上海
最近有個案例在人力資源圈子吵得沸沸揚揚。
事情是這樣的：
主人公我們暫且叫他張三。
張三是南京一家企業的員工，平時兢兢業業。某一天中午，他像往常一樣去公司食堂吃飯。菜挺還豐富的，張三特別愛吃酸菜魚，一不留神，竟然被一根魚刺卡住了喉嚨。
本來以為不是什么大事，喝水、咽飯團，怎么都弄不下去，越來越難受。他趕緊去了醫院檢查，結果診斷為食管異物伴穿孔，醫生立刻給他做了小手術，整整住了五天院。
出院后，張三覺得這屬于典型的工傷：「我在公司食堂吃公司提供的飯菜，屬于工作時間、工作場所吧？這受傷總該算工傷吧？」于是他信心滿滿地申請了工傷認定。
結果讓他很意外，社保部門明確回復：「對不起，不能認定為工傷。」
張三有些懵圈，憤憤不平地把社保部門告上法庭。
張三認為自己有理有據，肯定能勝訴。
結果法院審理后給出判決：張三在公司食堂用餐，雖然是在公司場所、工作期間，但「事故原因」并非公司的安全問題，而是自己不小心導致。
根據工傷認定的相關規定，「因工作原因」是關鍵，食堂吃飯確實滿足了基本生理需求，但前提是事故得由單位的不安全因素導致，比如食堂地滑摔倒、食品中毒等，才能被認定為工傷。
張三誤吞魚刺的意外，很顯然不屬于公司因素。
最后，法院駁回了張三的訴求。
所以HR一定要搞清楚：
1、工傷認定最核心的是「工作原因」，其次才是「工作場所」和「工作時間」。
這點很關鍵，被很多HR都忽視掉了。
2、并非所有在公司范圍內的傷害都屬于工傷，比如個人用餐、午休期間發生的純意外事故，公司若無明顯過錯，是不被認可的。
張三的經歷告訴我們一個現實的道理：職場風險無處不在，但不是所有風險都能歸咎于公司。
特別是HR在處理工傷相關事件的時候，一定要注意處理的細節和注意事項，否則很容易搞錯。
希望對你有啟發和幫助。
配套HR全系統課程與工具
超級會員免費學習
免費答疑+實體手冊+伴隨督學+配套工具
全新工具上線《企業勞動用工手冊》
抓緊加入超級會員，立刻學習！
加荔枝老師 個人微信
新加入會員0元拿手冊
老會員也有福利
獲得課程信息
回復：VIP
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
