北京
華西都市報訊（記者 趙奕）4月28日，重慶市高級人民法院、重慶市人力資源和社會保障局、四川省高級人民法院、四川省人力資源和社會保障廳在四川新聞發布廳聯合召開川渝勞動人事爭議典型案（事）例新聞發布會，發布12件川渝勞動人事爭議典型案（事）例。會議旨在充分發揮勞動人事爭議仲裁的獨特優勢和勞動人事爭議審判的引領、推動、保障作用，進一步提升爭議處理質量和效率，共同維護和諧勞動關系。
發布會上，重慶市高級人民法院副院長蔣佩佚，重慶市人力資源和社會保障局二級巡視員葉盛平，四川省高級人民法院副院長吳濤，四川省人力資源和社會保障廳副廳長、新聞發言人李靜分別就四部門2025年度勞動人事爭議裁審有關工作情況、下一步工作計劃作了介紹，并回答了現場記者的提問，及時回應了社會最關切的疑難問題。
四川省人力資源和社會保障廳二級巡視員李光輝對川渝兩地四部門聯合精心篩選的12件勞動人事爭議典型案（事）例作了發布。通過以案釋法、以案明理，進一步強化辦案指導，促進裁審標準統一，有效預防化解勞動人事糾紛，積極營造尊重勞動者、依法保障勞動者合法權益，大力支持用人單位依法規范用工的濃厚氛圍，更好實現勞動人事爭議化解政治效果、社會效果與法律效果的有機統一。
發布會上，公布的案例涉及多個方面。其中包括，用人單位長期占用非工作時間安排勞動者參加視頻會議的，是否應支付勞動者加班工資；簽訂勞務合同是否就不構成勞動關系；未結清員工工資惡意注銷一人公司，股東應否承擔工資支付責任；自然人雇傭的勞動者可否要求分包單位支付勞動報酬等12個案例基本案情、原告請求、判決結果以及案例分析，并指出了典型意義，為引導用人單位規范合法用工，指引勞動者依法維護勞動權益起到了良好的作用。
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