俞敏洪一天損失四員大將，新來的CEO孫進“很卷”，提倡加班文化

4月25日報道，新東方的主播明明，天權，中燦，林林同一天宣布離職，意味著俞敏洪又損失了四名大將。本來前幾天，網友就發現端倪，說明明和天權有離職的跡象，應該是要離職了。不過，都被俞敏洪辟謠了。

俞敏洪說明明和天權正在休假中，就在今天明明和天權，都回應了離職的事實，俞敏洪也解釋了一下，說給他們溝通過，尊重他們的選擇。若是明明，天權等人，有需要他幫忙的地方，隨時可以聯系他，他們確實都離職了。

相信明明和天權，中燦，林林，他們發的離職聲明，網友也都看了，他們幾乎都提到了共同的一點，他們的離職，和東方甄選的新管理層有關。

明明是這樣說的，能夠清晰地感受到新管理層對自己“不友好”，自己被邊緣化了，意識到公司，可能不需要他守護了。

天權也說，過去四個月里，新管理層變了，直播的理念，風格，辦公室的氛圍也都變了。他似乎沒有留下來的理由了。

中燦也表示，新的管理團隊入駐后的很多規則，很多方式，都和當初不一樣了，有些事情不是一個人努力就能改變的，我無法在一個不適合的地方，繼續燃燒自己。

這些矛盾，都是指向東方甄選新接班人孫進。那么問題來了，孫進到底做了哪些改變？導致這么多明星主播，適應不了公司的新管理，甚至不惜離職。

還真有記者對東方甄選內部的知情人，進行過了解，原來孫進是一個特別的卷的人，他提倡加班文化，經常查看監控，了解員工的加班的動態。

孫進的“上位”關鍵因素，在于他的管理能力，深受上級領導信任，他做事比較落地，是新東方為數不多，對一線非常了解到領導。

他對員工要求高，對自己要求也很高，在他沒有被調到北京來前，他在南京工作的時候，都是每天給俞敏洪發郵件，匯報自己的實時動態。

現在他被提拔成為了東方甄選的CEO，接孫東旭的位置，也是有很大的壓力大。他的管理方式和孫東旭有很大的不同。

他是不允許東方甄選有明星主播存在的，不能讓任何一個人，奪了東方甄選的風頭。不能重蹈董宇輝的覆轍，在他的管理下，大家只要記住東方甄選直播間，東方甄選自營等產品就行了。至于說主播是誰？這個都是次要的。

所以這一次他的改革，動作還是很大的，不少人不適應新的規則。盡管明明和天權等人，都是東方甄選的明星主播，但是，在孫進的管理下，這些主播已經不重要了，若是想要繼續留在東方甄選，就要遵循新的管理制度，若是不能，就離開吧。

東方甄選離開誰，都能正常運營。

所以，明明天權等人，他們先后宣布離職了。

相信明明，天權等人的離開，絕對是東方甄選的一大損失。俞敏洪也曾勸過他們，希望他們能夠留下來，但是，好像沒有談妥。

這也就是說，俞敏洪選擇了站隊孫進，認可孫進的改革。結果就是不能接受新規則的員工，他們選擇辭職了。

事實上明明和孫東旭的關系很不錯，孫東旭曾在直播間說，在他的強烈要求和動員下，明明把全家人接到了北京，明明也給孩子選了非常好的幼兒園，還換了更大的房子，他們兩個在同一個小區里，沒事的時候還會約著一起打球。孫東旭是今年4月10日，徹底退出了東方甄選的，就是在孫東旭退出后沒幾天，明明天權等主播，也都宣布離職了。

這就是這些主播離職的大致原因。

相信明明，天權等人不適應新規則，其他的沒辭職的，應該也不是太適應，只不過他們沒有明明天權等人的影響力，不敢貿然辭職，最起碼留在東方甄選，能夠保證他們的收入。這一次孫進的改革，也許能夠成功，也許，會適得其反。

主播基本上就是認人賣貨，想要打造無明星主播的直播間，還希望把貨賣好，似乎很難，大家認為呢？