演員開始被批量淘汰，但他們的臉連一天工資都不值

4月20日，愛奇藝把“AI藝人庫”公開推到臺前后，爭議幾乎立刻出現：平臺一方面宣稱已有一百多位藝人“入駐”，AI可以把演員的年產量從四部戲拉到十四部戲，并且還能“有更多時間休息”。

另一方面，張若昀、于和偉、王楚然等相關方幾乎同步發聲，核心意思很直接：沒有授權，就不要把人臉拿來當素材。

4月20日大會上，官方敘事主打數字化、智能化、規?；?，聽起來像是要給影視工業“裝引擎”，讓生產更快更省。但當天下午起，聲明接連出現，輿論關注點馬上從“新技術愿景”轉向“到底有沒有拿到授權”。

熱搜進一步放大情緒，相關話題迅速發酵，股價出現波動，CEO連續發聲解釋，官微評論區也隨即收緊。與其說是單純公關失誤，不如說是行業長期矛盾在一次高調發布中被集中點燃：業內并非不知道AI會進入影視生產，只是沒想到它以一種近乎“默認合理”的姿態被推出來。

更耐人尋味的是“讓演員有更多時間休息”這句話。表面聽起來是關懷，但換個角度就像一筆生意：休息到底是為了人的身心，還是為了讓“可復用資產”更穩定、更耐用？

如果AI替身能高強度連續拍攝、永不請假、也不會出現輿情風險，那么所謂“休息”，可能只是把真人邊緣化的一種委婉表達。商業邏輯常用柔和措辭去包裝成本表，這并不陌生。

此前有公司推出AI演員“林汐顏”“秦凌岳”，甚至安排擔任主演。網友很快發現其五官呈現“混合感”：像這個明星一點、像那個明星一點。

把視角拉到海外，會發現這不是某個平臺的偶然選擇，而是全球影視業共同面對的難題。2023年好萊塢編劇、演員雙罷工中，AI就是核心戰場之一：群演被掃描成數字替身，片方可能用一次性買斷價換取長期使用權，價格卻接近“一天工資”。

用一天工資買“終身使用”，本質上接近把人當一次性電池。罷工后雖然爭取到“需本人同意、限制訓練與使用”等條款，但行業現實也很明確：技術很難被簡單喊停，更多時候只能把規則寫得更細，把談判籌碼談得更硬。

從制作端賬本看，吸引力確實巨大：真人短劇制作成本動輒四五百萬，精品更高，周期至少半個月；AI短劇可能四天就能出樣片，單位分鐘成本壓到兩千元以內，團隊結構也會被迫重組——導演、剪輯以及少量技術人員成為核心，攝影、燈光、造型、美術等傳統崗位被明顯擠壓。

關鍵在于，效率本身不是原罪，越線才是問題。若AI替代的是“偷懶式表演”和“流水線內容”，觀眾甚至可能歡迎。此前一些古裝劇因“精致妝容上戰場”、假道具等被群嘲，說明觀眾反對的不是技術，而是敷衍。

反過來看，過去一些演員為角色增重、苦拍、真摔真騎，觀眾多年后仍會認可那份投入感。人類對“是否真誠”的判斷能力，并不會因為算法變強就消失。

但如果AI的成功路徑變成“低成本批量生產 + 默認抓取數據”，風險就會從明星擴散到所有普通人。明星被盜臉至少還有團隊、律師以及輿論資源，普通人則更脆弱：有人發現自己的臉被用于AI短劇，角色被設定成猥瑣反派；也有人被當作丑角，在巨量曝光中被嘲弄。

因此，邊界要真正畫清楚，不能只靠一句“不是故意的”，而需要一套可執行的規則：把授權形式、使用范圍、用途、期限以及可撤銷機制講明白。讓生成內容具備可追溯的鏈路記錄；平臺在上架前開展更嚴格的核驗，并配套更快的下架通道。

AI推動崗位洗牌幾乎不可避免，但社會不能只追求“更快更便宜”，還要回答“人應該被放在什么位置”。當效率與權利發生碰撞時，是否愿意為人格權、勞動尊嚴以及個人邊界留出空間，決定了技術進步到底是在托舉人，還是在擠壓人。

面對AI，真正令人警惕的并不是新工具，而是舊邏輯換了外殼：人被轉化為數據，數據被轉化為商品，商品再反過來定義人——這樣的循環，是否應該被默認接受，值得持續追問。