2025年，蘇州法院堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以服務(wù)保障民生、助推高質(zhì)量發(fā)展為著力點，持續(xù)加大勞動權(quán)益司法保護力度。積極參與欠薪綜合治理，對欠薪糾紛實行“快立、快審、快執(zhí)”，構(gòu)建治理欠薪長效機制，全年為務(wù)工人員追回勞動報酬3.9億元。切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者、超齡勞動者、女職工等特殊群體合法權(quán)益，消除就業(yè)歧視，保障生育支持政策落實，推動落地市級新就業(yè)群體關(guān)愛凝聚服務(wù)項目，彰顯司法人文關(guān)懷。進一步加大小額訴訟程序在勞動爭議中的適用力度，實現(xiàn)符合條件的簡單欠薪案件一審終審，提升解紛效率。協(xié)同市人社局、市總工會健全完善勞動人事爭議“調(diào)裁審執(zhí)”一站式多元解紛機制，促進勞動人事爭議源頭治理。

全年，蘇州法院審結(jié)勞動爭議案件17168件，其中蘇州勞動法庭審結(jié)勞動爭議案件3496件。1個案例入選最高人民法院第42批新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導(dǎo)性案例，1個案例入選最高人民法院勞動爭議司法解釋二配套案例。最近，在“2025年度中國社會法十大影響力事例”評選活動中，蘇州法院2個案例入選。

事例7

《育兒補貼制度實施方案》出臺

生育支持政策體系持續(xù)完善

2025年7月28日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《育兒補貼制度實施方案》，系統(tǒng)規(guī)定了育兒補貼的對象和標(biāo)準、申領(lǐng)程序、資金來源和補貼發(fā)放以及管理和監(jiān)督等內(nèi)容。育兒補貼制度是一項惠民利民的重大舉措，是生育支持政策體系建設(shè)的重要組成。此外，為強化生育保障、優(yōu)化生育保險服務(wù)，國家支持有條件的地方將生育津貼直接發(fā)放至個人，目前已有許多省市結(jié)合實際逐步推行。司法層面亦對接政策導(dǎo)向，支持勞動者育兒相關(guān)權(quán)利，助力構(gòu)建生育友好型社會。江蘇省昆山市人民法院審結(jié)的“劉某訴某工業(yè)公司案”明確不得將男性職工育兒假按年休假處理，依法保障父親休假的權(quán)利，支持父母共擔(dān)育兒責(zé)任。在陜西省高級人民法院發(fā)布的勞動爭議典型案例“溫某訴某人力資源公司、某服務(wù)公司案”中，法院判決由用人單位支付增加的產(chǎn)假工資，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，從而切實解決了女職工“有假無待遇”的困境，落實國家生育支持政策。

事例9

推動競業(yè)限制規(guī)范實施，多地法院發(fā)布競業(yè)限制典型案例，助力創(chuàng)造更加公平、更有活力的市場環(huán)境

2025年，我國競業(yè)限制制度實施的規(guī)范化建設(shè)取得實質(zhì)性進展。多地法院發(fā)布典型裁判案例，清晰傳遞了兼顧保護勞動者就業(yè)權(quán)與維護市場競爭秩序的裁判導(dǎo)向。在江蘇省高級人民法院發(fā)布的典型案例“洛某與某體育公司競業(yè)限制糾紛”中，法院指出競業(yè)限制的對象應(yīng)當(dāng)是在用人單位因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸重要商業(yè)秘密的特定人員，審理中須明確勞動者是否屬于競業(yè)限制的適格主體。在蘇州市人社局、蘇州市中院聯(lián)合發(fā)布的典型案例“鄭某與某醫(yī)藥公司競業(yè)限制糾紛”中，法院強調(diào)要依法認定競業(yè)限制義務(wù)范圍和競爭關(guān)系，勞動者的競業(yè)義務(wù)應(yīng)當(dāng)與其知悉的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而競爭關(guān)系亦要作實質(zhì)性判斷。在司法案例引領(lǐng)規(guī)范的同時，制度供給層面亦予以協(xié)同補充。2025年9月，人力資源社會保障部發(fā)布《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，在現(xiàn)行法律框架下進一步細化了競業(yè)限制合規(guī)實施的具體要求。行政與司法機關(guān)協(xié)同發(fā)力，聚焦勞動者就業(yè)擇業(yè)權(quán)與市場公平競爭秩序的動態(tài)衡平，為構(gòu)建公平競爭、富有活力的市場生態(tài)提供了有力支撐。