有些人和領導很不對付,經常被領導針對和穿小鞋,可讓人十分奇怪和不解的是,明明領導對你已經忍無可忍了,可為什么還要繼續用你,也不辭退你呢?
領導和你不對付,對你很有意見,卻依然繼續用你,并不是改變了對你的態度,也不是良心發現了,其實真相只有一個,不得不說,領導還是太小心了。
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第一,不是因為你還有用
很多人和領導不對付,受到領導的的針對,以為領導一定會把自己往死里整,甚至被領導辭退,可是結果并沒有,領導不但沒有辭退你,而且對你的針對也僅停留在口頭上,并沒有對你的工作內容下狠手,該用你的地方還是會繼續用你。
遇到這種情況,你的第一反應往往是”自己可能還有利用價值“,所以領導才不會辭退你,其實哪有這么簡單。領導不會容忍一個和自己不對付的人,只要他看你不順眼,就一定會對你下手,用盡各種辦法把你逼走,絕不會因為你還有點用,就對你手下留情。
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第二,對你的深度試探
有時候你會覺得很奇怪,為什么領導對你呈現出截然不同的兩種態度,有時候對你極端冷酷,動不動就罵你,有時候又對你噓寒問暖,很關心你的情況。這種截然不同的表現,容易讓你以為領導對你的冷酷,可能是性格問題,他對你的打壓,是對事不對人,而不是真對你有什么意見。
你可別傻了,領導對你的態度始終是如一的,他對你好,就會護著你,他對你有意見,才會找你的茬,從他打壓你開始,就不可能再對你好了,之所以對你噓寒問暖,關心你的家庭情況,并不是真的關心你,而是在試探你,看看你背后是否有他惹不起的背景,看看你還有沒有底牌。
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第三,領導還摸不透你
領導對你有很大的意見,但又不敢對你下死手,真正的原因只有一個,那就是領導還摸不透你,不了解你的背景和底細,不敢貿然對你下手。
當領導摸不透你的時候,他們不會輕易出手,他們會陷入一種“未知恐懼”。他們不知道你是否掌握著能威脅到他們的證據,不知道你背后是否有通天的關系,也不知道你是否有絕地反擊的能力。這種不確定性,會讓他們投鼠忌器,不敢輕易對你下狠手。
所以領導對你的種種舉動,都是對你的各種試探,只有當領導摸透了你,知道你確實是個軟柿子,背后也沒有任何背景,那么領導才敢放心大膽地打壓你,再也沒有半點顧慮了。
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