瑞士公職薪資比私企高13%，雇主協會批評加薪離譜

2025年的薪酬調整是過去二十年來最強勁的一次。其中，公職人員成為最大受益者，這一現象正迅速演變為政治議題。

瑞士聯邦統計局周二公布了最新薪酬數據。在扣除0．2％的通脹率后，2025年瑞士實際工資增長了1．6％，創下自2009年以來的最大增幅。購買力的提升主要歸功于低通脹環境。事實上，前幾年的名義工資增幅與2025年相差無幾，但如今通脹率已從此前的高位回落至0．2％。

經濟學家馬蒂亞斯·賓斯旺格對這一積極態勢持謹慎態度。他指出：“目前的趨勢持續時間尚短，現在得出樂觀結論還為時過早。”

數據中有一項指標尤為引人矚目：公職人員在去年的加薪潮中獲益最豐。未扣除通脹因素前，服務業的薪酬增幅為1．9％，而公共行政部門的工資漲幅則高達3．3％，表現出顯著的強勢。

這一數據為資產階級陣營提供了政治彈藥。上周，瑞士青年自由黨發起了“行政剎車”倡議，旨在削減聯邦政府的人事開支。

針對聯邦統計局的最新數據，該黨主席喬納斯·呂蒂表示：“這項統計數據再次印證了推行‘行政剎車’倡議的必要性。目前，成本的膨脹——尤其是在聯邦行政部門——已經處于失控狀態。”薪酬增長呈現出明顯的行業差異。工業領域的名義工資增長了1．5％，低于整體經濟平均水平。服務業的增幅達到1．9％，但行業內部存在巨大波動。

賓斯旺格分析稱：“疫情后，實際工資曾出現嚴重的負增長，這主要歸咎于能源價格上漲等因素引發的通貨膨脹。”

隨后市場出現了追趕效應。此外，專業人才的短缺也進一步推高了薪酬水平，企業為了招募高素質員工，不得不上調工資。對于公共部門出現的大幅加薪，賓斯旺格認為“極不尋常”。

瑞士雇主協會首席經濟學家帕特里克·許阿爾－凱勒也對此提出批評：“公共行政部門用納稅人的錢來支付如此高額的加薪，這是不合理的。”

他指出，公職人員享受著私營部門往往無法提供的優厚待遇，而私營企業則需要直接面對更為嚴酷的經濟現實。

呂蒂認為：“核心問題在于，公共行政部門的工資增長已經完全脫離了經濟現實。”通過他發起的倡議，呂蒂希望將聯邦人事開支的增長上限與瑞士工資中位數的增長掛鉤。此舉不僅旨在遏制職位數量的膨脹，也意在踩下“過度加薪”的剎車。

盧塞恩大學經濟政策研究所的測算表明，即使在崗位要求相似的情況下，公共行政部門提供的薪酬也優于私營企業。其中，聯邦政府是推動公共部門工資增長的最大引擎。

平均而言，在同等崗位上，聯邦雇員的收入比私營部門高出11．7％至13．9％。隨著年齡和工齡的增長，這種所謂的“薪酬溢價”還會進一步擴大。

面對外界質疑，瑞士聯邦人事協會在一份新聞稿中對青年自由黨的倡議發出警告。該協會指出，這一計劃將“給聯邦行政部門的運作能力和抗危機能力帶來重大風險”。

一方面，人事開支不能簡單地與整體經濟的工資中位數的增長掛鉤；對行政部門而言，決定性因素在于其承擔的法定職責、政治決策以及應對危機的需求。

另一方面，該協會強調相關預算項目實際上保持了“穩定”。瑞士聯邦人事局的數據顯示，人事開支在聯邦行政部門總支出中所占的比例不升反降：該比例在2020年為8．3％，而到了2025年已降至7．5％。

截至發稿時，聯邦人事協會尚未對聯邦統計局公布的最新薪酬數據作出具體回應。