從2025年1月1日起，漸進式延遲法定退休年齡已經開始實施。這件事情最大的變化是：養老保險最低繳費年限目前是15年，但從2030年開始會逐步提高到20年。也就是說，未來員工想正常領養老金，需要達到退休年齡時才可享受退休待遇，其退休的門檻在提高，周期在拉長。

關于社保繳納，有些問題，比如多少歲交社保合適？社保繳滿年限還繳不繳？社保費折算工資行不行？都是很多打工人十分關注的問題，我們一起來看看！

兩個常見誤區，需要先糾正

第一個誤區：養老保險繳滿15年就不用再繳了！

領取養老金必須同時具備兩個條件：

一是達到國家規定的法定退休年齡；
二是繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年及以上。（2030年以后逐漸提高至20年）

所以，繳費年限滿15年只是最低年限要求。

養老金高低與繳費年限長短相關，繳費年限越長，領取的養老金越高。

如果你是單位在職職工，即使在退休前已經繳滿15年，用人單位及職工應當按規定繼續繳費直至退休。

劃重點：

城鎮職工基本養老保險待遇水平的高低與本人繳費年限、繳費基數、個人賬戶累計儲存額、退休年齡大小、退休地職工平均工資高低有關，繳費基數高、繳費年限長，個人賬戶累計儲存額越多，退休待遇水平相對就高。

簡單說，就是“多繳多得，長繳多得”。

小貼士:城鎮職工基本養老保險的法定退休年齡是多少？

單位職工:男職工年滿60周歲;在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。

個體參保人員:男年滿60周歲;女年滿50周歲。

第二個誤區：用現金補貼取代社保

《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定:繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。

什么時候開始繳，最合適

1.個人繳納社保

以靈活就業人員為例，通常需要同時繳納養老保險和醫療保險。

從政策規則來看，養老保險累計繳滿15年即可在達到退休年齡時申請領取養老金。但如果只繳15年，養老金水平普遍偏低。

按照當前政策推算，如果男性在45歲、女性在40歲開始繳納，剛好覆蓋15年的最低年限，到退休時可以具備領取條件；醫保如果年限不足，多數地區允許補繳。

但這里有一個很現實的變量：繳費基數是逐年上漲的。

越早開始繳納，累計年限越長，進入個人賬戶的資金也越多，未來養老金自然更高。

所以從長期收益角度來看，“早繳”一定優于“晚繳”，區別只在于你是否愿意為未來鎖定這部分確定性收益。

2.單位繳納社保

如果是在職員工，這個問題其實沒有選擇空間。

單位和個人必須依法繳納社保，這是強制性規定。

而且，從結果看也是一致的：繳費時間越長、繳費基數越高，最終養老金水平越高。

很多人糾結的是“現在多繳是不是虧”，但從養老金計算邏輯來看，它更像是一種帶有再分配屬性的長期儲蓄機制，而不是短期投資。

社保交哪個檔次劃算？

如果是自己繳納社保，雖然錢都是自己繳的，但是卻只有40%納入個人賬戶，另外60%納入統籌賬戶！

所以，最好按照最低檔繳納社保。

自己繳納社保要按照最低水平去繳，至于第一種情況劃不劃算就要見仁見智了，保守的人一般會自己繳，激進的人往往會自己把錢拿去投資；

第二種情況短期繳納可以達到讓社保連續的目的，但是超過一年要考慮一下是否值得。

故是否選擇最低檔，并沒有統一答案，關鍵看你的風險偏好：

偏保守：傾向于穩定保障，愿意通過社保鎖定未來收入
偏激進：更愿意把資金投入其他投資渠道，自行承擔風險

社保辦理和續交

社保辦理和續交有兩種方式：個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，且只能辦理養老，醫療保險兩種。

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

或者以單位方式代交的身份購買或續交社保。而外地戶口，只能通過單位方式購買社保。

另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。