建議代表們還是多去關心分配問題

近日，隨著兩會的召開，各路代表們紛紛提出了自己的各種“建議”。

正所謂“屁股決定腦袋”，代表肯定是代表了某一群體的利益，而這些代表“人民”的建議是否能夠傳達并且得以實施也正是普通群眾們關注的熱點。

各路新聞看下來，在民生領域，今年最火爆的議題領域就是 “養老與社?！迸c“勞動者就業權益”相關話題了。

農民養老金過少問題、醫療保險負擔大問題、日常溫飽問題均有代表提出了相關建議，雖然說不一定采納，但是有人說了出來，那也算是好事，總比被刪帖的情況好。

但是有些建議還是顯得有點思考不足了。例如“建議允許60歲以上農民工繼續務工”這種建議，這不，超過35歲的中青年人的就業問題都沒解決，就反過來去建議60歲以上農民工繼續務工了——農民工長期從事“低端”體力活動，年紀大了還繼續務工，那出事了那又算誰的？

這位代表在調研中發現，“年過六旬的農民工面臨尷尬處境：他們有經驗、有體力，也想繼續工作減輕家庭負擔，但求職時卻屢屢被拒。”

從這些話就能看出，有些時候人與人之間的悲傷真的不能共情。

超過六旬的農民工是喜歡務工才希望去務工的嗎？

“為了減輕家庭負擔”，那末，負擔又是怎么來的呢？

道理很簡單，在過去，如果農民工或者勞動者能在一次分配中得到真正屬于自己的勞動力價值等額的報酬，群眾的生活負擔也能少不少。

說到底，建議來建議去都是錢的問題，而當下的方案總是想讓中青年勞動力去托底龐大的老齡人，而中青年勞動力也終會有無法勞動的一天，又會有誰去為那時的他們托底呢？

無論是社保問題還是勞動保障問題，其本質上都是分配問題，不談分配問題的建議最終都只會淪為一種過場。

譬如取消996、廢除勞務派遣等等等等建議，如果不談分配，這些問題都能解決，但是也只是指標不治本罷了。

譬如，取消了996，但是“人民企業家”們就把時薪降低，這樣能解決問題嗎？

因此，還是建議代表們多去關心關心源頭的分配問題。

畢竟，上梁若是不正，下梁可就會歪了的。

我也在龐貝

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