廣東
放眼全國勞務市場，臨時工、短期工崗位都是很緊俏的資源。
初到一個城市，很多人都有短期過渡的需求。
就拿廣州來說，市面上招聘的工廠有很多，可不管是什么渠道，只要你問“招不招短期工”，得到的答案基本都是“不招”。
偌大的廣州，除了那些少到可憐的日結工作，竟找不到一個可以臨時過渡的工作。
這本身就很奇怪。很多人想不通，為什么工廠寧可招日結工，也不愿意招短期工呢？
一個很簡單的問題，里面潛藏著很多不為人知的道理。
01
廣州市面上常見的日結用工，從本質上來說，是一種違法的用工形式。
這個東西稍稍有點復雜，本文不作深談。
用王抱一的話來講，所謂的日結工，其實是一種法律意義上的“三不像”——
第一，表面上看似乎是非全日制用工，卻違反了非全日制用工不得超過4個小時的規定；
第二，對外口徑上被視作勞務派遣用工，卻不符合勞務派遣用工的兩個必要條件；
第三，形式上跟勞動關系扯不上邊，本質上卻最接近勞動關系。
總而言之，這套東西看似簡單，實則是精心設計過的。目的就是為了把水攪渾，從而規避法律風險，讓工人自己都搞不清自己算什么，即便維權也不知道該告誰。
就此問題，王抱一咨詢過當地的派出所，派出所民警給出的答復是“不違法”。實際上不是不違法，而是他們也被這個“三不像”模式給搞糊涂了，就更不用說我們普通人了。
所以，這個模式的厲害之處就在這里。先是讓你維權都不知道該找誰，工廠就可以推脫責任，等你報警的時候，當地民警往往也不明所以，誤認為這是非全日制用工。
02
一個月以下的短期工、臨時工是另一個概念。
首先，從工廠的角度來說，除了極少數工廠以外，絕大多數工廠是不愿意用短期工的。
但，不愿意用跟不用是兩個概念。
從法律的角度上來說，不管是勞動合同還是勞務合同，對員工都沒有強制的工期要求。
換句話說，即便工廠或勞務公司跟你簽的是三個月合同，但你中間只做了15天就離職了，工廠或勞務公司也必須給你全額結算工資。
所以，大多數大的用工企業，往往在招人的時候不會有工期要求，你只要正常離職就可以。
所謂“上有政策，下有對策”，部分工廠會鉆法律的漏洞，設置“工價+績效”的工資結構，如果達不到最低工期要求，會扣發績效。這種白紙黑字寫在合同里的，基本上沒有什么商量的余地。
還有一種情況，就是一些中小企業，不知道是因為法律意識淡薄，還是在賭工人沒有維權的能力，往往有2~3個月的最低工期要求。如果做不滿最低工期，堂而皇之的扣發工資。
這種屬于明目張膽的違法，但是說實話，對于普通人來講，維權成本有點高。
以上，是關于工期要求的三種情況。
其實，還有第四種情況。
即，工廠沒有工期要求，勞務公司、中介卻加上了最低要求。
這種情況其實是最常見的，這也是我們找不到短期工、臨時工的“罪魁禍首”。
但這其實并不是什么硬性規定，而是行業的潛規則，是勞務招聘從業者長期總結的經驗。
03
實話實講，底層人的整體素質是偏低的。當然，這是個社會性問題，我們不做評判。
但是反饋到勞務市場的結果是，幾乎每一個勞務招聘從業者，都會遇到大量被放鴿子、中途跑路等情況。
這些人對于勞務公司、中介造成的影響很壞。
第一，頻繁的放鴿子、跑路，會影響招聘者在上游的口碑；第二，為招聘者增加了大量的溝通和管理成本；第三，直接影響到了招聘者的個人收入。
時間久了，每一個勞務招聘人員心里都會有一本自己的賬，他們會以自己的標準來評判求職者靠不靠譜，標準之一就是：短期工放鴿子、跑路的概率更高。
還是那句話，我們不做價值評判，只是陳述事實。
勞務招聘人員的這種價值標準，導致他們本能的對短期工有所偏見，以至于當你在問他們招不招短期工的時候，他們寧可錯過，也不愿意浪費時間。
而且，為了對短期工做前置篩選，還會在招聘信息上加上工期限制，這就是市面上很難找到短期工的原因。不是沒有，而是他們懶得招。
所以，不要以為招聘者很卑微，你在選擇他們的同時，他們其實也在選擇你。
在當下日結市場持續低迷的形勢下，如果不想做工廠長期工，不妨找一個短期工臨時過渡。
你的正確的打開方式應該是：
在你沒有建立基本的信任之前，不要上來就問臨時工、短期工，這玩意兒不能問，一問肯定是沒有。世界就是個草臺班子，更何況是低端勞務行業，先聊熟了，剩下的什么都好說。
稍微有點情商，你會發現路會很寬。
當然了，這樣的套路，不需要對普羅時代施展，普羅時代不存在對短期工的偏見。
普羅時代：人才綜合服務平臺
作者：王抱一
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