放眼全國勞務(wù)市場，臨時工、短期工崗位都是很緊俏的資源。

初到一個城市，很多人都有短期過渡的需求。

就拿廣州來說，市面上招聘的工廠有很多，可不管是什么渠道，只要你問“招不招短期工”，得到的答案基本都是“不招”。

偌大的廣州，除了那些少到可憐的日結(jié)工作，竟找不到一個可以臨時過渡的工作。

這本身就很奇怪。很多人想不通，為什么工廠寧可招日結(jié)工，也不愿意招短期工呢？

一個很簡單的問題，里面潛藏著很多不為人知的道理。

01

廣州市面上常見的日結(jié)用工，從本質(zhì)上來說，是一種違法的用工形式。

這個東西稍稍有點復(fù)雜，本文不作深談。

用王抱一的話來講，所謂的日結(jié)工，其實是一種法律意義上的“三不像”——

第一，表面上看似乎是非全日制用工，卻違反了非全日制用工不得超過4個小時的規(guī)定；

第二，對外口徑上被視作勞務(wù)派遣用工，卻不符合勞務(wù)派遣用工的兩個必要條件；

第三，形式上跟勞動關(guān)系扯不上邊，本質(zhì)上卻最接近勞動關(guān)系。

總而言之，這套東西看似簡單，實則是精心設(shè)計過的。目的就是為了把水攪渾，從而規(guī)避法律風(fēng)險，讓工人自己都搞不清自己算什么，即便維權(quán)也不知道該告誰。

就此問題，王抱一咨詢過當?shù)氐呐沙鏊沙鏊窬o出的答復(fù)是“不違法”。實際上不是不違法，而是他們也被這個“三不像”模式給搞糊涂了，就更不用說我們普通人了。

所以，這個模式的厲害之處就在這里。先是讓你維權(quán)都不知道該找誰，工廠就可以推脫責任，等你報警的時候，當?shù)孛窬膊幻魉裕`認為這是非全日制用工。

02

一個月以下的短期工、臨時工是另一個概念。

首先，從工廠的角度來說，除了極少數(shù)工廠以外，絕大多數(shù)工廠是不愿意用短期工的。

但，不愿意用跟不用是兩個概念。

從法律的角度上來說，不管是勞動合同還是勞務(wù)合同，對員工都沒有強制的工期要求。

換句話說，即便工廠或勞務(wù)公司跟你簽的是三個月合同，但你中間只做了15天就離職了，工廠或勞務(wù)公司也必須給你全額結(jié)算工資。

所以，大多數(shù)大的用工企業(yè)，往往在招人的時候不會有工期要求，你只要正常離職就可以。

所謂“上有政策，下有對策”，部分工廠會鉆法律的漏洞，設(shè)置“工價+績效”的工資結(jié)構(gòu)，如果達不到最低工期要求，會扣發(fā)績效。這種白紙黑字寫在合同里的，基本上沒有什么商量的余地。

還有一種情況，就是一些中小企業(yè)，不知道是因為法律意識淡薄，還是在賭工人沒有維權(quán)的能力，往往有2~3個月的最低工期要求。如果做不滿最低工期，堂而皇之的扣發(fā)工資。

這種屬于明目張膽的違法，但是說實話，對于普通人來講，維權(quán)成本有點高。

以上，是關(guān)于工期要求的三種情況。

其實，還有第四種情況。

即，工廠沒有工期要求，勞務(wù)公司、中介卻加上了最低要求。

這種情況其實是最常見的，這也是我們找不到短期工、臨時工的“罪魁禍首”。

但這其實并不是什么硬性規(guī)定，而是行業(yè)的潛規(guī)則，是勞務(wù)招聘從業(yè)者長期總結(jié)的經(jīng)驗。

03

實話實講，底層人的整體素質(zhì)是偏低的。當然，這是個社會性問題，我們不做評判。

但是反饋到勞務(wù)市場的結(jié)果是，幾乎每一個勞務(wù)招聘從業(yè)者，都會遇到大量被放鴿子、中途跑路等情況。

這些人對于勞務(wù)公司、中介造成的影響很壞。

第一，頻繁的放鴿子、跑路，會影響招聘者在上游的口碑；第二，為招聘者增加了大量的溝通和管理成本；第三，直接影響到了招聘者的個人收入。

時間久了，每一個勞務(wù)招聘人員心里都會有一本自己的賬，他們會以自己的標準來評判求職者靠不靠譜，標準之一就是：短期工放鴿子、跑路的概率更高。

還是那句話，我們不做價值評判，只是陳述事實。

勞務(wù)招聘人員的這種價值標準，導(dǎo)致他們本能的對短期工有所偏見，以至于當你在問他們招不招短期工的時候，他們寧可錯過，也不愿意浪費時間。

而且，為了對短期工做前置篩選，還會在招聘信息上加上工期限制，這就是市面上很難找到短期工的原因。不是沒有，而是他們懶得招。

所以，不要以為招聘者很卑微，你在選擇他們的同時，他們其實也在選擇你。

在當下日結(jié)市場持續(xù)低迷的形勢下，如果不想做工廠長期工，不妨找一個短期工臨時過渡。

你的正確的打開方式應(yīng)該是：

在你沒有建立基本的信任之前，不要上來就問臨時工、短期工，這玩意兒不能問，一問肯定是沒有。世界就是個草臺班子，更何況是低端勞務(wù)行業(yè)，先聊熟了，剩下的什么都好說。

稍微有點情商，你會發(fā)現(xiàn)路會很寬。

當然了，這樣的套路，不需要對普羅時代施展，普羅時代不存在對短期工的偏見。

普羅時代：人才綜合服務(wù)平臺

作者：王抱一