民生銀行揚州分行：推進合規管理體系建設 打造法治化經營環境

為進一步適應新形勢下監管要求和經營環境變化，中國民生銀行揚州分行持續深化內控合規管理體系建設，全面筑牢合規與案件防控工作基礎，大力推動法治建設融入日常經營管理，推動全行實現高質量發展。

夯實內控合規管理基礎，提升案件風險防控能力

中國民生銀行揚州分行始終堅持“合規經營是核心競爭力”的理念，將合規要求貫穿于各項業務開展全過程。系統推進“高質量合規發展年”相關工作，從合規制度建設、數智化合規監測、合規履職管理、制度智能管理、案防機制優化等方面，全面提升合規管理的科學性與有效性，推動實現由“被動監管遵循”向“主動合規治理”的轉變，切實提升合規管理有效性。扎實開展“止案”提升行動，圍繞案防機制建設、風險排查、漏洞整改、質效評估等重點任務，堅持問題導向，立查立改，補齊制度短板，堵塞管理漏洞，提升案防工作質效，守牢案件風險底線。聚焦全行內控薄弱環節和監管關注領域，持續開展合規檢查與案件風險排查，結合內外部審計發現問題，嚴格落實“三個不放過”整改原則，推動問題整改閉環管理。持續提升員工合規意識和行為管理，通過合規宣導、警示教育、行為排查等多種形式，推動合規理念深入人心，將制度要求轉化為員工自覺行為，推進立體式安防與從業人員網格化管理體系建設。構建“統一領導、橫向聯動、縱向貫通、運轉有序”的反洗錢內控體系，依托監測系統實現全流程管理，持續夯實反洗錢合規基礎，切實履行相關義務。

深化法治建設，推動依法合規經營

中國民生銀行揚州分行以總行法治建設實施方案為指導，將法治理念全面融入經營管理各環節，推動法治建設常態化、規范化。分行黨委高度重視法治建設工作，持續推動各項業務依法合規運行，員工行為約束機制不斷完善，法治建設呈現出“人人有責、人人負責、人人盡責”的良好局面。全行上下明確法律風險管理“三道防線”職責分工，強化業務一線依法操作、主管部門監督指導、法律部門專業把關的協同機制。通過現場培訓、線上宣傳、機構巡講等多種形式，推動“八五”普法工作落地見效，重點圍繞《憲法》《民法典》《公司法》《個人信息保護法》等法律法規，開展分層分類法治宣教活動，覆蓋全體員工，切實增強法治思維和合規意識。

中國民生銀行揚州分行始終堅持依法合規經營，積極適應內外部監管和經營環境變化，把全行員工思想和行動統一到黨的二十屆四中全會精神上來，堅定服務實體經濟，踐行金融工作的政治性、人民性，持續推動高質量發展，做好金融工作五篇大文章。通過合規管理與法治建設的深度融合，全行在風險防控、法治建設、員工管理等方面不斷取得新成效，為實現穩健經營和可持續發展提供了堅實保障。