不招非原生AI人才！理想汽車老板，引發全網爭議？？？

不知道大家有沒有發現，現在的公司，越來越沒有耐心了。

以前，咱們上班的時候，往往第一天就是啥也不干。HR帶著你熟悉熟悉環境和同事，中午下去溜一圈找找周圍都有啥好吃的，在簡單的崗前培訓之后，下班。

現在？現在讓你來面試當天，就試稿、試剪，最好上班一周內，就能給出成果。

總之，招進來的這個人，必須是拿來即用的。

培養什么的，都不是公司要干的事。

理想汽車創始人李想，最近在朋友圈發的一段話，就引起了很大的爭議。

他說，“不要招聘那些非原生或專業AI的人才，來你的公司轉型做AI的研發或運營。這種行為屬于有金子放在那里不用，非要從礦石里開盲盒提煉金子。”

“如果沒有深度的Agent真實工作訓練和足夠多時間的反復學習，非原生AI的人才想做AI專業的工作，大部分十年工齡的水準不敵一年校招生的一半。”

呃……這兩段原話，瞅著是真有點費勁兒。

咱們中譯中一下，他的意思呢應該是：想搞AI的企業，應該只招每天從事模型、Agent等核心AI工作的人，或者是畢業后直接使用AI技術的原生人才。

像過去十幾、二十年的互聯網時代，那些半路出家的，或自學或報班，轉行做碼農，然后一年賺個幾十萬的神話，在AI時代，基本上是不可能重現了。

因為招人的人，他們非常非常非常看重你的出身背景。甭管應聘者說破大天，原生專業，就像很多人的原生家庭一樣，是刻在年輕人DNA里的烙印……

招聘公司，不愿意也不可能從頭培養。他們希望你是拿來即用的“成品”。

圖為：讓DeepSeek來幫我們分析一下李想的兩句話

有人說他說的是實話，就，很殘酷，但也很現實。

但也有人說，不兒，你李想也是從IT和互聯網發家，半路造車的啊。從顯卡之家到泡泡網，再到汽車之家，以及現在的理想汽車，你你你也不是做的原生汽車。

哥們兒，怎么富起來了就忘了自己的來時路了呢？（狗頭.jpg）

盡管部分人無法認同李想的這番話，但不得不說，他還是讓人看完更焦慮了。

因為，他想要的原生AI人才，還真的存在。

8歲的小學生在中關村北緯龍蝦賽上，分享自己如何用OpenClaw做游戲；

14歲的初中生姜睦然，靠著自己的龍蝦項目，在這場比賽中抱走了28萬元獎金。

我算了算。

等小孩哥22歲大學畢業的時候，他就可以介紹自己為，大廠最愛的——

“擁有9年工齡的應屆生”。

圖源：中關村北緯龍蝦賽

天才？神童？別人家的孩子？還是揠苗助長？

盡管爭議紛紛，但這屆“小孩哥”、“小孩姐”們的出色表現，刷新了人們對“學生”的想象。真卷啊，比達美樂披薩的雙層芝心卷邊還要卷得多得多。

火上澆油的事情是，“大廠跳過大學，直接招聘中學生”的消息，不脛而走，并在網絡上迅速發酵。甚至產生了一種“上大學就是一種浪費”的論調。

emmm，對此，我是完全不認同的哈。（狗頭.jpg）

但他們的觀點是，教材的更新速度遠遠跟不上AI的迭代速度。

教材更新三五年，AI迭代三五個月。

圖源：抖音@財經雜志

眼看著AI越來越火，大廠下場搶人越來越猛，CEO只想要原生AI人才，大家簡直愁得讓本不茂密的頭發更稀疏了。

年輕人愁自己的前途，每天活在是否會被AI替代的不確定性中。

中年人更難，不僅為自己而愁，還為孩子發愁，琢磨著要不要從娃娃抓起？

抓起什么呢？學AI。

絕大多數人的人生軌跡，好好學習，好好工作。

既然BOSS們想要原生AI人才，那么——

給娃報點AI課。

恨不得把胎教都換成“如何部署龍蝦？寫出自己的skill？”

自己家的孩子怎么就不能是下一個“少年天才”呢？

一生不想讓孩子輸在起跑線的中國家長，彎了一輩子的腰，終于斷了。

除了語數外史地政物化生，琴棋書畫等傳統手藝，學AI，已經成了大家雞娃的頭等大事。

毫不夸張地說，一節AI學習課程的小時報價，已經在400元以上了。

這是什么概念呢？？？？？

如果你月薪4千，每周雙休，每天上8小時班。你的時薪為22.98元。

換句話說，作為拿著普通工資的普通人，想要給孩子報班學習AI，一節課至少要燒掉你2天多的工資。

OKOK，船長完全能理解當爹媽的心情。咱得給孩子托舉啊，能想到這一步，本身就是非常優秀的家長了。

至少孩子以后應該不會在xhs掛“我的原生家庭”了吧？吧……

但是，真的有必要嗎？

就像前幾年，開遍大街小巷的少兒編程課輔導班；再往前推二十年，每天定時定點在每一個小學門口發傳單的珠心算培訓班。

據咱們學過珠心算的YY說，早忘了個底兒掉。

啥也不會的小孩子，啥也記不住。阿巴阿巴的年紀，根本沒有開智。

也不是完全沒有用，至少孩子放了學有地兒去。

我們相信，這個世界上存在一些從小就很厲害的小朋友，很多年前就有少年班。

圖為：中科院少年班

可少年天才，到底還是鳳毛麟角。

把普通孩子推進AI的競技場，不過是把他們的職場焦慮提前了十年。

而現在，真正在BOSS上招聘的AI相關類崗位，也不是一定要原生AI人才。

跨專業的AI內容運營，在招聘中，非常常見。

可以說，在AI野蠻生長時期，門檻真沒有被卡得那么死。

比起看重純血AI出身的李想，還有很多BOSS更看重項目。

所以說，與其卷孩子，不如卷自己。（狗頭.jpg）

因為等娃長大了，他們靠著搶跑所獲得的經驗，或許在AI的迭代中，早就淪為了“垃圾”。一年前的AI，兩年前的AI，和今天的AI一樣嗎？

甚至在半年前，龍蝦沒有出來之前，又有哪家大廠先組了龍蝦項目組呢。孩子學的，也許是白學了。但朋友們，你學的，說不定能抓住窗口期。

等一個天才孩子，不如拼一個天才的老幾。

再說，等娃長大了，那可能真到了BOSS上躥下跳非要原生AI人才的時候了……

因為過度飽和了。

就像碼農一樣，現在非985、211專業背景出身的，統統被卡得死死的。

大人，時代變了。

PS：最后，給大家降降火，大廠招聘中學生這事兒吧，其實大部分都只是個像夏令營一樣，給感興趣的孩子們的體驗期，而非大廠正式員工。