由“兩難”到“雙贏”：川職院以專場招聘為專升本考試畢業生構筑升學就業雙高地

“作為專升本考試返校學生，我們既面臨升學沖刺，又要謀劃職業出路，時間緊、壓力大。學校這場招聘會把崗位、志愿指導、地方政策全部送到面前，讓我們不再在升學與就業之間兩難，真正實現了‘兩條腿走路’。”在四川職業技術學院招聘會現場，一名2026屆專升本畢業生的真切感言，道出了這一特殊群體最迫切的訴求。

4月17日，四川職業技術學院2026屆專升本返校畢業生校園招聘會在四川職業技術學院河東校區舉行。這場面向2500余名專升本考試返校畢業生的專屬活動，不只是一場崗位對接會，更是學校聚焦重點群體、破解現實痛點、創新服務模式的一次系統性探索。活動以升學與就業并行、服務與賦能并重、校園與地方協同為理念，構建集招聘、指導、政策、合作于一體的全鏈條服務體系，為專升本畢業生搭建起從校園到職場、從專科到本科的平穩過渡橋梁，以教育溫度夯實民生之本。

靶向破題：聚焦專升本群體痛點，把服務做到最需要處

高校畢業生就業工作已進入關鍵沖刺期，專升本返校畢業生同時面臨升學備考與就業求職雙重壓力，普遍存在信息不對稱、時間沖突、選擇迷茫等現實難題。面對這一情況，四川職業技術學院主動靠前、精準發力，將本次專場招聘會定位為銜接型、保障型、賦能型專項行動，工作重心從“組織招聘”轉向“精準服務”、從“提供崗位”轉向“解決困境”，真正做到因人施策、按需供給。與此同時，活動特別邀請16所本科院校專業老師現場提供志愿填報指導服務，累計3200余人次學生到場咨詢，有效打通升學信息壁壘。

為保障活動高效落地，學校高度重視本次專項服務工作，專門成立工作專班統籌各方資源、壓實工作責任，圍繞方案制定、企業邀約、學生組織、場地保障、宣傳引導等關鍵環節，構建全流程閉環管理機制。前期通過全面摸排學生就業意向，精準掌握地域偏好、專業適配、升學規劃等核心信息，為精準邀約企業、高效匹配崗位、科學分區布展提供數據支撐，確保各項服務精準對接學生最迫切、最實際的需求。

模式創新：分區招聘精準匹配，以市場化思維提升效能

在精準服務的基礎上，本次招聘會突破傳統模式，以區域化、精準化、專業化為導向，現場設置成渝雙城經濟圈、遂寧本地、省內外其他地區三大專區，實現崗位供給與地域意向、產業需求與專業布局高效對接。用人單位通過“川e就”平臺線上報名、線下報到，流程規范、高效透明。

為進一步拓寬就業渠道，學校聯合遂寧市人社局深入開展訪企拓崗，重點引進行業龍頭、優質規上企業及本地支柱產業重點單位，共160余家優質單位參會，提供近6000個優質崗位，全面覆蓋全校各專業，為畢業生搭建充足、優質、對口的就業選擇平臺。招聘會現場人頭攢動、井然有序，畢業生與用人單位面對面交流、一對一精準洽談，人崗匹配效率顯著提升，現場達成就業意向200余人。

“學校的分區招聘非常貼合我們的用人需求，也方便學生快速找到目標企業，效率很高。”現場某參會企業負責人表示，這樣的專場招聘既能精準選聘技能型人才，也能深化校企合作。

全鏈賦能：升學就業雙通道并行，讓學生進退皆有路

除了精準對接崗位與升學指導外，活動最大亮點在于打破“招聘即求職”的單一邏輯，構建“就業+升學+政策+指導+合作”五位一體融合服務，讓專升本畢業生升學有方向、就業有選擇、發展有支撐。

一是升學指導公益化，讓報考更科學。特邀的本科院校專家現場解讀政策、指導志愿填報、規劃升學路徑，把最權威的信息送到學生身邊，有效降低信息差；二是地方政策具象化，讓留鄉更有吸引力。遂寧市人社局專人現場宣講“留遂就業、留遂安業”支持政策，發放經辦指南，從就業扶持、創業補貼到住房公積金保障，讓畢業生看得見實惠、摸得著保障；三是職業指導個性化，讓求職更有底氣。現場設置就業指導專區，提供簡歷優化、面試輔導、生涯規劃服務，直擊學生求職短板；四是校企合作常態化，讓育人更接地氣。各二級學院與企業開展合作洽談，推動實訓基地建設、訂單式人才培養，實現教育鏈、人才鏈、產業鏈深度融合。

價值升華：以小切口服務大民生，以職教擔當助力區域發展

這場專升本專場招聘會看似是一次校園活動，實則是高職院校落實就業優先戰略、服務重點群體、助力區域發展的生動實踐。它不僅解決了一批畢業生的現實難題，更探索出一套可復制、可推廣的專升本畢業生就業服務模式，體現了職業教育的溫度與擔當。

學校以“小切口”做好“大服務”，把對特殊群體的關心落到實處；以“小平臺”連接“大市場”，為企業與人才搭建高效橋梁；以“小活動”支撐“大戰略”，服務成渝地區雙城經濟圈建設與地方高質量發展。

從“被動等待就業”到“主動規劃發展”，從“升學就業兩難”到“雙通道并行”，四川職業技術學院以一場精準、務實、溫暖的專場招聘會，為專升本畢業生照亮前行之路，也為新時代高校畢業生就業工作寫下生動注腳。