在越南，“周六上班”竟是常態(tài)？揭秘越南真實(shí)的“單休”與“雙休”之謎

作者：陸典谷

當(dāng)國(guó)內(nèi)的上班族還在調(diào)侃“996”是福報(bào)，感嘆“雙休”是簡(jiǎn)歷上最奢侈的福利時(shí)，身處越南的中國(guó)老板和打工人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：在越南的街頭，周六上午的摩托車洪流依然洶涌，仿佛并沒(méi)有那種“終于熬到周末”的松弛感。

這不禁讓人想問(wèn)：越南，到底實(shí)行的是單休還是雙休？

作為在越南十幾年、專注中越法律的博主，我今天就結(jié)合《勞動(dòng)法》，帶大家看看越南真實(shí)的工時(shí)制度。答案可能會(huì)顛覆你的認(rèn)知：越南法律并未強(qiáng)制規(guī)定雙休，但正在努力向雙休靠攏。

一、法律依據(jù)：?jiǎn)涡莺戏ǎp休是“鼓勵(lì)”

越南現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》（2019年版，2021年實(shí)施）對(duì)工作時(shí)間有明確的“天花板”規(guī)定：正常工作日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)48小時(shí) 。法律只設(shè)定了每周工時(shí)的上限，并沒(méi)有硬性規(guī)定必須是周六周日休息。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第111條，雇員每周有權(quán)休息至少連續(xù)24小時(shí)。針對(duì)特殊情況（如生產(chǎn)周期無(wú)法中斷），雇主若無(wú)法安排周休，則必須保證勞動(dòng)者平均每月休息至少4天 。

劃重點(diǎn)： 每月休4天，換算下來(lái)就是每周休1天。這意味著，“單休”在越南是完全合法的。

此外，越南政府鼓勵(lì)雇主實(shí)行更高的標(biāo)準(zhǔn)。早在1999年，政府就曾發(fā)文鼓勵(lì)實(shí)行每周40小時(shí)工作制（雙休），而2019年《勞動(dòng)法》第105條也明確指出：“國(guó)家鼓勵(lì)雇主對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行每周工作40小時(shí)” 。但這僅僅是鼓勵(lì)，而非強(qiáng)制。

越南德和某紡織廠內(nèi) 陸典谷拍攝

二、實(shí)務(wù)中的“雙軌制”：誰(shuí)在單休，誰(shuí)在雙休？

雖然法律允許單休，但在越南實(shí)務(wù)中，休息制度呈現(xiàn)明顯的“二元結(jié)構(gòu)”：

1. 國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位：鐵打的“雙休”

如果你在越南的政府部門、國(guó)企（如越南電力集團(tuán)、郵政電信等）或公立學(xué)校工作，那么恭喜你，你享受的是標(biāo)準(zhǔn)的“行政班”——每天8小時(shí)，周六周日雙休。這一制度源于1999年針對(duì)公職人員的改革，旨在提高行政效率 。

2. 外資企業(yè)與大型制造業(yè)：正在轉(zhuǎn)型的“單休”

對(duì)于駐扎在越南工業(yè)園區(qū)的臺(tái)資、中資、韓資鞋廠、電子廠，“周日單休”是目前的主流。由于訂單壓力和成本考慮，大多數(shù)工廠實(shí)行每周工作6天、周六算正常上班的制度 。不過(guò)，隨著越南勞工權(quán)益意識(shí)的提升，越來(lái)越多的北方（如北寧、北江）高科技企業(yè)開(kāi)始試行“大小周”或直接改為“雙休”，以此作為吸引人才的籌碼。

3. 金融服務(wù)與正規(guī)內(nèi)資企業(yè)：靈活的雙休

越南的銀行、證券、大型房地產(chǎn)公司，為了與國(guó)際接軌，基本已實(shí)行雙休制。

此外，城市寫字樓里的藍(lán)領(lǐng)大多數(shù)都是“雙休”。筆者曾在胡志明市市中心上班，一到周五下午下班時(shí)間，大廈物業(yè)就統(tǒng)一開(kāi)始關(guān)掉中央空調(diào)。越南員工全都早早下班了，只剩中國(guó)員工陪著中國(guó)老板苦哈哈地加班。

三、特別提醒：加班的紅線

不論單休還是雙休，在越南投資必須注意加班的紅線。法律允許雇主在員工同意的前提下安排加班，但有限制：每日加班不能超過(guò)正常工時(shí)的一半，即每天總工時(shí)不得超過(guò)12小時(shí)；每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)40小時(shí)，每年不得超過(guò)200小時(shí)（部分行業(yè)如紡織、鞋類為300小時(shí)） 。

如果周六算正常上班，那就不是加班；如果周日喊員工來(lái)干活，記得要按200% 的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付 。

結(jié)語(yǔ)

越南并非強(qiáng)制單休，而是處于“單休合法，雙休真香”的過(guò)渡階段。

對(duì)于中資企業(yè)管理者，招聘時(shí)應(yīng)明確在合同中寫明“每周工作六天”或“五天”，避免糾紛；對(duì)于越南打工人，如果覺(jué)得單休太累，可以瞄準(zhǔn)那些實(shí)行“每周40小時(shí)”的外企或機(jī)關(guān)單位——當(dāng)然，競(jìng)爭(zhēng)也同樣激烈。

畢竟，不管是996還是單休，全世界的打工人，都向往那多一天的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”。