能賺個普通工資，就已經很不錯了

大家好，我是咸魚呀~

我那個研究生朋友，目前還在找工作，昨天下班的時候，我收到她的信息。向我咨詢一些關于人事勞動風險相關的問題。

我解答后，順嘴問了一句，工作找得咋樣了？

她告訴我，有收到OFFER，但是呢，是民營企業，薪酬福利一般，她在猶豫到底要不要去。

我沒有給建議，只說了句很現實的話，現在這個大環境，你能拿到這樣的OFFER，其實已經贏過了很多人了。

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普通工資正在變得稀缺

在疫情前，大家提起工資四五千時，很多求職者會說，那是狗都不干的薪資，那個時候，經濟上行，就業環境好，選擇也多，大家的心氣都高。

但是，現在就業環境的風向與之前完全不一樣了。

到人才市場轉一轉，招聘軟件上聊一聊。你就會知道，現在就算要拿個普通工資的工作，競爭有多大，門檻有多高了。

而且吧，名額還少，取而代之是更差。

舉個簡單的例子，3500的工資，可能干的是996的活，單休，甚至還沒有社保。很多剛畢業的年輕人，為了留在城市里，不得不去干這種工作。

他們是不想干那些五六千、朝九晚六的工作嗎？其一，門檻高了，他們達不到。其二，現在這樣的工作，已成了稀缺資源了，市場上很少。

前段時間有個新聞，哈啰出行招聘運營管理崗，要求“98后”，能力強尚可放寬到“97后”。也就是說，剛滿30歲的人，在他們公司就已經被劃入不合適的范疇了。

再講直白點，去年我們還在說35歲的年齡危機，而今年，30歲，正在悄然成為新的門檻。

所以說呢，在這樣的就業環境下，你現在處于30歲，或是40歲，有一份薪酬尚可的工作，每月工資準時到賬，你就贏過99%的人了。

看不見的“隱形紅利”

前面，我也說到，放以前，有人嗤之以鼻，那是狗都不干的工作。但是，目前這就業環境，一份穩定的普通工作，其背后的紅利，比想象的要值錢得多。

不得不承認，能按時發工資的公司，就是好公司。

我有個朋友，去年公司不準時發工資，拖了有大半年，他有房貸、車貸要還，怎么辦？他去借了網貸，差點就掉進網貸深淵里出不來了。

后來，他換了一份工作，薪資少了三分之一，但是，這家公司的工資是準時發放。

他說，現在工資是少了點，但是，整個人輕松了不少，每月計劃著花，有時還有節余。

另一個，就是社保的兜底。

現在好多年輕人對社保沒有概念，買不買都無所謂的態度。有社保，意味著你生病了有醫保，失業了有失業金，退休了有養老金。

雖說，勞動法強制社保入法了，但是，還是有很多工種是沒有買社保的。

那些跑網約車、送外賣、做自媒體的靈活從業者，有的看著收入很高。但是，他們自已不交社保，那些就沒有保障，一天不工作，一天就沒有收入。

寫到最后：

經濟下行，網上的毒雞湯并沒有減少，某書、某音上面，總有些人搞噱頭，輕松月入過萬，年入百萬什么的。

而我想說，在當下這個環境，能有一份穩定工作，每月拿著普通工資，能按時還房貸、車貸，偶爾帶家人出去旅游一下，你就已經比那些斷了供、失了業、欠了債的人幸運一萬倍。

感謝讀完，若有所思

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