廣東
小說《滄浪之水》里，池大為剛工作時的經歷，很多人都覺得熟悉。
他是名校碩士，一畢業就進了市衛生局，起點高，領導也看重。
但他太清高，不愛搞人情往來，同事叫吃飯、聚會，他統統不去。
說話也特別直，會上領導講的話他當場就反駁，同事一點小問題他也直接戳穿。
時間一長，沒人愿意和他一起干活，私下活動也不帶他。
本來看好他的局長，也漸漸覺得他不靠譜，把他調到了閑職上。
那段時間，他滿肚子委屈，覺得同事假、領導歪。
池大為的事，讓我想起之前聽過的一個小故事：
烏鴉和鴿子住在同一片森林。
有一天，烏鴉跟鴿子說，自己要搬走了。
鴿子問：“為啥要搬？”
烏鴉說：“這兒的人對我太不友好了，他們嫌我叫聲難聽，實在待不下去了！
鴿子想了一會兒，對烏鴉說：
“朋友，如果你不改變你自己的聲音，那飛到哪里都不會有人歡迎你！
這就是“烏鴉定律”。
放在職場里，這說的不就是很多人嗎？
經常是領導不待見、同事不尊重，我們第一反應就是“他們有問題”：領導偏心、同事現實、公司風氣差。
卻很少靜下來問自己一句：
我是不是做了啥，才讓他們這樣對我？
如果能明白“烏鴉定律”，主動從自己改起，職場里很多麻煩其實都能化解。
電影《穿普拉達的女王》里，有這么一個情節。
女主角安迪剛進頂尖時尚雜志《Runway》，給主編米蘭達當助理。
那時候，她天天挨罵，累到想哭，經常委屈得不行。
她老是跟朋友抱怨：老板太狠、同事太冷，這活兒真不是人干的。
直到同事奈杰爾點醒她：
“清醒點吧安迪，你根本沒用勁，你光在埋怨；
這兒很多人都熱愛這份工作，而你是被逼著干的。
你穿得隨便，態度應付，做事馬虎，連基本的職業樣子都沒有，別人憑什么對你好？”
這話一下子把她說醒了。
安迪這才明白，不是世界對她太狠，而是她的能力、態度、做事方式，讓自己成了那只人人躲著的烏鴉。
職場沒有莫名其妙的疏遠，也沒有無緣無故的看不起。
別人怎么對你，其實反映的就是你自身的價值。
如果你能力不行，做事拖拉，本職工作都做不好，領導自然不敢把重要任務交給你，慢慢就不信任你了；
如果你態度敷衍，有事就推，沒有團隊意識，同事和你合作起來費勁，自然就不想和你打交道了；
很多時候，我們總覺得自己在職場里受了委屈，卻從沒想過，正是因為自己的能力、態度、言行，才讓身邊的人漸漸遠離。
前幾天又看電視劇《平凡的榮耀》，很有感觸。
職場新人孫弈秋偶然進了頂級投資公司工作。
在這之前，他干的全是送快遞、發傳單這類簡單活。
剛進公司，他沒經驗、不會交際，膽小又嘴笨。
同事嫌他拖后腿，領導覺得他帶不動，雖然人在團隊，卻像個透明人，整天沒事干。
有一次，他好不容易做出一份分析報告，卻被領導吳恪之批得一文不值。
那段時間，孫弈秋情緒很低落，整天自我懷疑。
但消沉了沒多久，他就穩住心態，不再覺得自己可憐，而是決心從自己身上找問題、找方法。
他心里清楚，同事疏遠、領導看不上，不是因為別的，就是自己能力不夠、不優秀。
想改變現狀，抱怨和逃避都沒用，只有拼命提升自己，才能贏得別人的尊重。
從那以后，他放下臉皮，虛心向周圍同事請教，就算被拒絕、被嘲笑也不在乎。
他還利用所有空閑時間，猛補專業知識，學業務技能，一點點補自己的短板，哪怕遇到困難也不放棄。
就這樣，他慢慢改變了領導和同事對他的看法，逐漸融入團隊，最后從一個連打印機都不會用、說話都磕巴的新人，逆襲成了公司的得力干將。
職場不是混日子的地方，公司雇我們，是讓我們來干活的。
當你被冷落、被看不起時，與其陷在情緒里，不如專心成長自己。
學會從自己身上找原因，在反思中明白，在改變中進步，才有機會扭轉局面，讓工作越走越順。
世界有名的保險推銷大師原一平，剛入行時也碰過無數釘子。
那時的他，對工作充滿干勁，每天拼命跑業務，走遍全城。
可就算他使盡全力，業績還是差得很，收入低到連吃飯租房都成問題。
最窮的時候，他被房東趕出門，只能偷偷睡公園長椅。
有一次，他去寺廟推銷，不但沒談成，還被高僧直接說：
“聽你講完，我一點投保的興趣都沒有！
回去后，他把這句話反復想了好幾天，終于想通一件事：
工作干不好，一定是自己身上有很多毛病。
于是，他開始每個月請同事和客戶吃飯，讓他們給自己挑毛。
“你太急了，沉不住氣！
“脾氣不太好，總覺得自己對，得多聽別人的意見！
“辦事有點自私，光想著自己業績，不顧客戶需要！
他一邊聽一邊記下來，經常拿出來看看，提醒自己別再犯。
漸漸地，他的工作完全變了樣。
以前說破嘴也拉不來一個客戶，現在客戶主動排隊來找他投保。
原一平的經歷，正好說明了“烏鴉定律”的道理：
改變自己，比抱怨環境重要得多。
職場上沒有誰總是一帆風順，我們總會遇到矛盾、被冷落、陷入困境。
一個懂得反省自己的人，總能在困難中找到出路，在反思中不斷進步。
他們會修掉自己身上那些“扎人的刺”，不斷提升能力，修煉格局。
當你變得優秀、靠譜、有擔當，職場的路自然越走越寬。
有作家說過，世上每個人都在自己的“局”里。
到一定年紀就明白，最大的對手，其實就是自己。
讀懂“烏鴉定律”，不是要你一味責怪自己，而是要你放下“受害者”心態，實現自我更新。
職場路還長，我們或許管不了別人怎么對我們，但我們可以打磨自己的本事。
向內扎根，向上成長，把自己活成靠山，才能在職場里走得穩穩當當。
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