經濟不太景氣的那陣子,職場里那叫一個亂象叢生,央國企里更是突出,今兒咱就來嘮嘮央國企常見的三大糟心事兒。
1、領導逍遙自在,基層苦不堪言
這幾年好多行業都不咋景氣,建筑行業更是首當其沖,成天喊著要降本增效、勒緊褲腰帶過日子。
央國企也跟風這么喊,按說應該是管理層和基層員工一起共渡難關,可最后呢,降薪就只拿基層員工的績效開刀,領導層的工資不降反升!
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就前兩天,我看到有網友在網上吐槽,說某家搞地產的央企出了個幺蛾子。開會的時候一個勁兒強調單位日子不好過,得讓全體員工都過苦日子。
可真到降薪的時候,就只削減基層員工的各種補貼、福利還有獎金,領導們一點兒影響都沒有。基層員工打印張紙都得被念叨浪費,可領導們呢,隔三岔五就去商務KTV、高檔會所瀟灑,這操作真是讓人摸不著頭腦!
類似這種事兒可不少,之前也有別的央國企被曝光,員工都欠薪半年多了,領導們的工資、獎金照發,一點兒都不耽誤。
員工們實在受不了鬧起來,沒辦法了,才一個月給發八百塊打發人,現在央國企的基層員工,那真是太難了。接受降薪吧,自己可能連基本生活都維持不了;不接受吧,又說你沒大局觀、沒覺悟!
2、關系戶泛濫成災
有人的地方就有江湖,關系、人情這東西哪兒都避免不了。不過像外企,相對更看重員工的能力,央國企和私企在這方面,就更看重關系了。
私企里的關系戶,大多就是老板的親戚,數量不算多。可央國企就不一樣了,盤子大,領導也多,各級領導都想往里面塞自己的人。
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之前有個廣西的網友留言說,某家搞建筑的國企,裙帶關系那叫一個嚴重,關系戶都快把其他員工的生存空間給擠沒了。
建筑行業本來就不容易,這些關系戶學歷不高,能力也不行,干啥啥不行,領工資倒是積極得很。反倒是那些有高級工程師職稱、有各種證書的實力派員工,不是被欠薪,就是被裁員。
更過分的是,關系戶升職還特別快,你說在這種環境下,工作還怎么開展?
3、虛假繁榮盛行
前面說的那兩種現象,頂多就是影響單位的發展,可制造虛假繁榮這事兒,就有點過分了。
之前我看到有網友發帖說,某家搞建筑的央國企,在行業這么艱難的情況下,居然還定下了天價的營銷指標,要求每天簽單上億。
這簡直就是異想天開嘛,領導們心里也清楚根本完不成,所以從上到下就開始互相欺騙,編造虛假的數據。
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就像最近河南有三個地方,在統計引進省外資金工作的時候,就出現了虛報的情況,上報說引進了78億,實際上到賬的還不到1億!
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