工作20年，我見透了職場4類奇葩人，遇到請立刻遠離

我在不同的職場里工作過，至此有20多年的工作經驗。剛進單位那會兒啥也不懂，傻乎乎的，后來慢慢也混成了老油條。

這些年，可以說什么樣的人都見過，有真心幫你的，也有滑得像泥鰍的。可有那么幾類同事，真是碰上了就頭疼，共事吧累心，說幾句話吧堵得慌。

今兒我就把這四類人拎出來說說，早看明白早躲開，不吃虧。

第一類：喜歡甩鍋的人 ——能躲多遠躲多遠

這種人，干活的時候影兒都找不著，一到匯報環節，比誰跑得都快。合作做個PPT，他翻出個沒用的模板扔那，回頭匯報時敢拍著胸脯說這是他一個人做的。開個會頭腦風暴，別人出的好點子，他全記自己賬上�？梢坏┏隽瞬碜�，立馬撇得干干凈凈，反正不關他的事。

就前陣子，我們全出去跑外勤，留一個老大姐在辦公室，就一件事：把一套會議材料打印五十份，等著就行。等我們回來一看，人家坐那兒刷劇呢，打印機早涼了。材料不光沒打完，打好的幾張也沒裝訂。領導問起來，她還挺有理：紙沒了，內勤沒去領啊，我有啥辦法？其實樓下就是服務中心，簽個字就能領辦公用品。

這種人咋認？聽他說話就行。翻來覆去就是“我干了啥啥啥”“他們又把啥搞砸了”，功勞全是自己的，鍋全是別人的。

第二類：渾身怨氣的人——沾上就掉情緒

你身邊有沒有這種人，張嘴就是吐槽：老板有病、同事不行、制度坑人、公司沒前途……連食堂菜咸了、電梯等久了，都能念叨半天。好像全世界都欠她的，身邊人都是她的垃圾桶，逮著誰就倒苦水。

這種人從來不琢磨自己有啥問題，反正都是別人的錯、環境的錯。就像網上那些過得不好就罵國家罵社會的人一樣。自己不調節情緒，還拽著別人一起往下沉。你跟她說十分鐘話，得緩一整天才能把那股憋屈勁兒給排干凈。

第三類：嘴上不把門的人——少沾為妙

你要是聽見誰張口閉口“跟你說個秘密啊，千萬別告訴別人”，趕緊躲遠點。跟這種人聊多了，你在單位就是個透明人，啥事都能傳遍。

我打工第五年那會兒，犯過一次傻。跟一個看著挺和氣的同事隨口說了一嘴，想考走試試。第二天，整個部門都知道了，領導還找我談話。他們打聽你的事，不是關心你，是找聊天兒的料；把你的事往外傳，也不是多壞，就是想顯擺自己消息靈通、啥都知道。

第四類：笑面虎——最陰、最難防

這是四類人里最陰的。平時跟你稱兄道弟，說話客客氣氣，偶爾還請你喝頓酒、幫個小忙，讓你覺著這人挺實在。那你離挨坑就不遠了。

一旦有利益沖突，或者踩著你能讓他往上爬，他下手比誰都快。捅完你刀子，還能一臉真誠地問你“疼不疼”，說自己也挺不忍心的�；蠲撁撘粋�單位版岳不群。

這種人其實也好認。你就看他怎么對待保潔阿姨、保安大叔、飯館服務員這些比他“低”的人。要是他對下頭的人吆五喝六、趾高氣揚，那趁早離遠點。他現在不敢對你這樣，是因為你比他強；哪天他上去了，頭一個倒霉的就是你。

當然了，單位里也不是沒有實在人。想找到靠譜的搭檔，試試這幾個笨辦法：

第一，別急著交心。 別因為剛入職有人對你熱乎，就把家底兒都抖落出去。

第二，小事試試人品。 比如請他幫個小忙，看他是不是真心實意，還是敷衍了事。

第三，別太自來熟。 單位不是學校，說話得有個分寸，太熱乎反倒容易惹麻煩。

第四，先做盟友，再做朋友。 盟友是奔著事兒去的，有共同的活兒、共同的目標，這種關系反而更牢靠。

最后，愿你在單位里，躲得開爛人，遇得上好人，活成自己想要的樣子。