青島：厚植工匠成長沃土，賦能城市產業發展

今年3月，2025年“大國工匠年度人物”名單揭曉，中車青島四方機車車輛股份有限公司加工中心操作工管益輝成功入選。

談及這份榮譽，管益輝說：“獎項雖然授予了我個人，但褒獎的是青島產業工人的集體智慧與辛勤付出。青島這片工匠人才的成長沃土，讓我這樣一個普普通通的一線工人有機會站在了聚光燈下，接受掌聲與喝彩。”

黃海之濱，匠心日盛。從全國首位“人民工匠”許振超到新晉“大國工匠年度人物”管益輝，他們閃耀的匠心故事背后，是一座城市與工匠的雙向奔赴、彼此成就——

依托系統化政策保障與精準化培育體系，青島為廣大產業工人鋪就了技能成才、技能報國的寬廣道路，讓每一位深耕一線的勞動者都能在適宜的土壤中拔節生長、綻放光彩。而成長起來的萬千工匠，則以匠心深耕一線、創新建功，反哺城市制造業轉型升級與新質生產力發展，讓匠心力量成為青島高質量發展最鮮明的底色。

截至目前，青島已擁有全國首位“人民工匠”、6名“大國工匠”，各類工匠人才超過1萬名，匠星璀璨、碩果累累。

全鏈條護航，架起工匠人才“成長梯”

3月1日，《青島市產業工人隊伍建設促進條例》正式施行。

作為全國首部聚焦產業工人隊伍建設的地方性法規，它以立法形式確認了聯席會議制度、企業自主評價、工匠選樹等機制，標志著青島產業工人隊伍建設從政策探索邁入法治保障新階段。

“以前覺得當工人就是埋頭干活，現在有了法治保障，我們走技能成才、技能報國的路更有底氣了！”“青島大工匠”、青島啤酒股份有限公司青島啤酒三廠糖化工段長王曉昌話語里滿是感慨。

作為擁有230萬產業工人的制造業強市，青島歷來將工匠人才培育擺在城市發展的重要位置。從建立由37個部門組成的產業工人隊伍建設改革工作聯席會議機制，到出臺《關于深化產業工人隊伍建設改革全面打造工匠之城的實施意見》等政策文件，再到制定《青島市產業工人隊伍建設促進條例》……青島以頂層設計為引領，構建“政策+法規”雙重支撐，層層遞進搭建起以“大國工匠”為龍頭，以“齊魯工匠”為引領，以“青島工匠”為主體，以區（市）工匠、產業（行業）工匠為基礎的階梯式培育格局。

不僅如此，青島還率先成立全省首個市級產業工人隊伍建設改革研究院，設立全省首個工匠日——“青島工匠日”，以體系化統籌、品牌化引領、多元化發展、創新化支撐、精準化保障，打造出產業工人改革“青島樣板”，讓尊崇工匠、禮遇工匠成為城市風尚，推動政策紅利從“紙上”落到工匠心坎里。

以制度夯實工匠人才培育根基的同時，青島更以靶向賦能點燃工匠技能精進新引擎，讓“匠心”傳承與現代培育深度融合、協同發力。

年近50歲的郭磊即便早已“出徒”，在碼頭上偶遇“師傅”許振超時，仍會被隨時抽查工作數據。哪怕郭磊脫口而出，“許師傅”也會擺擺手讓徒弟回去查資料，半個月后再細細復盤�！盎厝ゲ橘Y料的時候，往往會有新的收獲。這就是師傅的鞭策，在我覺得已經很好的時候，提醒我再多走幾步。這幾步，可能就是質的飛躍�！惫谡f。

在青島，這樣的師徒故事每天都在生產一線上演。“師帶徒”這一傳統培育模式，不僅是工匠人才成長的重要基石，更是青島工匠精神代代傳承的紐帶。在許振超的言傳身教下，郭磊不僅練就“精益求精”“高空穿靶”“飛箱穿障”3項崗位絕活和“兩快一搶”操作法，更學著師傅的樣子，手把手帶出了16位技師、4位高級技師，讓工匠精神在師徒接力中生生不息。

面對生產線智能化改造、工業機器人逐步替代手工焊接的發展趨勢，青島工匠、雷沃重工的李金章從零開始學習機器人操作原理，在企業培訓平臺和“工匠學院”的支持下，他從一名普通焊接工成長為能“調教”機器人、破解設備頻繁損耗難題的技能專家。

“智造時代，工人不是被替代，而是要升級，城市給我們搭了臺，我們就得練好硬功夫�！崩罱鹫碌某砷L故事，是青島產業工人主動求變、技能升級的縮影，更是青島以體系化精準培訓為產業工人技能躍升賦能的鮮活寫照。

著眼于產業工人成長所需，青島充分利用35家工匠學院、100余家工匠培訓站（所）以及省內首個工匠學院聯盟——青島市工匠學院聯盟的平臺專業資源，積極組織開展“匠造青島”萬名產業工人技能素質大培訓行動，圍繞產業升級、企業急需、崗位必備精準設置培訓內容，為廣大產業工人提供全職業周期、全鏈條式技能賦能，推動一線勞動者在學技、練技、精技中不斷成長成才。

不僅如此，為引領全市廣大職工爭當知識型、技能型、創新型勞動者，青島出臺《青島市職業教育高地建設三年行動計劃（2025—2027年）》，全力推進青島職教園建設，并深化實施“求學圓夢”行動，資助1萬余名產業工人，實現學歷與技能雙提升。

此外，青島還以“振超杯”為標桿，每年開展各類勞動和技能競賽3000余項，吸引150余萬人次參賽，讓競賽成為工匠人才的“練兵場”和“選拔賽”，讓產業工人在崗位練兵中成長，在技術攻關中成才，讓匠心在平凡崗位上扎下深根。

如今，越來越多的產業工人在青島這片沃土穩步實現從“工”到“匠”的蛻變。

領航創新，匯聚城市發展“原動力”

工匠從來不止于技藝的傳承者，更是產業創新的引領者、城市發展的推動者。從車間里的“小發明”“小革新”到行業中的“大突破”“大創造”，青島工匠始終立足生產一線，以匠心領航創新方向，帶領廣大產業工人在技術攻關、成果轉化中建功立業，讓創新活力充分迸發，為企業發展、產業升級注入源源不斷的核心動力。

“以前，模組與液晶屏組合時，需要加一層膠框進行固定，模組側邊的厚度需要控制在10毫米左右。怎么讓電視更輕薄，讓屏占比更大，就得從這10毫米下手，1毫米、1毫米地摳�！鼻鄭u工匠、海信模具有限公司的冷云談起自己的創新探索，話語里滿是一線工匠的執著與篤定。

作為一名中專畢業的一線工人，冷云長期扎根生產現場，對傳統電視模組設計的痛點深有體會。2020年起，他聯合團隊里的本科生劉昊龍、大專生田浩，攻堅“背板膠框一體化沖壓模具結構”，遇到鉆研不透的理論難題，就拉著公司工程師王家昌、劉琴一起探討。

電視背板搭載著成千上萬個電子元器件，可謂“寸土寸金”，要將膠框結構整合到背板上，不僅意味著沖壓工藝更復雜，還可能增加成本，看似簡單的工藝“減法”，實則是塊難啃的硬骨頭。冷云拿著鋼板在車間里反復試驗，偶然的一天，他摸著背板的邊角靈機一動：“可以在模具的角部做文章嘛。”

順著這個思路，他通過復合折彎整合沖壓工藝，最終成功將電視側邊厚度從10毫米精摳至5.9毫米，海信懸浮全面屏液晶電視的屏幕占比也從96%提升到98.5%。目前，海信有超一半的電視模組應用該技術，取得了可觀的經濟效益。

憑借這一創新成果，冷云團隊在青島市總工會組織的職工創新成果評選中斬獲2023年創新成果的唯一一項一等獎。“一看就是職工發明的，皮實、耐造，解決的是生產中的實際問題�！睂＜业脑u價，精準概括出青島工匠創新的鮮明特點——立足崗位、直擊痛點、務求實效。

在青島，像冷云這樣的創新實踐遍布各行業——

海麗雅集團設立“董事長創新基金”，激勵一線工人投身技術革新，涌現出“梁波”密度儀、“來祥”夫子盤、“平安”穿線器等一大批以工人名字命名的車間創新“小發明”；即發集團“每月一小評，全年大表彰”機制，帶動職工完成300余項技術革新，為企業節約創造價值2600余萬元……一個個一線創新個體，匯聚成青島產業發展的創新洪流。

為釋放工匠創新引領作用，激發產業工人創新熱情，青島常態化開展“四技五小兩比”創新活動，評選市級職工優秀創新成果并給予重獎激勵；打造“五位一體”職工創新創造體系，涌現出市級以上勞模和工匠人才創新工作室294家、創新型班組180個、職工創新能手140個；市總工會每年出資1000余萬元培育全員創新企業，設立市級職工創新特等獎50萬元重獎，讓車間里的點點創新火花匯聚成推動產業發展的燎原之勢。

厚植創新沃土，結出豐碩成果。近三年來，全市職工年均形成創新創造成果3萬余項，年均取得國家專利9000余項，這些扎根一線的創新成果，不僅幫助企業實現降本增效、產品升級，更從微觀層面推動著青島制造業向高端化、智能化、綠色化轉型，讓“青島制造”的底色愈發鮮亮，“青島智造”的前進步伐更加穩健。

從法治筑基到體系培育，從師徒相授到靶向賦能，從匠心領航到全員創新，青島以產業工人隊伍建設改革為總抓手，將培育賦能、崗位建功貫穿工匠人才成長全過程。如今，在青島的生產一線，千千萬萬產業工人以工匠之智、工匠之力助推青島從“制造大市”向“智造強市”跨越，讓工匠精神成為這座城市高質量發展最鮮明的底色。