渤海銀行上半年人均薪酬13萬降薪2.4%，持續過緊日子降本增效

渤海銀行半年報披露的數據顯示，截至2025年上半年，該行在職員工13851人，其中男性員工6438人、女性員工7413人。與2024年末相比，該行在職員工增加27人，均為男性。同時，該行通過第三方人力資源機構聘用195名派遣員工，較年初減少7人。

按年齡劃分，渤海銀行員工30歲及以下2926人、31歲至35歲3105人，35歲以下員工占比43.54%。按專業崗位結構劃分，公司銀行、零售銀行分別占比23.92%/22.14%，其次是業務營運占比17.22%，信息科技人員占比10.81%，較年初減少15人。

2025年上半年，渤海銀行營業支出48.39億元（集團口徑，下同），同比下降5.7%，成本收入比32.17%，同比下降4.10個百分點，其中職工薪酬費用28.28億元，同比下降2.51%。渤海銀行解釋稱，營業支出下降主要得益于該行深入推進降本增效措施，穩步提升投入產出效率。

Banker派注意到，2024年度渤海銀行營業支出104.89億元，同比下降2.09%，成本收入比為39.01%。渤海銀行在年報中提及，該行深入推進降本增效措施，持續樹立過緊日子思想，不斷優化分支機構建設、網點運營、管理支出等方面管控措施，穩步提升投入產出效率。

以職工薪酬費用計算，渤海銀行2025年上半年人均員工成本為20.42萬元，較上年同期的21.12萬元減少0.7萬元，降幅3.31%。

年報披露了上述職工薪酬費用的具體構，其中：

1、工資、獎金及津貼17.97億元；

2、社會保險費及企業年金5.44億元；

3、住房公積金3.21億元；

4、職工福利費1.07億元；

5、職工教育經費和工會經費0.57億元；

6、其他197.3萬元。

其中，工資、獎金及津貼較上年同期減少0.27億元，降幅1.48%。Banker派以上述工資、獎金及津貼/在崗員工口徑計算，渤海銀行2025年上半年人均薪酬為12.97萬元，較上年同期的13.29萬元減少0.32萬元，降幅2.41%。相同計算口徑下，渤海銀行2024年人均薪酬為27.16萬元，同比增長1.53%。

另據財務報表披露，渤海銀行2025年上半年關鍵管理人員薪酬為563萬元（含基本薪酬、績效薪酬、單位繳納的社會保險、住房公積金、企業年金及補充醫保等項目），較上年同期的619.9萬元減少56.9萬元，降幅9.18%。

渤海銀行薪酬政策以全行發展戰略和經營目標為導向，建立以戰略導向、價值導向和業績導向為原則的薪酬體系，建立健全激勵約束機制，提高薪酬資源配置效率。同時，落實風險責任，嚴格執行績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

另據渤海銀行2024年報，該行績效薪酬與績效考核結果掛鉤，考核指標包括凈資產收益率、總資產收益率、成本收入比、營業收入、稅前利潤、淨利潤、國內貿易融資業務量、存款付息率、不良貸款率、資本充足率、核心一級資本充足率、杠桿率、貸款撥備率、案件風險率等，同時根據年度經營管理目標，從營收、存款、客戶、風險等維度對分行進行績效考核。

2024年，渤海銀行對發生違規違紀及案件尚未定論的、因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務導致職責范圍內風險超常暴露等情形的相關責任人，追索扣回其相應期限內的績效薪酬，共計追索扣回612人績效薪酬2403萬元。