衡東縣一衛生院職工試用期內擬提拔引爭議，衛健局暫停相關調整

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近日，有網友在紅網《百姓呼聲》欄目發帖舉報，反映衡東縣吳集鎮德圳衛生院職工文某花在5年服務期內擬被提拔一事，認為其任職資格不符合相關規定，引發社會關注。3月23日，衡東縣衛生健康局對此作出回應，確認舉報情況部分屬實，并已暫停該同志的職務調整程序。

據網友舉報內容顯示，文某花于2022年10月通過招聘考試入職衡東縣吳集鎮德圳衛生院，2023年3月正式辦理入編手續，同期簽訂了為期5年的服務期合同，明確約定“5年內不能調動”。然而2026年2月，文某花被擬提拔至陳某雄任書記的石灘鄉衛生院擔任副院長一職。（ 點擊左下方“閱讀原文”查看原投訴 ）

網友在舉報中提出質疑，依據干部提拔相關規定，試用期（服務期）內人員原則上不得提拔，僅對單位或社會有重大突出貢獻者可破格提拔。該網友表示，未聽聞文某花有獲得群眾贈送錦旗等公開表彰事跡，也未了解到其有其他重大突出貢獻，質疑此次提拔是否屬于違規破格提拔，同時提出“簽訂的服務協議是否形同虛設”的疑問，懇請衡東縣組織部及衛健局政工股重新審核相關審批流程。

事件發酵后，衡東縣衛健局迅速介入核查。在3月23日的官方回應中，該局明確表示已收悉網友舉報內容，經核查確認帖中反映的情況部分屬實。由于此次職務調整尚處于公示期，為保障選拔任用工作的規范性與公正性，該局已決定暫停對文燕花同志的相關調整程序。

媒體了解到，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《事業單位領導人員管理規定》，事業單位領導人員提拔需具備相應的任職資格，其中明確要求提任相關領導職務需滿足規定的工作年限與任職經歷，破格提拔需從嚴掌握并報上級組織部門同意，且需說明具體情形與理由 。紅網《百姓呼聲》作為湖南本土重要的網絡問政平臺，其受理的群眾訴求通常會被相關部門納入重點處理范疇，此次衡東縣衛健局的快速回應也體現了對網民訴求的重視 。

目前，關于此次提拔是否符合破格提拔的相關規定、服務期合同約定與職務調整的沖突如何解決等問題，仍有待相關部門進一步核查并公布詳情。我們媒體將持續關注事件后續進展。

來源| 大湘通

作者| 龍樸享

編輯| 江濤

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