AI幫忙找工作，社區架起供需橋：嘉定交出一份春季就業“高分答卷”

“多虧社區就業指導老師，幫助我沖破了‘35歲門檻’，迎來了職場轉機。”4月20日上午，在位于嘉唐公路上的格朗吉斯鋁業（上海）有限公司，剛剛入職不久的朱曉菁一邊熟練地進行金相檢測，一邊和記者感慨道。

像朱曉菁這樣的求職者，嘉定今年春季還有很多。他們怎么找到出路？企業又怎么招到人？今年1至4月，嘉定區以一場主題為“春風送崗促就業 精準服務助發展”的春季促進就業專項行動，交出了一份高質量就業答卷：數十場招聘會、數萬人次服務，在用工與求職之間架起一座有溫度的橋。

精準對接：

社區“就業紅娘”架起供需橋

從上一家單位離職后，朱曉菁投了不少簡歷，大多石沉大海。他沒想到，最終幫他“破局”的，不是海投網站，而是社區里的就業指導老師。

“還好有社區老師一直上心，幫我不斷找機會。”朱曉菁告訴記者，嘉定工業區社區事務受理服務中心的就業指導老師根據他的情況，精準推薦了格朗吉斯鋁業（上海）有限公司的崗位，“等了一兩周就得到面試機會，很順利就進來了。薪資、體檢以及各項福利都合心意。”

朱曉菁的經歷并非孤例。在格朗吉斯鋁業（上海）有限公司招聘負責人張云看來，社區里的就業服務站已經成為企業招聘的“精準前哨”。據了解，1996年格朗吉斯進入中國，經過18年的發展，格朗吉斯鋁業（上海）有限公司已成為中國乃至亞洲最大的熱交換器軋制鋁材研發制造基地之一。作為一家制造型企業，格朗吉斯對藍領工人需求大，但多數工種需倒班，招聘難度不小。

“社區就業相關老師在幫企業宣傳時，會重點介紹企業的安全文化和福利保障，比如補充公積金、商業醫療保險等，讓求職者打消顧慮。”張云補充，“今年第一季度新入職和即將入職的4名員工中，有2人來自社區推薦。社區每周都能給到幾份不錯的簡歷，大大提高了我們的招聘效率。”

近年來，嘉定常態化推進“人人樂業”專項行動，建立區、鎮、街道工作微信群，按街鎮對接專職聯絡員跟進日常名單梳理、求職意向排摸，重點關注有求職意愿的失業登記人員，優先為其提供職業指導、崗位推薦、就業政策宣傳等服務。

此外，嘉定還不斷完善“15分鐘就業服務圈”體系建設，通過嵌入式站點下沉就業創業服務資源，形成全域覆蓋的就業服務網絡。截至目前，全區已建成社區就業服務站點20個，累計提供線下個體就業服務2498人次，開展就業服務活動152場，吸引6183人次參與，幫助103人實現就業。

精準招聘：

用“留人”政策織密民生保障網

同樣感受到嘉定招聘渠道精準高效的，還有蔚來汽車。嘉定區內的高校應屆生，一直是蔚來汽車的“后備軍”。

“我們積極參與嘉定區內高校的雙選會，包括同濟大學嘉定校區、上海師范大學天華學院等，這些學校都為總部工業化團隊收獲了很多專業對口的畢業生簡歷。”上海蔚來區域公司人力資源經理谷寧表示，今年3月，他們參加了南翔鎮的春季招聘會，現場鎖定的合適人選成功入職。

為何嘉定區內的招聘渠道效率更高？谷寧認為，關鍵在于“匹配度”：“很多候選人就是沖著嘉定的工作機會來的。而我們在嘉定布局了大量核心崗位——上海唯一的交付中心、安亭創新港團隊以及多家門店。嘉定平臺幫我們把‘想留在嘉定的人’和‘嘉定的崗位’精準對接起來了。”

招進來，還要留得住。在福利配套上，蔚來為員工提供購車折扣、年度體檢、股權激勵、商業保險等，并協助符合資質的員工辦理落戶。

企業用心留人，政府也在背后“搭把手”。“譬如，嘉定的保租房、有‘嘉’客棧等項目，為我們員工提供了住宿支持，很受歡迎。”谷寧說，這種覆蓋“安居+樂業+成長”的全鏈條服務，讓求職者感受到“此心安處是吾鄉”。

此外，嘉定還出臺用人單位吸納就業困難人員補貼、一次性擴崗補助、高校畢業生社保補貼、女職工生育期間產假補貼等多項補貼政策，支持企業吸納就業困難人員、招用高校畢業生，同時給予女職工生育權益保障，用政策紅利激發企業用工積極性，激勵企業釋放更多崗位，精準助力重點群體就業，筑牢就業民生底線。

科技賦能：

“ai+就業”開啟服務新路徑

除了政策“硬支撐”，還有技術“新引擎”。

“我原來是做行政的，想轉行做運營，但不知道自己缺什么。”在3月的一場大型招聘會上，求職者周昕在ai職業指導專區坐了下來。她輸入工作經歷和技能關鍵詞，不到5分鐘，系統生成了職業測評報告和簡歷優化建議，還推送了3個匹配度超過85%的崗位。

周昕體驗的，是嘉定區今年新推廣的“安‘嘉’樂業·ai+職業規劃工作室”。據了解，嘉定“ai+職業規劃工作室”引入主流ai工具，為求職者提供簡歷優化、職業測評、人崗匹配等一站式智能服務，幫助求職者完成從自我認知到行業調研的全流程分析。這一數字化賦能場景，是嘉定區公共就業服務轉型升級的生動實踐，也是“ai+就業”新場景在基層的落地生根。

ai幫求職者找“位子”，也幫企業找人。區人社局還通過“ai+職業指導”業務能力提升培訓會，提升基層就業服務人員運用智能技術的能力，推動ai技術在就業服務領域的創新應用。

今年，位于南翔鎮的上海市創意產業協會也通過嘉定的招聘會成功招錄2名職工，順利完成了人員補充。“嘉定區搭建的多元人才對接體系相對完善，除了線下招聘會，還通過‘樂業上海優+’系列活動、‘上海嘉定’app招聘板塊等線上線下渠道，整合各類求職者資源，涵蓋不同群體、不同崗位需求，能更精準地找到符合我們崗位需求的人才。”上海市創意產業協會譚陳虹說，更重要的是，從“人找崗”到“崗找人”，人工與智能雙輪驅動，就業服務正在變得更聰明、更高效。

據悉，今年1-4月，嘉定區密集舉辦線上線下各類招聘活動。全區各街鎮同步發力，形成“1+12+n”招聘活動矩陣，共舉辦各類招聘活動數十場，提供崗位數8000余個，服務求職者數萬人次。

從春天出發，向未來奮進。嘉定將以此次專項行動為新的起點，持續擦亮“安‘嘉’樂業”服務品牌，聚焦勞動者就業需求與企業用工需求，優化就業服務供給質量，以更精準的服務舉措、更扎實的工作成效，為區域經濟社會高質量發展筑牢就業支撐。

上觀號作者：上海嘉定