并官宣的，還有相關負責人的名單。從履歷背景上看，這份名單上的管理層有三大來源：

其一是深鐵或深圳國資背景的企業管理人員，如李剛、王智余等。

其二是萬科近年來管理層中的“留任者”，如韓慧華、孫嘉等。

其三是一批萬科“老人”，其中不乏離開萬科又回歸的人，最典型的便是唐激楊。

除了這三大主要來源之外，還可以細分出一個新的來源：此前一直在萬科供職，但并未位列高管，而在此次調整中得以擢升的人員，如曹江巍等。

從人員構成上看，深鐵及其認可的人員向一線下沉的大勢已經成型，這種人員安排能夠通過人事結構上的因素，確保集團總部對一線地區公司決策、日常經營管理的足夠管控。這樣做的效果，相信不久之后就能更明顯地體現出來。

與“強管控”必要性相關的另一大因素，是資產處置問題。在深鐵通過輸血支持萬科現金流正常運轉的同時，萬科自身也通過處置資產變現充實自身現金流。地產下行周期開啟之后，資產處置的敏感性大幅抬升。一些出險房企在資產處置過程中，就出現過處置價格過低，甚至利益輸送等問題，使得公司資產價值遭遇侵害，同時還暴露出道德、法律風險。

萬科在上一輪規模擴張中，除了拿地開發，也收購、持有、形成了種類繁多，體量巨大的資產。目前，這些資產正在處置過程中。顯然，萬科既要確保資產處置順利進行，以補充現金流，從而盡快償債脫困；又要確保公司利益不受損失，更不能孳生法律、道德層面的風險。要解決這一問題，也需要來自總部、上下一致的“強管控”。

在眾多新設立的地區公司中，北京公司由李剛和王智余分別擔任總經理和副總經理，這兩人均是大股東深鐵背景，李剛還是以萬科副總裁的身份兼任北京公司總經理。從這一人事安排上，足見北京公司的特殊地位所在。

在萬科脫困的過程中，大股東支撐和政策支持均不可少，北京是監管部門集中所在地，僅此一項，不同其他地區公司的“高配”便完全說得通，也體現了深鐵方面謀劃考慮的細致、周全。

同時，在北京，萬科過去幾年中，拿地開發較少，資產持有和交易較多。目前，也正處在積極處置資產變現的過程中，如金域緹香家園項目商業、天竺悅府項目商業、北京萬科持有的萬科云廬、翡翠西湖的商業資產，都在積極尋找買家，進行處置。集團總部的強管控，對于資產處置的效率、合規性和有效性，都能提供較強的保障。

正如我們一直所說，萬科無小事。

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