鄭永年：中國很多方面已具備“諾獎社會”的條件，我們到底缺什么

編者按：面對復雜的國際競爭環境與科技變革大勢，我國無論在科研投入、人才引進、培養和選人、用人上確實下了一番功夫，使我國在科技成果產出與前沿科技從“一窮二白”到多方突破，均取得了可喜成績，使中國經濟由“外延式”發展方式向“內涵式”轉變，成為世界名副其實的第二經濟大國、制造大國、產品大國，專利大國，逐步提升了我國在國際上的競爭力。

然而，一到每年世界各類別科技、經濟、管理前沿(公平、公正)上的諾獎評選之時，我們編制內的6000多專家(包括院士)多年來卻一直陷入擦肩而過的“躁動”之中。
誠然，公平公正的諾貝爾獎的獲得，并非是衡量國家科研、經濟、管理等綜合實力的唯一標準。但是，一直以來，諾獎的評選結果的核心均是對那些能夠突破人類認知邊界的研究，這就自然形成了國際唯一的最高權威性與公信力。
究其諾獎的124次的評選結果，他們所評選諾獎的核心突破，往往需要幾十年的驗證與積累，而讓絕大多數獲諾獎成果者，將直接對后世科研成果、人類社會文明進步與經濟發展起著巨大的推動作用，這其中也不乏我們華裔學者的重大貢獻。如果總是以某些“意識形態”等“政治性”直覺來質疑諾貝爾獎的含金量，這不僅顯得有失偏頗，而且可能陷入某些固步自封或自娛自樂等的自我感覺良好的氛圍中。

如跳出某些情緒化的表達，我們不難看出，中國在世界上現已擁有龐大的科研體量和門類齊全的科研院所及組織體系，但為什么多年一直總是與諾獎有“一步之遙”？

在全球前2%頂尖科學家、被國際學界公認的“中國問題專家”鄭永年看來，從許多指標來看，中國完全具有“諾獎社會”的條件。但諾獎青睞的是基礎研究，尤其更需要研究者帶著純粹的好奇心探索，因當下我國存在 “帽子”、“級別” 等諸多形式上的誘惑，各種行政化的干擾，以及“有組織科研” 而對個人創新興趣的壓抑，都在不斷消磨這份創新意志。另外，還有來自許多功利主義的教育與文化土壤等更深層次問題。
本文觀點來自香港中文大學（深圳）校長學勤講座教授、公共政策學院院長、前海國際事務研究院院長鄭永年，其文章來源IPP評論。在此，特此分享給億萬關心國計民生大事的賢人志士閱究。

鄭永年教授認為，如果僅從指標來看，中國社會確實具備了“諾獎社會”的條件，學界和知識界的生活水平已超越中產水平。因我國有世界級的學術和巨大科研基礎設施投入，在一些學科（例如醫藥）中，學者擁有巨量的樣本；在自然科學研究領域，學者們擁有很大的自由度。中國的研究產出量已歷經了數十年的高速增長，成為世界第一的“論文大國”。

因此，我們需要進一步從環境與土壤兩個方面來進行認真思考。一直以來，世界諾貝爾獎強調的是原創性的研究和發現，而應用性研究則很難獲得獎項。但基礎研究更需要具備以下條件：
一是研究者要具有獨一無二的興趣；

二是研究人員所擁有的科創自由；

三是研究者們所享有的科研經費保障等。
如果從這些方面來審視中國學者所處的環境，我們就不難發現諸多現實問題了。

第一是“帽子”。中國的“帽子”具有巨大的含“金”量，學者們常為爭取一頂“帽子”花費巨大的精力。

第二是“級別”。中國學界各領域常被各種編制內的“學閥”所控制。知識界的競爭基本上表現為各類別“學閥”之間的競爭。一個“學閥”一旦消失，往往會出現“樹倒猢猻散”的局面，難以實現傳承和積累。

第三是“位置”。由于中國學界絕大多數屬編制內人員，其基本上是行政主導機制。若能獲得位置，“屁股指揮腦袋”的原則就開始發揮作用 ，學者一旦變成“官員”，往往就會荒廢自身的基礎研究。

第四是“榮譽”。在極其勢利和功利的環境中，如果無法帶來實質利益，榮譽便毫無價值。學者們對自己榮譽的不尊重與社會對學者榮譽的輕視互相強化，容易形成惡性循環。

第五是“有組織科研”。研究者們的興趣往往需要服從于組織或領導的“興趣”。同時，“有組織科研”大多帶有服務于本單位領導“趕超”目標的應用性質，這樣直接導致創新思維的扭曲或實際性成果的缺失。

我們深層次的問題是功利主義教育與文化土壤。迄今的教育秩序的終極目標不是培養“人”，而是培養“才”。這個“才”在前期由家長和老師等廣義上的“組織”決定。進入現代社會后，教育系統更是成為實現領導目標的有效工具，學生必須實現領導的“興趣”。這對各個層面的權力載體（無論是政治還是資本）來說，培養人才就像生產“土豆”一樣。這種局面的延續對學生、家庭、社會和國家都是不利的，更不用說實現人們摘得諾獎的目標了。

因此，14億勤勞智慧華夏民族，我們要在復雜多變的國際競爭環境下成就自我，真正實現科技強國、經濟強國、教育強國、文化強國、制造強國、農業強國、品牌強國的光榮與夢想。迫切需要我們在各個領域內加大改革力度，消除一切有礙國家與社會發展的橫亙。傾力構建良好的創新體系與選人用人機制，以“聚天下英才而用之”的可貴精神，消除體制內外等諸多障隘，為真才實學者提供一個寬松的創新、創業舞臺，全面推動中華民族各項偉大事業實現持續高質高效發展！

綜合編者歐廷君，全球品牌、創新、人才、企業家概念科學闡述第一人。國內財經、品牌、管理著名實戰專家、企業經營戰略顧問、亞洲經營智庫首席研究員、湖南安邦農業研究院(與湖南農業大學共同創建)專家顧問、研究員、中經專家智庫特約專家、首席研究員。國內外數家權威媒體專欄作家，2012年至今，分別在國際頂流雜志網站及國內權威媒體就我國區域經濟、產業、品牌、人才、創新、企業經營管理等社科類發表理論/評論、散文、詩歌三百余篇。

擅長領域：城鄉區域規劃、定位與品牌塑造、品牌科學發展研究、鄉村振興潛在人文、產業特色開發與匠心錘煉、民族產業、企業品牌經營戰略創新創意管理與運作指導工作。通過調查研究與實踐總結所發表的許多文章觀點與建議，得到黨和國家領導人及眾多著名權威專家的贊評。