在就業(yè)市場機遇與挑戰(zhàn)并存的當下，如何突破固有標簽、用真實能力贏得認可，成為每一位求職者必須面對的課題。周六晚，由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第四期節(jié)目，聚焦青年求職現(xiàn)場，通過三位求職者與十六位企業(yè)面試官的坦誠對話，直面女性職場困境、簡歷真實性、專業(yè)熱度變化等現(xiàn)實議題，展現(xiàn)了當代青年在理想與現(xiàn)實間的思考、選擇與成長。

節(jié)目播出后，持續(xù)收獲高關(guān)注與強反響。同時，網(wǎng)絡端熱度不斷走高，#求職簡歷拒絕美化過度#、#曾經(jīng)的熱門專業(yè)現(xiàn)在卻難就業(yè)# 等從節(jié)目中衍生的社會議題，接連登上各大平臺熱搜，激發(fā)廣大網(wǎng)友就跨界發(fā)展、學歷焦慮、職業(yè)價值等現(xiàn)實話題展開多層次、自發(fā)式的深入探討。

劉學陽：

用能力回應質(zhì)疑，在現(xiàn)實中校準坐標

首位求職者劉學陽是一位擁有六年經(jīng)驗的品牌內(nèi)容運營“多面手”，但“已婚未育”的標簽讓她在之前的求職中屢屢受挫。她將這一現(xiàn)實困境帶入節(jié)目，引發(fā)了現(xiàn)場關(guān)于“已婚未育是女性職場困境嗎”的深度討論。氣味圖書館創(chuàng)始人婁小芝理解她的境遇，她指出，企業(yè)招聘時關(guān)注的核心永遠是“工作能力和崗位適配程度”。養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡也表達了類似觀點，認為企業(yè)主更看重的是面試中展現(xiàn)出的才華與能力。

然而，能力的評估標準并非由求職者單方面定義。在劉學陽與心儀企業(yè)德仁微課研究院的院長于洪澤溝通時，出現(xiàn)了典型的認知差異。于洪澤認可她的努力與豐富經(jīng)歷，但指出其能力缺乏系統(tǒng)性，因此給出的薪資待遇與劉學陽的預期有較大差距。

這一場景精準詮釋了當代職場現(xiàn)狀：老板看到的是求職者在過往經(jīng)歷中尚未形成體系化輸出的潛力，以及當下能獨立承擔的責任邊界，因而建議“降低預期，從基礎(chǔ)崗位重新證明自己”。最終，劉學陽接受了這份更務實、與她能力成長路徑更匹配的offer，完成了從焦慮標簽到聚焦能力提升的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變。

趙晉杰：

褪去簡歷光環(huán)，為每一字負責

“斜杠青年”趙晉杰以極具創(chuàng)意的盲盒形式出場，簡歷上“雙語主播、創(chuàng)業(yè)公司主理人、競賽達人”等頭銜引人注目。然而，能力試煉很快觸及了核心問題：當簡歷首行強調(diào)的雙語主播經(jīng)歷面臨實戰(zhàn)檢驗時，趙晉杰未能完全聽懂企業(yè)面試官鄭艷的英文提問，嘗試“蒙混過關(guān)”卻直觀暴露出求職簡歷美化過度所面臨的風險，任何未經(jīng)充分準備的“亮點”都可能成為面試中的減分項。

一生向陽聯(lián)合創(chuàng)始人夏驕陽指出，主持人或主播代表的是整個幕后團隊，需要有足夠的經(jīng)驗、責任心和控場能力，絕不能“嘴比腦子快”。悟空租車聯(lián)合創(chuàng)始人兼CMO朱旭則向所有求職者重申了要對簡歷上的每一個字負責的原則。在他看來，寫在簡歷上的每一項內(nèi)容，都應有相應的能力支撐，并做好被深度考核的準備。

王翹楚：

在時代變遷中，守護專業(yè)的永恒價值

東南大學風景園林專業(yè)的碩士王翹楚，代表了另一類求職者：身處所謂“冷門”專業(yè)，卻依然堅定自身價值。她的設(shè)計作品聚焦于坦贊鐵路的建設(shè)，這一選題觸動了強生醫(yī)療科技亞太區(qū)招聘負責人鄭艷的記憶，她動情分享了自己父親當年援助修建鐵路的故事。這段跨越時空的共鳴，不僅是對援外建設(shè)者的致敬，也讓王翹楚的專業(yè)設(shè)計被賦予了超越求職的人文溫度。

面對建筑園林行業(yè)遇冷的現(xiàn)狀，企業(yè)面試官犀利提問：是否后悔選擇這個專業(yè)？王翹楚的回答堅定而清醒。她直面曾經(jīng)的熱門專業(yè)現(xiàn)在卻難就業(yè)的現(xiàn)實，但堅定表示不后悔。她認為，專業(yè)訓練所賦予的細致觀察力、邏輯思維和創(chuàng)造力是可泛化、可遷移的寶貴能力。“人要向前走，不回頭看”的宣言，展現(xiàn)了她不困于行業(yè)起伏，專注于能力鍛造與價值實現(xiàn)的成熟心態(tài)。

最終，她憑借扎實的專業(yè)功底和清晰的跨領(lǐng)域發(fā)展?jié)摿Γ晒δ玫教靹?chuàng)機器人聯(lián)合創(chuàng)始人劉旦復提供的崗位。

本期節(jié)目繼續(xù)以真實的鏡頭，記錄了求職市場中的理想、偏見、碰撞與成長。劉學陽的故事打破了“標簽化”的討論，將職場評價引向能力本位；趙晉杰的經(jīng)歷為所有求職者提供了參考，簡歷的光環(huán)需有實力的根基；王翹楚的選擇則彰顯了在行業(yè)周期中，個體核心能力的永恒價值。

本周六晚21:45，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往2026》春招季將持續(xù)聚焦青年求職，輸出硬核職場思考。