震驚！廣州一互聯網公司招5名文員，收到4000余份簡歷，HR慌了…

4月21日，廣州一家小型互聯網公司招聘5名文員，短短數日收到4000余份簡歷，HR不得不緊急提高門檻，明確僅限全日制本科、排除2026屆本科應屆生。

于是，HR只好群發通知：“我司目前所招崗位需全日制本科及以上學歷，且暫不招聘2026應屆生(碩士學歷除外)，請今年畢業的本科生無需回復了”。

針對此事，評論區上千名網友感慨就業難，大環境不好：

“超市招幾百人，結果收到一萬多份簡歷，堪比公務員考試”。
“我們公司都開始用AI自動篩簡歷了，因為投的人實在太多了，看不過來”。
“我本科就能干的崗位，去年開始入職的都是留學生和碩士”。

• 這一極端場景刷屏網絡，評論區滿是就業焦慮的共鳴，折射出當前高校畢業生就業市場供需失衡、競爭白熱化的嚴峻現實，也為青年擇業與社會就業治理敲響警鐘。

一組數據值得關注，教育部數據顯示，2026屆全國高校畢業生規模預計1270萬人，同比增加48萬人，連續多年刷新歷史紀錄。疊加往屆未就業畢業生、海歸回流與職場再就業人群，求職大軍規模更為龐大。與之相對，有效崗位供給明顯不足，尤其行政、文員等低門檻、穩定性強的崗位，成為畢業生扎堆爭搶的“香餑餑”。

評論區網友提及的，超市招聘收到萬份簡歷、AI自動篩簡歷成為常態、本科崗位被碩士與留學生占據，就業市場的學歷通脹與過度內卷，已從個別現象變為普遍困境。

這些激烈競爭的背后，是結構性就業矛盾的集中爆發。一方面，大量畢業生集中流向互聯網、金融、行政等傳統熱門領域，導致基礎崗位供需嚴重失衡；另一方面，新能源、先進制造、人工智能等新興產業急需技術人才，卻面臨招工難。

究其原因，就是高校專業設置與產業需求脫節、青年擇業觀念趨同，讓“有人沒崗、有崗無人”的尷尬持續加劇。普通本科生在同質化競爭中優勢盡失，不得不面對學歷貶值、薪資縮水、求職周期拉長的現實壓力。

而企業被迫提高招聘門檻，本質是人才過剩下的篩選成本倒逼。當簡歷數量遠超處理能力，AI篩簡歷、硬性卡學歷與畢業年份，成為HR無奈的高效選擇。

這看似苛刻的做法，反映出市場供需關系的徹底反轉：求職者從“挑崗位”變為“被崗位挑”，企業擁有絕對議價權，青年就業的容錯空間持續壓縮。不少畢業生被迫降低預期，海投簡歷、頻繁面試，即便入職也面臨薪資偏低、保障不足的問題，就業質量難以保障。

不得不說，四千份簡歷搶五個崗位，是就業市場的一面鏡子。它提醒我們，青年就業難不僅是個人發展問題，更是關乎社會穩定與經濟活力的大事。只有開啟更多接地氣的專業、契合市場供需鴻溝、提升人才適配度，才能讓千萬畢業生不再陷入無謂內卷，在合適的崗位上實現價值，讓就業市場回歸理性與良性循環。

對此，你怎么看呢？