韓國人年工作1859小時過勞，政府決定每周工作4.5天

在政府將“每周4.5天工作制”列為核心施政任務的背景下，有預測認為，如果按當前趨勢發展，到2030年，韓國年勞動時間將降至1700小時出頭。

不過，也有觀點指出，如果沒有進一步的制度改革，僅靠自然下降，縮短勞動時間的空間已接近極限。據韓國雇傭勞動部委托、韓國雇傭勞資關系學會完成的一份報告顯示，到2030年，韓國國內年勞動時間預計為1739小時。這一數字與政府提出的“進入1700小時區間”目標基本一致。此前，政府曾表示，計劃將2024年的1859小時勞動時間，到2030年降至與經濟合作與發展組織平均水平相當。

實際上，韓國勞動時間近年來持續下降。2017年，年勞動時間為1996小時，受每周52小時工作制等制度變化影響，到2024年已降至1859小時。不過，這種下降在很大程度上依賴于“減少超長時間勞動”，也因此暴露出結構性局限。

報告指出，過去勞動時間的縮短，主要來自每周工作超過40小時的長時間勞動占比下降。因此，如果沒有進一步的制度改善，下降趨勢很可能放緩。換言之，在長時間勞動已大幅減少的情況下，勞動時間繼續自然下降的空間已經不大。

從國際比較看，韓國勞動時間仍處于較高水平。在經濟合作與發展組織成員國中位列第六。與德國的1294小時、荷蘭的1367小時、法國的1390小時等歐洲主要國家相比，差距明顯。韓國也高于日本的1636小時。即便與高于經濟合作與發展組織平均水平的美國相比，韓國也仍然偏高。美國為1810小時。

報告認為，韓國勞動時間偏長的結構性原因之一，是“工時形態過于單一”。韓國每周工作40小時的勞動者占比超過一半，而歐洲主要國家則普遍發展出更加多樣的工時制度。報告分析稱，事實上，以“每周5天、每天8小時”為中心的全日制結構，已成為壓縮勞動時間的制約因素。

對于下一步改革方向，報告提出，應擴大勞動者對工時的選擇權，推動工時計算單位多樣化，并提高帶薪年假的實際使用率。同時，報告還強調，有必要建立相應制度基礎，使勞動者能夠因家庭照護等原因，在一定時期內中斷工作。

報告還指出，也需防范縮短勞動時間可能帶來的生產率下降風險。報告稱，整齊劃一的工時管制可能加重企業生產率負擔，因此政策設計應與提升生產率同步推進。

韓國政府也在加快完善相關制度。韓國雇傭勞動部正在推進“實際勞動時間縮短路線圖”。近期，政府還出臺指引，防止包薪制被濫用，并明確對“固定加班費”超出部分支付額外津貼。政府還計劃推動相關《勞動基準法》修正案在國會審議通過。