京津冀人社部門首次聯合“開門問策”

　　近日，“京津冀人社協同：創新實踐與未來展望”跨區域主題征文活動在三地同步啟動。這是京津冀三地人社部門在理論研究領域開展的首次大規模跨區域合作。征文活動由中國勞動學會指導，北京市、天津市、河北省人力資源和社會保障廳（局）聯合主辦，4月上旬開始，至2026年6月15日結束。

　　京津冀協同發展戰略實施以來，三地人社部門攜手并進，在就業服務、人才共育、社保便民等領域持續發力，三地群眾獲得感、幸福感持續提升。本次征文活動既是對京津冀人社多年協同成效的系統梳理與總結，也是對未來發展路徑的科學謀劃與前瞻布局。

　　征文活動圍繞京津冀人社協同發展核心任務，堅持問題導向與實踐導向，聚焦當前人社協同最迫切、三地群眾最關心的重點議題，圍繞服務雄安新區建設、支撐新質生產力發展、推動人才一體化發展、促進就業服務協同聯動、實現社保經辦“同事同標”、深化勞動關系協同治理等方向開放選題，鼓勵參與者開展對接實踐、支撐決策、服務大局的研究，以高質量研究成果賦能人社工作創新實踐，進一步凝聚三地人社協同發展的強大合力，為京津冀協同發展大局提供更加堅實、更可持續的人社支撐。

　　本次征文的最大亮點之一，是打破地域界限與身份限制，向全國廣發“英雄帖”，敞開大門吸納人社領域各方智慧力量。全國高校、科研院所專家學者及青年學子，可圍繞協同發展前沿理論開展研究、貢獻學術成果；京津冀各類企事業單位、社會組織的人力資源管理從業者，可帶來市場一線的管理創新與實踐案例；京津冀三地人社系統干部職工，可分享一線協同實踐經驗與創新做法；全國所有關心、從事人社領域和區域發展研究與實踐的工作者，均可提出促進協同發展的真知灼見。（代麗麗）