北京
近日，領(lǐng)英經(jīng)濟(jì)圖譜針對(duì)全球職場(chǎng)生態(tài)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行了深度分析，發(fā)布了2026年1月全球勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)洞察。數(shù)據(jù)顯示：2026年全球勞動(dòng)力市場(chǎng)將經(jīng)歷前所未有的挑戰(zhàn)——截止去年底，全球招聘規(guī)模較疫情前水平下降20%，職場(chǎng)流動(dòng)率也跌至十年來(lái)最低，而每個(gè)空缺職位的申請(qǐng)者數(shù)量與招聘率的之間鴻溝，已創(chuàng)下疫情以來(lái)的最高紀(jì)錄。企業(yè)的招聘郵箱正在被形形色色的求職簡(jiǎn)歷擠爆，但從中識(shí)別出匹配崗位需求的人才也變得更具挑戰(zhàn)。
AI技術(shù)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響已經(jīng)是業(yè)界備受爭(zhēng)議的話題，但領(lǐng)英經(jīng)濟(jì)圖譜認(rèn)為，當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)增長(zhǎng)乏力的主因是宏觀經(jīng)濟(jì)因素和貨幣政策挑戰(zhàn)，而非僅僅是AI技術(shù)的沖擊。
當(dāng)前，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體招聘趨勢(shì)最為低迷，招聘規(guī)模與疫情前相比，平均下降20%至35%；與之相反，印度（增長(zhǎng)40%）、阿聯(lián)酋（增長(zhǎng)37%）等新興市場(chǎng)則持續(xù)展現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭。
當(dāng)前AI技術(shù)的落地應(yīng)用率仍處于早期階段，且集中在少數(shù)業(yè)務(wù)和職能領(lǐng)域。2026年，圍繞AI技術(shù)的技能升級(jí)將全面推進(jìn)，同時(shí)，隨著企業(yè)紛紛布局全球化團(tuán)隊(duì)，崗位需求也逐步向海外轉(zhuǎn)移，跨區(qū)域招聘需求將持續(xù)增加。當(dāng)前，AI工程人才跨國(guó)流動(dòng)的幾率是領(lǐng)英普通會(huì)員的 8倍！此外，助力企業(yè)將AI融入工作流程、實(shí)現(xiàn)投資回報(bào)率最大化的新興崗位（如前端部署工程崗）正呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。
過(guò)去兩年間，企業(yè)新增了至少130萬(wàn)個(gè)AI相關(guān)崗位，涵蓋數(shù)據(jù)標(biāo)注員、AI工程師以及前端部署工程師等。這些崗位在五年前還未出現(xiàn)，如今卻已成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)不可或缺的組成部分。
與此同時(shí)，在美國(guó)市場(chǎng)，要求具備AI素養(yǎng)的崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)70%。如今，雇主正迫切尋求一類“新領(lǐng)”人才——即能夠兼具技術(shù)實(shí)操能力與核心人文素養(yǎng)（如適應(yīng)能力、問(wèn)題解決能力及溝通能力）的復(fù)合型人才。特別是，AI相關(guān)技能（既包括AI工程專業(yè)技能，也涵蓋AI基礎(chǔ)素養(yǎng)）與核心人文素養(yǎng)的結(jié)合，將成為企業(yè)贏在未來(lái)的關(guān)鍵。
此外，AI也將為不同年齡與教育背景的創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者，或技術(shù)工匠等群體提供廣闊的商業(yè)機(jī)會(huì)。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)，到2030年，約60%的新增崗位將來(lái)自不要求高等學(xué)歷的職業(yè)領(lǐng)域。其中部分崗位不僅薪資優(yōu)厚，還將充分滿足企業(yè)對(duì)于新領(lǐng)人才的需求。
未來(lái)，如何重新塑造個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以及如何吸引和培養(yǎng)“新領(lǐng)”人才，將同時(shí)成為擺在招聘牌桌兩端的必答題。
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