丈夫是競爭公司總經理，妻子就該被開除嗎 | 勞動節說勞動法①

上海的柳女士已經在公司工作了17年，成為營運經理。她萬萬沒想到，自己有一天會被公司解雇，只因丈夫是另一家公司的總經理。近日，上海市徐匯區人民法院審理了這起勞動合同糾紛案，判決公司構成違法解除，賠償柳女士共計69萬元。

柳女士2006年進入博某公司工作，雙方簽過五份勞動合同，最后一份為自2014年起的無固定期限勞動合同。2023年底，柳女士突然收到公司解除勞動合同通知書，上面寫著：“基于您的配偶目前在公司競爭公司擔任總經理，且一直采取不當言行，嚴重影響公司利益……當夫妻一方負有競業限制義務，另一方在外開辦同類競爭企業的，會對夫妻一方所在單位或原用人單位產生不利影響。現公司正式解除與您的勞動合同關系……”

柳女士認為，從自身工作情況、工作態度等來看，公司沒有任何合法解除事由，于是向徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求博某公司支付解除勞動合同賠償金70余萬元，并支付2023年度年終獎6萬余元、2023年度未休年休假6天的折算工資1萬余元。

2024年4月，仲裁委員會裁決：博某公司支付柳女士解除勞動合同賠償金68萬余元及2023年度未休年休假6天的折算工資1萬余元。博某公司不服該裁決，向法院提起訴訟。

博某公司認為，柳女士所任職務掌握著公司運營數據和參展商信息等機密材料，應盡到忠誠義務。其配偶李先生也曾在博某公司任職，期間，以李先生母親名義成立與公司形成競爭關系的物某公司，言行對公司造成不利影響，后雙方達成和解。

李先生離職后，在公開網站顯示其身份為物某公司總經理，代表公司組織的展會與博某公司的展會都屬于物業管理產業展會，且其實際控制的三家公司或機構均與博某公司存在競爭關系。兩人作為夫妻，對信息、渠道等仍存在共享，配偶從事同一行業對于博某公司經營難免產生影響。公司據此解除勞動合同系合法，無需支付賠償金。

柳女士辯稱，自己在職期間負責現場后勤工作，不涉及公司商業秘密，工作內容、職務、級別均不構成勞動合同法規定的競業限制人員。丈夫李先生勞動關系在志某公司，物某公司是志某公司客戶，為工作需要，對外以物某公司相關人員抬頭開展工作，兩公司組織同類展會不能代表存在競爭關系。自己從未聯合任何人侵害公司合法利益。博某公司所稱的三家公司經營范圍并不相同。

徐匯法院審理后認為，本案中，即便柳女士配偶在競爭公司工作，現有證據亦不足以證明其利用配偶資源損害博某公司利益，博某公司將此行為上升為嚴重違紀并據此解除與柳女士的勞動合同，依據不足，構成違法解除。法院判決博某公司支付柳女士解除勞動合同賠償金68萬余元、2023年未休年休假折算工資1萬余元。

博某公司上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。

原標題：《丈夫是競爭公司總經理，妻子就該被開除嗎 | 勞動節說勞動法①》

欄目主編：王海燕

本文作者：解放日報 王閑樂

題圖來源：上觀題圖

圖片編輯：邵競