東方甄選4大頭部主播離職，這才是真實的職場

東方甄選4大核心主播明明、天權、中燦、林林集體官宣離職。他們的離職給了外界諸多猜測，俞敏洪甚至在直播中再次道歉。

這是繼董宇輝之后東方甄選核心主播離職人數最多的一次，俞敏洪也坐實了道歉專業戶的頭把交椅，每次東方甄選出點啥新聞，我們總能看到老俞出來道歉。

東方甄選這次主播離職與當年董宇輝的離職本質是一樣的，其實就是辦公室政治的結果，只是當事方給外界傳遞了一些列包裝信息而已。

董宇輝一夜爆紅之后，直接威脅到了當時東方甄選的核心管理者小孫。

董宇輝成名之前，東方甄選算不得頂流賣貨團隊，小孫在這樣的團隊里當領導沒有壓力，當時最紅的主播直播時也不過上萬人，沒有人能威脅到小孫的地位。

然而董宇輝成為直播界頂流后，小孫意識到自己在俞敏洪心里的地位可能會被小董取代，小孫不知道的是董宇輝的熱度也被俞敏洪忌憚。

與各路名人直播過程中，嘉賓更愿意跟董宇輝而不是俞敏洪交流，俞敏洪在直播間的地位越來越尷尬。

所以，小孫在提出所謂主播去中心化的管理理念后，俞敏洪給了很大的支持。

這直接導致了董宇輝與小孫的關系惡化，小作文事件在合適的時間爆發了，最終俞敏洪順水推舟讓董宇輝自立門戶。

為清除功高震主的董宇輝立了首功的小孫，事后在股東壓力下，也被俞敏洪揮淚剔除核心管理層！

有一說一，董宇輝離開東方甄選后，他們只是經歷短暫的混亂，很快就形成了5~6個主播平分秋色的局面。東方甄選再次恢復了平靜，并且順勢建立了屬于自己的優勢。

董宇輝離職風波后，小孫也很快離開了管理崗，東方甄選慢慢回到了之前那種相對寬松的工作狀態，主播們的心態也逐漸穩定下來。

俞敏洪在新東方積累的優秀講師資源，事實上成了東方甄選穩定的人才庫，這些講師在教培行業寒冬來臨后沒有合適選擇，如果有機會他們也不介意成為賣貨主播。

穩定下來后，東方甄選加強了自己的供應鏈建設，強大的供應鏈體系也促使他們建立自有品牌，并且直播銷售自營品牌的比例在持續增加。

有句話說的很對，這個世界唯一不變的就是變化，東方甄選在今年又做了改變。

因小作文事件被冷處理的孫東旭實際上并未完全離開東方甄選，只是被放在了閑職上，有點離婚不離家的意思，此后東方甄選的實際操盤手是俞敏洪。

俞敏洪又想對東方甄選做一次變革，他可能覺得公司內部過于松散，核心主播占據的流量資源比重也超出了他的預期，為了避免第二個董宇輝出現，他又選了一個狠人。

新東方20年老兵，從教師做到集團副總裁、廣州學校校長，結果導向、風格強硬、擅長強管控與標準化的孫進，被老俞推到了臺前，老俞悄悄躲到了幕后。

孫進是堅定的去主播中心化支持者，今年年初，東方甄選開始削弱明明、天權的主播權重，削減黃金時段曝光、調整分成、收緊選品權。

流量資源更多向新人與自營品傾斜，目標就是讓東方甄選從網紅直播間變成線上山姆店。

東方甄選的初代主播們有濃厚的教師情結，他們更希望通過直播做知識分享和價值輸出，而不是單純賣貨。

但俞敏洪需要對股東負責，賣貨賺錢才是第一要務。所以他更希望高效利用直播間，純賣貨、強促銷、高頻上鏈接的電商貨架才是他的理想國，這與老主播們的初心嚴重沖突。

為了達到這一目標，孫進必須通過一些列手段讓初代主播們離職。

除了降低核心主播的權重和投放外，孫進照搬新東方教培時期的嚴格考勤、KPI考核、日報周報等管理制度，幾大核心主播很快陷入信任焦慮和長期內耗。

多重壓力之下，他們不得不選擇離職。

他們的集體離職，在東方甄選內部算得上一次資源重組，借助自己的品牌優勢和流量重構，很快會有一批新主播頂上來。

俞敏洪只是借助孫進的強執行力實現東方甄選二次轉型的目的，事實上，他已經初步做到了。

事后俞敏洪通過直播“道歉和反思”，稱“忽視團隊人文關懷，整改僵化高壓管理”。這話跟董宇輝離開時有什么本質區別嗎？

老俞的道歉和反思的內容就是他解決初代主播的方法和手段，目的達到之后又要整改“高壓管理”了！

那么，整改的對象會是誰呢？