但凡和領導發生一次正面沖突，不管誰對誰錯，被穿小鞋是肯定的了

不管你是在大公司還是小作坊，只要跟領導來一次正面硬剛，那關系基本就回不到從前了。

領導在公司里那是有一定地位的，就算是他錯了，你當眾跟他頂起來，他面子上掛不住啊。

就算他嘴上不說，心里肯定記著這筆賬呢。

以后工作上，說不定就給你使點絆子，給你穿小鞋。

比如，分配任務的時候，別人都是輕松的活兒，到你這兒就全是難啃的硬骨頭。

或者開會的時候，不管你提啥建議，他都不認可，直接給你否了，讓你一點成就感都沒有。

還有評優評先的時候，就算你業績突出，他也裝作看不見，把機會給別人。

有人可能會說，我不怕，我行得正坐得端，憑本事吃飯。

話是這么說沒錯，可職場不是光靠本事就能混得好的。

跟領導關系處不好，很多機會就輪不到你頭上。

而且，天天在一個屋檐下，被領導針對，心情能好嗎？

工作起來肯定也不順心。

如何跟領導相處呢？

分享三個實用的辦法。

1、主動溝通

別等領導來問工作進展，你得主動出擊。

定期跟領導匯報手頭任務做到哪一步了，有沒有遇到難題。

要是完成了重要項目，也別藏著掖著，第一時間告知領導結果。

比如你負責一個活動策劃，在籌備階段，每周找個時間跟領導說說場地聯系、嘉賓邀請的進度；活動結束后，馬上把活動效果，像參與人數、反饋情況等匯報給領導。

主動溝通能讓領導隨時掌握情況，心里有底，也會覺得你工作認真負責、有條理。

2、維護權威

不管你心里對領導啥看法，在公開場合一定要給足領導面子。

領導做決策時，就算你有不同意見，也別當場反駁。

可以等會議結束，私下找領導，用請教的語氣說出你的想法，比如“領導，關于剛才那個方案，我有個小想法，您看看合不合適”。

平時交流，多用“您”這樣的敬語，注意自己的言行舉止，別在同事面前說領導的壞話。

維護好領導的權威，領導才會重視你、信任你。

3、提升價值

領導最看重的是員工能不能為公司創造價值。

所以，你得不斷提升自己的專業技能，把工作干得漂亮。

遇到難題，別總想著依賴別人，自己先努力鉆研解決。

要是你能經常提出有建設性的想法，幫公司解決實際問題，領導肯定會對你刮目相看，也會愿意給你更多機會和資源。

誰還沒個跟領導意見不合的時候啊。

可好多人一上頭，就跟領導正面硬剛，結果呢，關系鬧得那叫一個僵，工作也處處不順心。

其實啊，真沒必要這么干，出來打工，說到底就是為了賺錢養家，不是來跟領導置氣的。

《毛選》里有句話說得特別好，“凡事忍耐。多想自己缺點。增益其所不能”。

這話啥意思呢？

就是說遇到事兒別沖動，先忍一忍。

好好想想，是不是自己考慮問題不周全，有沒有啥缺點沒注意到。

就像跟領導有不同意見，別急著反駁，先冷靜下來，分析分析領導為啥這么想，他的出發點是啥。

說不定冷靜之后，你會發現領導的想法也有道理，自己之前考慮得太片面了。

跟領導起沖突，就算你贏了，又能咋樣？

打工嘛，圖的就是個順順當當，能多賺點錢。