隨著新一輪五年發(fā)展周期臨近，中石油內(nèi)部“十五五”發(fā)展規(guī)劃逐步落地推進(jìn)。作為國企龍頭能源央企，這次規(guī)劃不僅關(guān)系企業(yè)能源布局、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，更和幾十萬職工崗位穩(wěn)定、工資收入、職級(jí)晉升、退休安置、新能源轉(zhuǎn)型息息相關(guān)。

一線員工、子弟員工、勞務(wù)派遣、油田礦區(qū)職工都十分關(guān)注：未來會(huì)不會(huì)裁員分流？薪資待遇怎么調(diào)整？新能源崗位怎么安排？老人老政策還能不能延續(xù)？本文用大白話講透職工最關(guān)心的所有重點(diǎn)，通俗易懂、接地氣，一線工友一看就懂。

一、十五五整體發(fā)展方向：能源轉(zhuǎn)型為主，穩(wěn)隊(duì)伍、保就業(yè)

中石油新一輪五年規(guī)劃，整體思路非常清晰：以油氣主業(yè)為根基，大力發(fā)展新能源、新材料、儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)，綠色低碳轉(zhuǎn)型全面提速，保障能源保供兜底責(zé)任。

和上一輪規(guī)劃最大區(qū)別就是：油氣傳統(tǒng)業(yè)務(wù)穩(wěn)住基本盤，風(fēng)光綠電、地?zé)帷淠堋CUS碳捕集全面擴(kuò)容，產(chǎn)業(yè)鏈上下游一體化布局。

對(duì)內(nèi)部職工來說最實(shí)在的一句話：央企大盤基本穩(wěn)定，不搞大規(guī)模一刀切裁員，優(yōu)先內(nèi)部消化、崗位流轉(zhuǎn)、職工安置，最大程度穩(wěn)住在崗職工飯碗。

油田礦區(qū)、煉化單位、銷售片區(qū)、管道板塊整體架構(gòu)保持穩(wěn)定，能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，人員以內(nèi)部分流、轉(zhuǎn)崗安置為主，最大程度保障職工就業(yè)穩(wěn)定。

二、職工最關(guān)心第一點(diǎn)：薪資薪酬、績(jī)效工資怎么調(diào)整

收入待遇，是所有中石油員工最在意的核心內(nèi)容。

從十五五規(guī)劃方向來看，薪酬體系整體堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭，不會(huì)出現(xiàn)大幅降薪、大范圍砍績(jī)效情況，收入結(jié)構(gòu)出現(xiàn)明顯分層調(diào)整。

第一，油氣主業(yè)一線采油、鉆井、井下、場(chǎng)站運(yùn)行、油氣集輸艱苦崗位薪酬傾斜力度加大，野外一線、偏遠(yuǎn)礦區(qū)、戈壁油田崗薪補(bǔ)貼、高原補(bǔ)貼、艱苦津貼持續(xù)保留，只會(huì)優(yōu)化不會(huì)取消。

第二，新能源風(fēng)電、光伏、氫能、儲(chǔ)能新板塊崗位薪資待遇偏高，績(jī)效激勵(lì)政策更靈活，新興業(yè)務(wù)骨干收入空間更大。

第三，機(jī)關(guān)后勤、后臺(tái)行政、非主業(yè)輔助崗位薪酬精細(xì)化管控，嚴(yán)控管理層級(jí)，績(jī)效向生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干、基層實(shí)干人員傾斜。

第四，工齡工資、職稱待遇、技能等級(jí)補(bǔ)貼保留延續(xù)，老人老政策不變，資歷年限、技師高級(jí)工補(bǔ)貼正常發(fā)放。

整體趨勢(shì)：一線實(shí)干吃香、技術(shù)骨干吃香、新能源崗位吃香，后臺(tái)機(jī)關(guān)精簡(jiǎn)控薪，收入差距更加合理，多勞多得導(dǎo)向更加明顯。

三、職工最關(guān)心第二點(diǎn)：崗位精簡(jiǎn)、人員分流、轉(zhuǎn)崗安置政策

很多一線職工擔(dān)心轉(zhuǎn)型減人、油田關(guān)停減產(chǎn)下崗失業(yè)。

規(guī)劃明確人員安置思路：內(nèi)部盤活、轉(zhuǎn)崗分流、礦區(qū)統(tǒng)籌、退居二線、內(nèi)部退休渠道暢通，不搞粗暴清退。

老油田穩(wěn)產(chǎn)減產(chǎn)單位、低效煉化裝置、低效加油站關(guān)停退出人員，統(tǒng)一內(nèi)部跨單位調(diào)配，油氣主業(yè)內(nèi)部流轉(zhuǎn)，新能源新項(xiàng)目?jī)?yōu)先吸納老職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

距離退休不足5年、身體患病、野外高齡職工，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)退政策，待遇基本平穩(wěn)過渡。

合同工、正式在編職工保障力度最強(qiáng)，市場(chǎng)化用工、勞務(wù)外包人員按照合同規(guī)范統(tǒng)籌安置。

簡(jiǎn)單直白理解：油田老區(qū)減產(chǎn)不直接辭退員工，裝置關(guān)停內(nèi)部消化，新能源新項(xiàng)目大量缺人，老職工優(yōu)先轉(zhuǎn)崗上崗，職工飯碗基本穩(wěn)住。

四、職工最關(guān)心第三點(diǎn)：新能源轉(zhuǎn)型，員工轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)大幅增多

十五五期間，中石油風(fēng)光發(fā)電、地?zé)峁┡淠軣捇⒕G電制氫、CCUS碳捕集進(jìn)入高速發(fā)展階段，新能源板塊體量大幅擴(kuò)容。

對(duì)內(nèi)部職工來說，是巨大轉(zhuǎn)崗利好：

油田閑置土地、礦區(qū)空地大量建設(shè)光伏風(fēng)電，油田采油單位直接轉(zhuǎn)型新能源場(chǎng)站，一線采油工、集輸工不用外出務(wù)工，原地轉(zhuǎn)崗新能源運(yùn)維崗位。

煉化企業(yè)布局綠氫、儲(chǔ)能項(xiàng)目，煉化操作工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗綠能崗位。

銷售加油站布局光伏、充電換電網(wǎng)絡(luò)，一線加油員轉(zhuǎn)型新能源服務(wù)崗。

企業(yè)優(yōu)先內(nèi)部職工培訓(xùn)上崗，免費(fèi)技能取證、崗位培訓(xùn)，老員工不用外出找工作，內(nèi)部就能換高薪新能源崗位。

油氣老職工懂現(xiàn)場(chǎng)管理、懂安全運(yùn)維、懂廠區(qū)流程，轉(zhuǎn)型上手極快，企業(yè)也十分青睞內(nèi)部成熟職工。

五、職工最關(guān)心第四點(diǎn)：職稱評(píng)聘、技能等級(jí)、晉升通道

新一輪五年規(guī)劃，人才隊(duì)伍建設(shè)放在重點(diǎn)位置。

技能工人、油田技師、野外技術(shù)崗晉升通道全面暢通，高級(jí)工、技師、首席技師聘用名額擴(kuò)容，一線技能人才待遇提升。

管理崗精簡(jiǎn)層級(jí)，壓縮機(jī)關(guān)編制，干部能上能下，提拔優(yōu)先一線基層、野外艱苦單位、新能源項(xiàng)目骨干。

大學(xué)生、技術(shù)崗人才引進(jìn)政策延續(xù)，子弟就業(yè)、油田子女安置依舊有對(duì)口渠道，礦區(qū)就業(yè)幫扶政策保持穩(wěn)定。

學(xué)歷職稱、技能等級(jí)直接掛鉤崗薪待遇，多考證、多提升技能，工資待遇明顯上漲。

六、職工最關(guān)心第五點(diǎn)：礦區(qū)生活、住房、福利保障不變

石油礦區(qū)職工最在意的房補(bǔ)、取暖補(bǔ)貼、礦區(qū)物業(yè)、醫(yī)療報(bào)銷、職工宿舍、子女入學(xué)、通勤班車福利全部保留延續(xù)。

老舊礦區(qū)改造、油田生活區(qū)提質(zhì)升級(jí)納入基建規(guī)劃，礦區(qū)生活環(huán)境持續(xù)改善。

職工醫(yī)保、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療、大病互助、工會(huì)福利、節(jié)日慰問、野外療養(yǎng)政策不變。

偏遠(yuǎn)油田、戈壁礦區(qū)生活保障力度加大，后勤配套持續(xù)完善，老職工養(yǎng)老生活兜底保障不變。

七、職工最關(guān)心第六點(diǎn)：退休政策、工齡待遇、養(yǎng)老銜接

十五五期間職工養(yǎng)老退休政策延續(xù)穩(wěn)定，國企統(tǒng)籌養(yǎng)老金、企業(yè)年金正常繳納。

野外一線工齡折算、井下特殊工種提前退休政策保持不變，野外艱苦崗位工齡認(rèn)定清晰。

距離法定退休年齡較近職工，內(nèi)部退養(yǎng)通道暢通，社保年金正常繳納，退休待遇不受影響。

油氣老職工年金積累年限長(zhǎng)，退休養(yǎng)老待遇優(yōu)勢(shì)明顯，轉(zhuǎn)型期間社保不斷繳、待遇不打折。

八、不同崗位職工發(fā)展前景一目了然

野外油田一線：穩(wěn)產(chǎn)保供根基不動(dòng)，津貼福利齊全，可原地轉(zhuǎn)崗光伏綠電，發(fā)展最穩(wěn)。

煉化化工單位：綠色煉化轉(zhuǎn)型，綠氫儲(chǔ)能新業(yè)務(wù)多，轉(zhuǎn)崗空間大。

成品油銷售片區(qū)：油電光儲(chǔ)一體化轉(zhuǎn)型，充電樁新能源轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)多。

管道運(yùn)維單位：管網(wǎng)穩(wěn)運(yùn)基本盤穩(wěn)定，綠電配套崗位充足。

機(jī)關(guān)后勤后臺(tái)：精簡(jiǎn)壓縮為主，向一線、新能源流動(dòng)。

技術(shù)技能崗位：人才緊缺，職稱晉升空間大，待遇提升明顯。

九、未來五年行業(yè)形勢(shì)總結(jié)

中石油十五五核心就是：油氣保底盤、新能源大發(fā)展、隊(duì)伍穩(wěn)就業(yè)、薪酬向一線傾斜、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗消化。

國企能源央企責(zé)任兜底，職工崗位整體穩(wěn)定，不會(huì)大規(guī)模裁員下崗。老油田減產(chǎn)以內(nèi)部分流為主，新能源新項(xiàng)目大量吸納內(nèi)部職工。

薪酬績(jī)效向野外一線、技術(shù)骨干、新能源人才傾斜，礦區(qū)民生福利、退休養(yǎng)老政策平穩(wěn)延續(xù)。

對(duì)于幾十萬石油職工來說，穩(wěn)崗位、穩(wěn)收入、轉(zhuǎn)新賽道機(jī)會(huì)多，整體發(fā)展環(huán)境十分穩(wěn)妥。踏實(shí)干現(xiàn)場(chǎng)、學(xué)新技術(shù)、考技能職稱，未來五年發(fā)展十分明朗。

十、總結(jié)

中石油十五五能源布局清晰，油氣兜底、綠能提速，職工就業(yè)、薪資、轉(zhuǎn)崗、退休、礦區(qū)民生全方面統(tǒng)籌規(guī)劃。一線職工飯碗有保障、收入有傾斜、轉(zhuǎn)型有通道、養(yǎng)老有兜底。能源央企穩(wěn)大盤底色不變，職工安心在崗發(fā)展。

（本文僅企業(yè)發(fā)展規(guī)劃行業(yè)解讀，內(nèi)部崗位、薪酬、安置政策以單位正式文件為準(zhǔn)）