零跑年會“渡劫”實錄

又到了一年一度各大公司“炫技”……啊不，是凝聚人心的年會季。當別人家的員工在朋友圈曬黃金、曬旅游、曬頂配手機時，零跑汽車的部分員工們，卻在網上曬出了一場史詩級的“生存挑戰”。

首先，請看大屏幕！

這舞臺，這燈光，這氣勢，紅藍交錯的光影，延伸到觀眾席的T臺，妥妥的科技公司發布會既視感。

屏幕上“會當 Leap 絕頂，極目 AI 天涯”的標語，更是充滿了對未來的無限憧憬。不知道的，還以為零跑要當場發布飛天汽車了呢。

再看看這宴會廳的布置，圓桌白布，紅綢椅背，觥籌交錯間，盡顯大廠風范。

一切看起來都是那么的美好，那么的……正常。

這看起來像一個標準的年會現場。

然而，正所謂“圖片僅供參考，請以實物為準”。當員工們滿懷期待地奔赴現場后，才發現這場“盛會”的打開方式，有點“凍”人。

年會的核心是什么？抽獎？看表演？不，是吃好喝好！

但零跑電子產品線/零部件工廠的HR顯然對年會精神有著更深刻的理解：年會，是一場修行。

于是，“不提供午餐，HR建議自帶干糧”的溫馨提示橫空出世。

“HR建議自帶干糧”，一句話震驚打工人。

于是乎，我們就看到了這幅21世紀20年代極其罕見的魔幻現實主義畫面：在號稱要沖刺百萬銷量的公司年會現場，員工們餓得啃起了面包，甚至有“生存達人”默默地煮起了泡面……這氤氳的熱氣，不知飄出的是心酸還是誘人的香味。

有員工在網上記錄下了這“悲壯”的一幕：早上冒著雨趕到湖州，中午12點到了，年會下午2點半才開始，中間兩個半小時，就在寒風中看著旁邊的哥們煮泡面……

吃不飽就算了，精神食糧總得有吧？

然而，現實是連基本的“人身保障”都岌岌可危。據現場勇士們發回的“戰報”，這場年會的環境堪稱“煉獄級”。

會場沒有空調，沒有暖氣，員工“凍得腳發麻”、“直流鼻涕”。

廁所數量嚴重不足，排隊半小時是常態，且衛生差、缺熱水、缺紙巾。

部分環節在戶外臨時搭棚，不幸又遇上下雨天，畫風凄慘。

音響效果極差，領導在臺上激情描繪藍圖，員工在臺下“一句都聽不清”，全靠眼神交流和心靈感應。

“凍的腳都發麻”、“領導說話一句都聽不清”，這體驗絕了。

這已經不是年會了，這是貝爾·格里爾斯看了都要點贊的《荒野求生》之“都市叢林篇”。

餐飲、環境、配套，三位一體的“拉胯”。

“拉垮到離譜”，總結得相當精辟。

如此“盛會”，自然是紙包不住火，迅速引爆了社交網絡。員工和網友們的“吐槽”火力全開，句句都是精華，堪稱當代打工人心聲實錄。

“辦不了可以不辦，我直接想一個烏鴉哥掀桌子了。”

“銷量爆表，賺得盆滿缽滿，底色就這？” —— 一位網友發出了靈魂拷問。

“開年會還真不如發紅包，一頓牛X呼呼吹，對打工人有錘子關系。” —— 這位朋友，說出了多少人的心聲。

更有甚者，直接將零跑年會與其他“別人家的年會”進行對比，傷害性不大，侮辱性極強。

看到這里，很多人可能會問，零跑去年銷量不是挺好嗎？怎么會“窮”成這樣？一位深諳企業運作之道的“課代表”網友，給出了一個可能的“標準答案”。

“報價最低的”、“既要又要”，是不是感覺很熟悉？

“招標”、“報價最低的中標”、“便宜沒好貨”……哦，原來是熟悉的配方，熟悉的味道。為了在預算上“降本增效”，結果把本該是激勵員工、凝聚人心的盛會，辦成了一場大型“勸退會”和全網公開處刑現場。

說到底，一場成功的年會，能讓員工感受到歸屬感和自豪感，是企業文化最直接的體現。而一場失敗的年會，就像零跑這次，不僅讓員工在寒風中瑟瑟發抖，心也跟著涼了半截，還順便給品牌形象貢獻了一次史詩級的負面營銷。

省下的是一點預算，丟掉的可能是人心向背和品牌聲譽。這筆賬，不知零跑的管理層，算明白了嗎？