醫院院長兒子“吃空餉”事件，不能止于退錢，需要回應的還很多

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譚浩俊

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醫院院長兒子“吃空餉”事件，終于有回應了。

據新華社4月30日報道，近日，湖南中醫藥大學第一附屬醫院院長朱某某的兒子朱某被曝涉嫌“吃空餉”，重復領取獎金。記者4月30日從湖南中醫藥大學了解到，湖南中醫藥大學已經介入調查。

初步調查發現，其子朱某2019年7月畢業于湖南中醫藥大學，之后進入湖南中醫藥大學第一附屬醫院健康管理科工作。2022年1月朱某被借調到醫院重癥醫學科工作。借調期間，醫院健康管理科給朱某重復發放績效獎金共計8.4萬元，湖南中醫藥大學已經要求朱某退還重復領取的績效獎金8.4萬元。湖南中醫藥大學要求醫院進一步規范內部管理，堵住管理漏洞。

正常情況下，這起事件到此就算解決了，不需要再過多追問了。但是，從此起事件來看，似乎并不簡單，需要回應的恐怕不只是“吃空餉”問題，還有更多更深的問題需要回應。

首先，這些“空餉”是如何形成的。既然是“吃空餉”，必定有“吃空餉”的理由，有“吃空餉”的具體操作方式和操作人。那么，朱某的8.4萬元獎金，是誰重復發放的呢？是院長要求的，還是醫院健康管理科自作聰明。如果是院長要求的，院長給自己的孩子重復發獎金，該承擔什么責任？如果是健康管理科自作聰明，又是誰在這樣自作聰明，院長是否知情？

第二，朱某領取的“空餉”到底有多少？從通報中看出，朱某從2022年1月就借調到重癥醫學科了，到現在已經4年時間，到底領取了多少“空餉”？除了重復領取獎金之外，還有沒有其他方面的利益輸送。殊不知，醫院的福利形式是很多的，醫院內部各科室的福利也是五花八門，朱某有沒有其他方面的“空餉”呢，這也需要查清楚。而按照目前的通報來看，似乎并沒有說清楚，也沒有認真調查。

第三，健康管理科還有其他利益輸送方式嗎？對一個剛剛參加工作時間不長的醫務人員，就因為其父親是院長，就可以給予其重復發放獎金，時間連續多年，說明醫院和健康管理科在資金管理上是十分混亂的。那么，這個科室還有沒有其他利益輸送方式呢？譬如給院長們發獎金、發福利什么的。因為，按照此前的舉報，該科收入數量極大，支出卻不對等，到底是舉報有誤，還是存在其他問題，需要對該院各科室的資金收支情況進行一次全面調查，看一看到底有多亂。

第四，退錢就算處理結果嗎？雖然按照通報，只有8.4萬元的重復獎金，似乎數量不是很大，性質也不是十分嚴重。但是，能夠連續多年重復拿獎，且拿得心安理得，恐怕就不是一般的問題，而性質非常嚴重了。對當事人來說，年齡不大，就如此貪財，該不該給予教育？作為醫院院長的父親，兒子連續多年重復拿獎金，應當不會毫不知情，該如何處理呢？健康管理科負責人，給一個剛剛參加工作時間不長的年輕人重復發放獎金，應當不是關心年輕人，而是看在院長的“面子”，又當如何處理呢？如果該科的財務混亂，資金亂用，是否也該追究責任呢？

第五，朱某是如何進入醫院工作的？朱某是2019年參加工作的，其父朱某某1969年生人，也就是朱某參加工作時，朱某某是50周歲。醫學院一般讀5年，19歲、20歲高中畢業，朱某進入醫院時，應當是本科畢業。問題來了，按照醫院的進人條件，別說本科，研究生恐怕也很難有正式編制，那么，朱某是何身份呢？如果是正式編制，是通過什么方式進入醫院的呢？這涉及到進人的公平性問題，既然朱某通過重復拿獎金把自己置于輿論的風口浪尖，是否應當借此他對進入醫院的問題也給個說法呢？

醫院是救死扶傷的地方，醫生是救死扶傷的主角，應當更加清靜、干凈、寧靜，而不能藏垢納污。既然發現了問題，就得一查到底，查個清清楚楚、明明白白，而不要拖泥帶水，更不能蒙混過關。對此起“吃空餉”問題，除退錢之外，與“吃空餉”有關的各個問題、每個人，都應當查清楚，并依據相關規定予以問責。

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作者｜譚浩俊

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