銀行系壽險公司正在用亮眼的成績單，重新定義了“大象起舞”。

2026年1月30日，工銀安盛人壽、農銀人壽、中銀三星人壽、建信人壽在官網披露了《2025年4季度償付能力報告摘要》。

在業績方面，4家壽險公司全部實現凈利潤大幅增長，其中，工銀安盛人壽凈利潤最高，建信人壽凈利潤增速最高。

2025年，工銀安盛人壽的保險業務收入508.64億元，同比增長11.04%；凈利潤24.64億元，同比增長164.66%。截至2025年12月末，工銀安盛人壽的總資產為3666.69億元，凈資產為208.31億元。

2025年，農銀人壽的保險業務收入462.38億元，同比增長24.99%；凈利潤16.71億元，同比增長88.6%。截至2025年12月末，農銀人壽的總資產為2386.35億元，凈資產為56.8億元。

2025年，中銀三星人壽的保險業務收入327.71億元，同比增長9.74%；凈利潤7.08億元，同比增長44.49%。截至2025年12月末，中銀三星人壽的總資產為1521.33億元，凈資產為6.7億元。

2025年，建信人壽的保險業務收入492.69億元，同比增長20.18%；凈利潤6.6億元，同比增長198.64%。截至2025年12月末，建信人壽的總資產為3329.51億元，凈資產為60.46億元。

與業績清一色增長形成強烈反差的是，三家壽險公司的高管薪酬出現下降，尤其是凈利潤最高的工銀安盛人壽，降薪幅度最大。

2025年，工銀安盛人壽有5位董事高管薪酬在100萬元-500萬元區間，最高年度薪酬為155萬元。2024年，工銀安盛人壽有9位董事監事高管薪酬在100萬元-500萬元之間，最高年度薪酬為253萬元。比較高薪人數，2025年較2024年減少4人；比較最高薪酬，2025年較2024年減少了98萬元，降幅38.74%。

2025年，建信人壽有2位董事高管薪酬在100萬元-500萬元區間，最高年度薪酬為167萬元。2024年，建信人壽有8位董事監事高管薪酬在100萬元-500萬元之間，最高年度薪酬為181萬元。比較高薪人數，2025年較2024年減少6人；比較最高薪酬，2025年較2024年減少了14萬元，降幅7.73%。

2025年，農銀人壽有9位董事高管薪酬在100萬元-500萬元區間，最高年度薪酬為155.3萬元。2024年，農銀人壽有10位董事監事高管薪酬在100萬元-500萬元區間，最高年度薪酬為162.57萬元。比較高薪人數，2025年較2024年減少1人；比較最高薪酬，2025年較2024年減少了7.27萬元，降幅4.47%。

唯一的例外是中銀三星人壽，它加了薪。

2025年，中銀三星人壽有7位董事高管薪酬在100萬元-500萬元之間，最高年度薪酬為182.48萬元。2024年，中銀三星人壽有6位董事高管的薪酬在100萬元-500萬元之間，最高年度薪酬為172.36萬元。比較高薪人數，2025年較2024年增加了1人；比較最高薪酬，2025年較2024年增加了10.12萬元，增幅5.87%。

“很多人誤以為銀行系壽險公司高管降薪是因為業績不好，實際上恰恰相反，這是行業從粗放擴張轉向高質量發展的必然選擇。”一位保險行業分析師指出，過去保險行業的高薪本質上是規模擴張階段的短期激勵，高管薪酬與保費規模、短期利潤直接掛鉤，滋生了諸多沖規模、埋風險的短期行為。現在的薪酬體系重構，固定薪酬不得高于總薪酬的35%，績效薪酬占比不低于65%，同時落地薪酬追索扣回機制。這意味著，銀行系壽險公司高管的薪酬不僅總額受限，還要與公司長期風險、經營質量深度綁定，即便當年業績達標，未來若出現風險事件，已發放的薪酬仍可能被追索。